Попытки лондонских банков обойти ограничения бонусных выплат вызвали раздражение Брюсселя
В частности, банки используют денежные пособия и возмещение затрат, чтобы компенсировать сократившиеся бонусы. Барнье заявил, что испытывает "серьезную озабоченность" в связи с сообщениями об использовании пособий". Еврокомиссар призвал "продемонстрировать коллективный упреждающий подход и разобраться с утверждениями о пренебрежении если не буквой, то духом законов ЕС".
Именно в Сити банкирам часто платят больше, чем их коллегам в других странах ЕС. Британские власти называли ограничения премий в банковском секторе незаконными и непродуманными, министр финансов Великобритании Джордж Осборн говорил о том, что они повредят финансовой стабильности, поскольку будут поощрять раздувание фиксированного вознаграждения. Однако Лондон проиграл эту политическую битву, управление банковского надзора Prudential Regulatory Authority (PRA) страны со следующего года будет отвечать за соблюдение новых требований.
PRA считает денежные пособия в банковском секторе частью фиксированной оплаты труда, а не премиальных выплат, поэтому ведомство утвердило подобные планы для целого ряда банков, включая Barclays, Standard Chartered, Goldman Sachs и HSBC. Отличие от заработной платы в том, что пособия можно корректировать ежегодно и они не облагаются сборами в пенсионные фонды.
Однако европейские власти считают такую классификацию неверной, поскольку подобные пособия в банковском секторе получают только руководители высшего звена, их действие ограничено по времени, иногда их выплата аннулируется.
Барнье призвал EBA поделиться результатами расследования по этому вопросу до конца сентября, чтобы обеспечить возможность координированного реагирования стран Евросоюза.
Именно в Сити банкирам часто платят больше, чем их коллегам в других странах ЕС. Британские власти называли ограничения премий в банковском секторе незаконными и непродуманными, министр финансов Великобритании Джордж Осборн говорил о том, что они повредят финансовой стабильности, поскольку будут поощрять раздувание фиксированного вознаграждения. Однако Лондон проиграл эту политическую битву, управление банковского надзора Prudential Regulatory Authority (PRA) страны со следующего года будет отвечать за соблюдение новых требований.
PRA считает денежные пособия в банковском секторе частью фиксированной оплаты труда, а не премиальных выплат, поэтому ведомство утвердило подобные планы для целого ряда банков, включая Barclays, Standard Chartered, Goldman Sachs и HSBC. Отличие от заработной платы в том, что пособия можно корректировать ежегодно и они не облагаются сборами в пенсионные фонды.
Однако европейские власти считают такую классификацию неверной, поскольку подобные пособия в банковском секторе получают только руководители высшего звена, их действие ограничено по времени, иногда их выплата аннулируется.
Барнье призвал EBA поделиться результатами расследования по этому вопросу до конца сентября, чтобы обеспечить возможность координированного реагирования стран Евросоюза.