Исследование: реальные доходы сотрудников сократились на 6%
Несмотря на заявленное в начале года намерение повысить уровень зарплат на 7%, компенсировав рост инфляции и девальвацию рубля, реальные доходы сотрудников в 2014–2015 году сократились на 6%, пишет «Коммерсант» со ссылкой на исследование PwC «Обзор оплаты труда PayWell 2015».
Анализ действий компаний показывает, что средний процент повышения за год составил 5,4%. Это на 2,2 процентного пункта ниже, чем в 2014 году. В динамике за 2013–2015 годы рост зарплат уменьшился более чем вдвое (в 2013 году он достигал 11%). С учетом официального уровня инфляции (11,4%) реальный рост доходов в 2013–2014 годах составил 1,1%, а в 2014–2015 годах их уровень упал на 6%.
Росстат оценивает спад реальных располагаемых денежных доходов населения РФ скромнее — минус 3,1% за восемь месяцев.
По данным экспертов, с началом кризиса компании стали мотивировать сотрудников нематериально.Типичный примером — проведение на предприятии конкурса «Лучший сотрудник месяца», победители которого приобретают известность в компании. С более традиционными поощрениями сотрудников — например, ежегодным повышением зарплаты — в 2015 году ситуация хуже.
Между тем, согласно отчету, компании все еще уделяют внимание финансированию корпоративных льгот для сотрудников (ДМС, страхованию жизни и от несчастных случаев) и не снижают расходы на обучение и развитие персонала, оплату мобильной связи, субсидии на занятия спортом. Но часть таких программ оплачивается в начале года — более точную оценку их сокращению можно будет дать не раньше первого квартала 2016 года.
Анализ действий компаний показывает, что средний процент повышения за год составил 5,4%. Это на 2,2 процентного пункта ниже, чем в 2014 году. В динамике за 2013–2015 годы рост зарплат уменьшился более чем вдвое (в 2013 году он достигал 11%). С учетом официального уровня инфляции (11,4%) реальный рост доходов в 2013–2014 годах составил 1,1%, а в 2014–2015 годах их уровень упал на 6%.
Росстат оценивает спад реальных располагаемых денежных доходов населения РФ скромнее — минус 3,1% за восемь месяцев.
По данным экспертов, с началом кризиса компании стали мотивировать сотрудников нематериально.Типичный примером — проведение на предприятии конкурса «Лучший сотрудник месяца», победители которого приобретают известность в компании. С более традиционными поощрениями сотрудников — например, ежегодным повышением зарплаты — в 2015 году ситуация хуже.
Между тем, согласно отчету, компании все еще уделяют внимание финансированию корпоративных льгот для сотрудников (ДМС, страхованию жизни и от несчастных случаев) и не снижают расходы на обучение и развитие персонала, оплату мобильной связи, субсидии на занятия спортом. Но часть таких программ оплачивается в начале года — более точную оценку их сокращению можно будет дать не раньше первого квартала 2016 года.