Sberbank CIB сокращает штат и может изменить систему мотивации сотрудников
Sberbank CIB, инвестиционное подразделение Сбербанка, примерно на треть сократило персонал, рассказал «РБК daily» топ-менеджер Сбербанка. Решение об этом, по его словам, было принято в сентябре. Информацию подтвердили и два инвестбанкира в Сбербанке.
Инвестиционная активность в России на нуле, поэтому работы в инвестиционном банкинге убавилось, отмечают собеседники газеты. Сокращения коснулись подразделений, которые специализируются на сделках с акциями и облигациями. «Там невысокая активность, потому что рынки закрыты», – знает один из инвестбанкиров. Одновременно прибавилось работы в департаменте кредитования, говорит топ-менеджер: «В условиях замедления роста требуется более глубокий кредитный анализ, а также больше времени на работу с проблемными ситуациями».
В Sberbank CIB заявили, что «речь идет не о фактическом сокращении персонала, а об оптимизации структуры, в рамках которой часть сотрудников IB перешла в департамент клиентского менеджмента». «Цель данной оптимизации – предоставлять клиентам продукты и услуги в рамках единого окна», – уточнили в пресс-службе инвестбанка.
Сотрудник Сбербанка, покинувший его в августе, рассказал, что не исключает новых изменений в штатной структуре Sberbank CIB, которые могут произойти в рамках грядущего пересмотра системы мотивации. «Речь идет о переходе на систему грейдов (позиционных должностей), когда каждой категории специалистов и менеджеров будет соответствовать свой уровень вознаграждения, – пояснил собеседник «РБК daily». – В такой системе оплаты труда консультанты или специалисты Sberbank CIB, у которых был высокий уровень вознаграждения по сравнению с аналогичными позициями в Сбербанке, могут потерять в доходах. Думаю, что тех, кто привык получать большие бонусы, это не устроит».
В Sberbank CIB также знают о планируемых изменениях в системе мотивации. Один из сотрудников инвестбанка рассказал «РБК daily», что рассматривается новая «премиальная система»: вместо денежных премий в следующем году часть вознаграждения будет выплачиваться в виде опционов на акции Сбербанка. «Это стандартная практика, которую используют в большинстве западных банков», – говорит он.
Не исключено, пишет РБК daily», что до конца года кадровая оптимизация пройдет и в другом российском инвестбанке – «ВТБ Капитале». Как заявил глава ВТБ Андрей Костин, из-за санкций будет уменьшено число сотрудников в Лондоне и Западной Европе.
Инвестиционная активность в России на нуле, поэтому работы в инвестиционном банкинге убавилось, отмечают собеседники газеты. Сокращения коснулись подразделений, которые специализируются на сделках с акциями и облигациями. «Там невысокая активность, потому что рынки закрыты», – знает один из инвестбанкиров. Одновременно прибавилось работы в департаменте кредитования, говорит топ-менеджер: «В условиях замедления роста требуется более глубокий кредитный анализ, а также больше времени на работу с проблемными ситуациями».
В Sberbank CIB заявили, что «речь идет не о фактическом сокращении персонала, а об оптимизации структуры, в рамках которой часть сотрудников IB перешла в департамент клиентского менеджмента». «Цель данной оптимизации – предоставлять клиентам продукты и услуги в рамках единого окна», – уточнили в пресс-службе инвестбанка.
Сотрудник Сбербанка, покинувший его в августе, рассказал, что не исключает новых изменений в штатной структуре Sberbank CIB, которые могут произойти в рамках грядущего пересмотра системы мотивации. «Речь идет о переходе на систему грейдов (позиционных должностей), когда каждой категории специалистов и менеджеров будет соответствовать свой уровень вознаграждения, – пояснил собеседник «РБК daily». – В такой системе оплаты труда консультанты или специалисты Sberbank CIB, у которых был высокий уровень вознаграждения по сравнению с аналогичными позициями в Сбербанке, могут потерять в доходах. Думаю, что тех, кто привык получать большие бонусы, это не устроит».
В Sberbank CIB также знают о планируемых изменениях в системе мотивации. Один из сотрудников инвестбанка рассказал «РБК daily», что рассматривается новая «премиальная система»: вместо денежных премий в следующем году часть вознаграждения будет выплачиваться в виде опционов на акции Сбербанка. «Это стандартная практика, которую используют в большинстве западных банков», – говорит он.
Не исключено, пишет РБК daily», что до конца года кадровая оптимизация пройдет и в другом российском инвестбанке – «ВТБ Капитале». Как заявил глава ВТБ Андрей Костин, из-за санкций будет уменьшено число сотрудников в Лондоне и Западной Европе.