Минфин может одобрить фиксированное вознаграждение для НПФ и УК за счет пенсионных средств
Негосударственные пенсионные фонды (НПФ) скоро смогут получать дополнительное вознаграждение за свою деятельность. В среду рабочая группа Минфина обсудит введение management fee — фиксированную плату НПФ и управляющим компаниям за счет средств пенсионных накоплений, пишет «Коммерсант».
Главный вопрос повестки — изменение вознаграждения участников рынка при управлении пенсионными накоплениями, рассказали газете представители трех крупных НПФ. В настоящее время закон о НПФ предполагает лишь вознаграждение за успех (success fee), которое не может превышать 15% от дохода для НПФ и 10% от дохода для управляющей компании. Его планируется дополнить фиксированным вознаграждением за счет средств пенсионных накоплений клиентов фондов (management fee).
Планируется, что до 1% от стоимости чистых активов НПФ смогут направлять не только на необходимые расходы, связанные с инвестированием, но и на оплату своих услуг, услуг спецдепозитария и вознаграждение управляющих компаний. Как будут распределяться эти средства, решает сам НПФ.
Идея по введению management fee обсуждалась профессиональным сообществом давно. В конце 2013 года Банк России официально поддержал внедрение фиксированного вознаграждения НПФ, обозначив это одним из пунктов в презентации по развитию пенсионной реформы. В дальнейшем представители ЦБ неоднократно высказывались о необходимости введения management fee, хотя конкретные параметры ранее обнародованы не были. Предложенная модель вознаграждения поддерживается регулятором. «Она стимулирует НПФ к долгосрочному инвестированию и обеспечивает большую прозрачность для их клиентов», — пояснили газете вчера в пресс-службе Банка России.
По мнению участников пенсионного рынка, management fee позволит им эффективнее работать, так как непредсказуемый доход от вознаграждения усложняет планирование работы фонда. Впрочем, не все участники пенсионного рынка уверены в справедливости введения фиксированного вознаграждения в принципе. «1% отъема пенсионных накоплений граждан ежегодно — это запредельно много», — настаивает представитель Пенсионного фонда России (ПФР) Марита Нагога.
По ее словам, ПФР на исполнение своих 28 функций и госуслуг тратит порядка 1,6% от доходов. С тем учетом, что по итогам мая общий объем пенсионных накоплений в НПФ составил около 1,7 трлн рублей, в год фонды смогут направлять на вознаграждение себе и управляющим до 170 млрд рублей. «Фиксированная плата сделает жизнь НПФ сказкой. Но главное, что это не в интересах граждан. Единственным стимулом к повышению доходности для НПФ является оставление у себя части дохода от инвестирования пенсионных накоплений», — говорит Нагога.
Главный вопрос повестки — изменение вознаграждения участников рынка при управлении пенсионными накоплениями, рассказали газете представители трех крупных НПФ. В настоящее время закон о НПФ предполагает лишь вознаграждение за успех (success fee), которое не может превышать 15% от дохода для НПФ и 10% от дохода для управляющей компании. Его планируется дополнить фиксированным вознаграждением за счет средств пенсионных накоплений клиентов фондов (management fee).
Планируется, что до 1% от стоимости чистых активов НПФ смогут направлять не только на необходимые расходы, связанные с инвестированием, но и на оплату своих услуг, услуг спецдепозитария и вознаграждение управляющих компаний. Как будут распределяться эти средства, решает сам НПФ.
Идея по введению management fee обсуждалась профессиональным сообществом давно. В конце 2013 года Банк России официально поддержал внедрение фиксированного вознаграждения НПФ, обозначив это одним из пунктов в презентации по развитию пенсионной реформы. В дальнейшем представители ЦБ неоднократно высказывались о необходимости введения management fee, хотя конкретные параметры ранее обнародованы не были. Предложенная модель вознаграждения поддерживается регулятором. «Она стимулирует НПФ к долгосрочному инвестированию и обеспечивает большую прозрачность для их клиентов», — пояснили газете вчера в пресс-службе Банка России.
По мнению участников пенсионного рынка, management fee позволит им эффективнее работать, так как непредсказуемый доход от вознаграждения усложняет планирование работы фонда. Впрочем, не все участники пенсионного рынка уверены в справедливости введения фиксированного вознаграждения в принципе. «1% отъема пенсионных накоплений граждан ежегодно — это запредельно много», — настаивает представитель Пенсионного фонда России (ПФР) Марита Нагога.
По ее словам, ПФР на исполнение своих 28 функций и госуслуг тратит порядка 1,6% от доходов. С тем учетом, что по итогам мая общий объем пенсионных накоплений в НПФ составил около 1,7 трлн рублей, в год фонды смогут направлять на вознаграждение себе и управляющим до 170 млрд рублей. «Фиксированная плата сделает жизнь НПФ сказкой. Но главное, что это не в интересах граждан. Единственным стимулом к повышению доходности для НПФ является оставление у себя части дохода от инвестирования пенсионных накоплений», — говорит Нагога.