Госбанки не снизили вознаграждение топ-менеджерам в 2015 году
Крупнейшие госбанки по итогам 2015 года либо незначительно уменьшили вознаграждение топ-менеджерам, либо даже увеличили, несмотря на снижение прибыли или рост убытков, пишут «Ведомости».
Издание проанализировало финансовую отчетность по МСФО Сбербанка, ВТБ, Газпромбанка, ВТБ 24, Россельхозбанка, Банка Москвы, а также Внешэкономбанка. В 2015 году все банки за исключением ВТБ ухудшили финансовые результаты: у них либо выросли чистые убытки, либо снизилась чистая прибыль по сравнению с 2014 годом. Однако вознаграждение топ-менеджмента уменьшилось только в трех банках из семи. А в двух оно даже выросло — несмотря на увеличившиеся убытки, указывает газета.
Общее вознаграждение топ-менеджменту Сбербанка уменьшилось с 2,8 млрд до 2,5 млрд рублей — при том что прибыль сократилась с 290,3 млрд рублей в 2014 году до 222,9 млрд рублей. Однако это не все выплаты топ-менеджменту. Наблюдательный совет Сбербанка осенью 2015 года одобрил трехлетнюю опционную программу, по которой 40% вознаграждения правлению (600 млн рублей) будет привязано к «фантомным» акциям и выплачено тремя траншами в 2016–2018 годах. Если в каком-либо из этих годов банк не получит прибыли, менеджер не получит транш за год.
Вознаграждение руководителей ВТБ оказалось сопоставимо с размером выплат коллегам из Сбербанка. За 2014 год ВТБ выплатил ключевым управленцам 5,9 млрд рублей, а за 2015 год — 6,1 млрд рублей. При этом и чистая прибыль банка выросла с 800 млн рублей в 2014 году до 1,7 млрд рублей в 2015 году.
Чистый убыток Газпромбанка увеличился в три раза с 13,6 млрд до 47,7 млрд рублей, а выплаты топ-менеджменту банка увеличились вдвое — с 972 млн до 1,79 млрд рублей.
Размер вознаграждения руководителям Россельхозбанка снизился незначительно (с 328 млн до 246 млн рублей), хотя убыток банка увеличился в два раза с 47,9 млрд до 94,2 млрд рублей. В ВТБ 24 выплаты топ-менеджерам снизились с 900 млн до 858 млн рублей — при десятикратном сокращении чистой прибыли с 35 млрд до 3,43 млрд рублей.
У Внешэкономбанка чистый убыток по МСФО за девять месяцев 2015 году по сравнению с девятью месяцами 2014 года увеличился с 86,3 млрд до 133 млрд рублей. А вознаграждение ключевому управленческому персоналу демонстрирует обратную тенденцию — оно выросло с 1,7 млрд до 2,06 млрд рублей. По словам представителя ВЭБа, вознаграждение топ-менеджменту не увеличилось, а сумма выросла, потому что выросла численность правления банка.
Издание проанализировало финансовую отчетность по МСФО Сбербанка, ВТБ, Газпромбанка, ВТБ 24, Россельхозбанка, Банка Москвы, а также Внешэкономбанка. В 2015 году все банки за исключением ВТБ ухудшили финансовые результаты: у них либо выросли чистые убытки, либо снизилась чистая прибыль по сравнению с 2014 годом. Однако вознаграждение топ-менеджмента уменьшилось только в трех банках из семи. А в двух оно даже выросло — несмотря на увеличившиеся убытки, указывает газета.
Общее вознаграждение топ-менеджменту Сбербанка уменьшилось с 2,8 млрд до 2,5 млрд рублей — при том что прибыль сократилась с 290,3 млрд рублей в 2014 году до 222,9 млрд рублей. Однако это не все выплаты топ-менеджменту. Наблюдательный совет Сбербанка осенью 2015 года одобрил трехлетнюю опционную программу, по которой 40% вознаграждения правлению (600 млн рублей) будет привязано к «фантомным» акциям и выплачено тремя траншами в 2016–2018 годах. Если в каком-либо из этих годов банк не получит прибыли, менеджер не получит транш за год.
Вознаграждение руководителей ВТБ оказалось сопоставимо с размером выплат коллегам из Сбербанка. За 2014 год ВТБ выплатил ключевым управленцам 5,9 млрд рублей, а за 2015 год — 6,1 млрд рублей. При этом и чистая прибыль банка выросла с 800 млн рублей в 2014 году до 1,7 млрд рублей в 2015 году.
Чистый убыток Газпромбанка увеличился в три раза с 13,6 млрд до 47,7 млрд рублей, а выплаты топ-менеджменту банка увеличились вдвое — с 972 млн до 1,79 млрд рублей.
Размер вознаграждения руководителям Россельхозбанка снизился незначительно (с 328 млн до 246 млн рублей), хотя убыток банка увеличился в два раза с 47,9 млрд до 94,2 млрд рублей. В ВТБ 24 выплаты топ-менеджерам снизились с 900 млн до 858 млн рублей — при десятикратном сокращении чистой прибыли с 35 млрд до 3,43 млрд рублей.
У Внешэкономбанка чистый убыток по МСФО за девять месяцев 2015 году по сравнению с девятью месяцами 2014 года увеличился с 86,3 млрд до 133 млрд рублей. А вознаграждение ключевому управленческому персоналу демонстрирует обратную тенденцию — оно выросло с 1,7 млрд до 2,06 млрд рублей. По словам представителя ВЭБа, вознаграждение топ-менеджменту не увеличилось, а сумма выросла, потому что выросла численность правления банка.