Британским банкам не удастся обойти бонусные ограничения ЕС
Европейское банковское управление (EBA) опубликовало в среду результаты расследования, согласно которым некоторые банковские учреждения ЕС обходили ограничения на размер бонусов. Об этом сообщает собкор Банки.ру в Брюсселе.
ЕС в прошлом году установил ограничения на размер бонусов европейских банкиров. Согласно новым правилам, выплаты не могут превышать годовую зарплату работника, а в исключительных обстоятельствах финансовой институт может запросить у акционеров разрешение увеличить размер бонусов в два раза, но не более.
Ряд британских банков, которые уже обратились в Европейский суд с жалобой на ограничения, ввели фиксированные ежемесячные выплаты для сотрудников, компенсируя тем самым ограничения бонусов. Великобритания выступает против огорчений из-за опасений, что такие меры ЕС могут привести к бегству банковского бизнеса страны за пределы Евросоюза.
Согласно выводу EBA, такие выплаты не являются фиксированными и постоянными, а значит не входят в зарплату, что относит их к бонусной программе. Кроме того, управление подчеркнуло, что банк может изменить или отозвать эти выплаты в одностороннем порядке без оснований, что нельзя сделать с фиксированной суммой оплаты труда.
Компетентные органы ЕС должны до 31 декабря текущего года принять все необходимые надзорные меры для пресечения нарушений. Ограничения начали действовать в ЕС с 2014 года и охватывают все банки, базирующиеся в Европе, а также подразделения финучреждений, расположенные за пределами Евросоюза.
ЕС в прошлом году установил ограничения на размер бонусов европейских банкиров. Согласно новым правилам, выплаты не могут превышать годовую зарплату работника, а в исключительных обстоятельствах финансовой институт может запросить у акционеров разрешение увеличить размер бонусов в два раза, но не более.
Ряд британских банков, которые уже обратились в Европейский суд с жалобой на ограничения, ввели фиксированные ежемесячные выплаты для сотрудников, компенсируя тем самым ограничения бонусов. Великобритания выступает против огорчений из-за опасений, что такие меры ЕС могут привести к бегству банковского бизнеса страны за пределы Евросоюза.
Согласно выводу EBA, такие выплаты не являются фиксированными и постоянными, а значит не входят в зарплату, что относит их к бонусной программе. Кроме того, управление подчеркнуло, что банк может изменить или отозвать эти выплаты в одностороннем порядке без оснований, что нельзя сделать с фиксированной суммой оплаты труда.
Компетентные органы ЕС должны до 31 декабря текущего года принять все необходимые надзорные меры для пресечения нарушений. Ограничения начали действовать в ЕС с 2014 года и охватывают все банки, базирующиеся в Европе, а также подразделения финучреждений, расположенные за пределами Евросоюза.