У банков растет спрос на коллекторов и менеджеров по продажам
Спрос на ряд банковских специалистов в I квартале 2016 года вырос в 2,5 раза по сравнению с IV кварталом 2015-го на фоне общего уменьшения количества всех вакансий в банковской отрасли, пишут «Ведомости» со ссылкой на исследование кадрового агентства «Юнити». Чаще всего банки ищут менеджеров по продажам, менеджеров по продуктам и коллекторов в кол-центры.
«Юнити» оценило структуру спроса в Москве на кадры в банковском секторе на основе 12 тыс. вакансий от 210 банков с сайта HeadHunter, а также собственной клиентской базы. Наибольшая доля вакансий приходится на Сбербанк, ВТБ 24, Альфа-Банк, Тинькофф Банк и Росбанк, отмечает «Юнити».
Крупные банки пытаются найти опытных менеджеров по продажам среди бывших сотрудников банков, лишенных лицензий. По данным HeadHunter, число вакансий для менеджеров по продажам в I квартале выросло в два-три раза. Например, в IV квартале 2015-го было 102 вакансии менеджеров по продажам пластиковых карт, а в I квартале 2016 года — 248. Количество вакансий для менеджеров по продажам ипотеки выросло более чем втрое: с 38 до 133.
Крупнейшим банкам также нужны менеджеры по продуктам, способные создавать уникальные предложения и нести ответственность за их экономическую эффективность, говорит Маргарита Захарьина, директор департамента по развитию бизнеса кадрового агентства «Юнити». По ее словам, найти специалистов трудно, на одну вакансию приходится 0,6 резюме.
Представители «Юнити» констатируют также рост спроса на специалистов по сбору долгов в Москве. Стартовые требования к коллекторам в кол-центре невысоки, а желающих трудиться на этой должности немного, констатирует Захарьина, меньше, чем на других банковских должностях. Спрос банков, по мнению эксперта, будет увеличиваться из-за роста просроченной задолженности по кредитам. По словам Захарьиной, в основном коллекторов в кол-центры ищут в регионах, где средняя зарплата ниже.
По данным HeadHunter, в I квартале в общероссийской базе компании насчитывалась 841 вакансия коллекторов.
«Юнити» оценило структуру спроса в Москве на кадры в банковском секторе на основе 12 тыс. вакансий от 210 банков с сайта HeadHunter, а также собственной клиентской базы. Наибольшая доля вакансий приходится на Сбербанк, ВТБ 24, Альфа-Банк, Тинькофф Банк и Росбанк, отмечает «Юнити».
Крупные банки пытаются найти опытных менеджеров по продажам среди бывших сотрудников банков, лишенных лицензий. По данным HeadHunter, число вакансий для менеджеров по продажам в I квартале выросло в два-три раза. Например, в IV квартале 2015-го было 102 вакансии менеджеров по продажам пластиковых карт, а в I квартале 2016 года — 248. Количество вакансий для менеджеров по продажам ипотеки выросло более чем втрое: с 38 до 133.
Крупнейшим банкам также нужны менеджеры по продуктам, способные создавать уникальные предложения и нести ответственность за их экономическую эффективность, говорит Маргарита Захарьина, директор департамента по развитию бизнеса кадрового агентства «Юнити». По ее словам, найти специалистов трудно, на одну вакансию приходится 0,6 резюме.
Представители «Юнити» констатируют также рост спроса на специалистов по сбору долгов в Москве. Стартовые требования к коллекторам в кол-центре невысоки, а желающих трудиться на этой должности немного, констатирует Захарьина, меньше, чем на других банковских должностях. Спрос банков, по мнению эксперта, будет увеличиваться из-за роста просроченной задолженности по кредитам. По словам Захарьиной, в основном коллекторов в кол-центры ищут в регионах, где средняя зарплата ниже.
По данным HeadHunter, в I квартале в общероссийской базе компании насчитывалась 841 вакансия коллекторов.