Исследование: менеджерам российских банков вдвое урезали бонусы за 2014 год
Сотрудникам российских банков по итогам 2014 года почти вдвое сократили премиальные, каждый четвертый менеджер и вовсе остался без поощрения, сообщает РБК со ссылкой на обзор Hay Group.
В нынешней ситуации банкам все сложнее сохранять доходы на прежнем уровне, и они вынуждены оперативно сокращать расходы, чтобы оставаться на плаву, пишут исследователи, опросившие сотрудников более чем 40 представленных в РФ компаний финансового сектора.
«В розничных банках расходы на персонал могут составлять до 80% от общих расходов, — дает оценку Майя Титлина из Hay Group. — Поэтому один из приоритетов в финансовом секторе сегодня — оптимизация расходов на человеческие ресурсы». В 2014 году банки отказывались пересматривать зарплаты в сторону повышения в 2,5 раза чаще, чем рынок в среднем, повышения были «не самыми высокими», а ускорившаяся инфляция сократила реальные доходы, указывается в исследовании.
В этом году большинство банков и вовсе не планируют пересматривать зарплаты. Возможны точечные переоценки на индивидуальной основе — если понадобится удержать ключевого сотрудника, уточняет Титлина.
Проблемы сказались на доходах ключевого персонала банков. Годового бонуса лишился каждый четвертый сотрудник из числа тех, кому эта выплата полагалась. «Либо сотрудники не выполнили поставленные планы на год, либо компания не достигла целевых финансовых показателей», — объясняет Титлина. Те же, кому бонус выплатили, получили его в урезанном виде, добавляет она.
«У большинства банков финансовые результаты в прошлом году были хуже, чем в 2013-м, поэтому реальный размер бонусов значительно сократился», — говорит директор Банковского института НИУ ВШЭ Василий Солодков. Банки просели больше других секторов — соответствующим образом упали и бонусы, поясняет он.
Средние и малые банки сегодня урезают бонусы, соглашается сопредседатель «Деловой России», глава комитета Торгово-промышленной палаты по инвестиционной политике Антон Данилов-Данильян. «На фоне прошедших в двух прошлых годах чисток рынка многие банкиры без работы, а оставшиеся держатся за места и готовы отказаться от бонусов, — говорит он. — Административная чистка сменится рыночным выбытием, поэтому стагнация зарплат и бонусов сохранится в банковском секторе в 2015 году».
Какими будут бонусы банкиров в этом году, оценить сложно, говорит Солодков, поясняя: банки, за вычетом государственных, — конкурентная среда, где выплаты довольно строго привязаны к результатам. «В 2015 году есть намного больше вопросов, касающихся того, что у нас вообще останется, чем какие будут бонусы у тех, кто останется», — считает он.
Стереотип о том, что в банке работать престижно, больше не работает — сектор уже давно перестал быть привлекательным работодателем на рынке, пишут исследователи. Сегодня банкиры получают лишь на 9% больше, чем в целом по рынку, по базовому окладу и на 11% — по совокупному доходу (оклад плюс бонусы), отмечается в обзоре.
В нынешней ситуации банкам все сложнее сохранять доходы на прежнем уровне, и они вынуждены оперативно сокращать расходы, чтобы оставаться на плаву, пишут исследователи, опросившие сотрудников более чем 40 представленных в РФ компаний финансового сектора.
«В розничных банках расходы на персонал могут составлять до 80% от общих расходов, — дает оценку Майя Титлина из Hay Group. — Поэтому один из приоритетов в финансовом секторе сегодня — оптимизация расходов на человеческие ресурсы». В 2014 году банки отказывались пересматривать зарплаты в сторону повышения в 2,5 раза чаще, чем рынок в среднем, повышения были «не самыми высокими», а ускорившаяся инфляция сократила реальные доходы, указывается в исследовании.
В этом году большинство банков и вовсе не планируют пересматривать зарплаты. Возможны точечные переоценки на индивидуальной основе — если понадобится удержать ключевого сотрудника, уточняет Титлина.
Проблемы сказались на доходах ключевого персонала банков. Годового бонуса лишился каждый четвертый сотрудник из числа тех, кому эта выплата полагалась. «Либо сотрудники не выполнили поставленные планы на год, либо компания не достигла целевых финансовых показателей», — объясняет Титлина. Те же, кому бонус выплатили, получили его в урезанном виде, добавляет она.
«У большинства банков финансовые результаты в прошлом году были хуже, чем в 2013-м, поэтому реальный размер бонусов значительно сократился», — говорит директор Банковского института НИУ ВШЭ Василий Солодков. Банки просели больше других секторов — соответствующим образом упали и бонусы, поясняет он.
Средние и малые банки сегодня урезают бонусы, соглашается сопредседатель «Деловой России», глава комитета Торгово-промышленной палаты по инвестиционной политике Антон Данилов-Данильян. «На фоне прошедших в двух прошлых годах чисток рынка многие банкиры без работы, а оставшиеся держатся за места и готовы отказаться от бонусов, — говорит он. — Административная чистка сменится рыночным выбытием, поэтому стагнация зарплат и бонусов сохранится в банковском секторе в 2015 году».
Какими будут бонусы банкиров в этом году, оценить сложно, говорит Солодков, поясняя: банки, за вычетом государственных, — конкурентная среда, где выплаты довольно строго привязаны к результатам. «В 2015 году есть намного больше вопросов, касающихся того, что у нас вообще останется, чем какие будут бонусы у тех, кто останется», — считает он.
Стереотип о том, что в банке работать престижно, больше не работает — сектор уже давно перестал быть привлекательным работодателем на рынке, пишут исследователи. Сегодня банкиры получают лишь на 9% больше, чем в целом по рынку, по базовому окладу и на 11% — по совокупному доходу (оклад плюс бонусы), отмечается в обзоре.