Кому война, а кому и мать родна
Несмотря на участившиеся отзывы лицензий у российских банков, доверие вкладчиков к банковской системе сохраняется. В ноябре объем средств на вкладах увеличился на 2%, или на 312 млрд руб., при этом эксперты отмечают перераспределение средств в пользу госбанков и некоторых банков с иностранным участием.
Среди госбанков рекордсменом по приросту средств граждан за ноябрь стал ВТБ24 (+8,56%). Другие банки с госучастием показали более скромные результаты, но рост всё равно очевиден: у Сбербанка объем средств населения увеличился на 2,12% за месяц, у Газпромбанка — на 1,84%, у Россельхозбанка — 3,7%, у Банка Москвы — 3,3%.
Сопоставимые с госбанками темпы роста объема средств физлиц показали Альфа-банк (входит в топ-5 по объему средств населения) — 4,38% за ноябрь и Райффайзенбанк — 3,4%.
Российские госбанки начали пожинать плоды в сегменте потребкредитования, где лидирующие на этом рынке банки-монолайнеры теряют позиции, притормаживая рост бизнеса под гнетом регулирования ЦБР. "Видно, что крупнейшие банки-монолайнеры фактически по рыночной ситуации, с учетом требований ЦБ, они де-факто свой бизнес ограничивают, как по привлечению, так и по кредитованию, они фактически свои балансы заморозили", - сказал глава ВТБ 24 Михаил Задорнов.
ХКФ-банк и «Русский стандарт», специализирующиеся на экспресс-кредитовании, столкнулись в ноябре с оттоком средств граждан (–2,4% и –3,17% соответственно). Придерживающийся универсальной модели, но замыкающий десятку лидеров по объему средств населения Промсвязьбанк продемонстрировал рост ниже рынка — 0,45%.
Законопроект, направленный на ограничение зарплат и бонусов руководителей банков с госучастием, вчера внес в Госдуму депутат от партии "Справедливая Россия" Андрей Руденко. По мнению автора законопроекта, зарплаты топ-менеджеров госбанков и рядовых сотрудников не должны различаться более чем в 18 раз, а премии руководства — превышать зарплаты их подчиненных более чем в восемь раз. При этом возможность топ-менеджмента получить бонусы по итогам года должна зависеть от выполнения финансовых показателей, но даже при таком условии годовой бонус предлагается ограничить 0,01% чистой прибыли за год, или не более чем 12 окладами. При увольнении топ-менеджер, по мнению автора документа, не должен получать "золотой парашют" свыше четырех окладов. "В госбанках наблюдается резкий разрыв в зарплатах между топ-менеджментом и рядовыми сотрудниками, которые зарабатывают в ряде регионов 10 тыс. руб. в месяц, что неприемлемо",— отмечает Андрей Руденко. При этом руководитель Сбербанка ежегодно может получать до $5 млн, говорится в пояснительной записке к законопроекту.
Среди госбанков рекордсменом по приросту средств граждан за ноябрь стал ВТБ24 (+8,56%). Другие банки с госучастием показали более скромные результаты, но рост всё равно очевиден: у Сбербанка объем средств населения увеличился на 2,12% за месяц, у Газпромбанка — на 1,84%, у Россельхозбанка — 3,7%, у Банка Москвы — 3,3%.
Сопоставимые с госбанками темпы роста объема средств физлиц показали Альфа-банк (входит в топ-5 по объему средств населения) — 4,38% за ноябрь и Райффайзенбанк — 3,4%.
Российские госбанки начали пожинать плоды в сегменте потребкредитования, где лидирующие на этом рынке банки-монолайнеры теряют позиции, притормаживая рост бизнеса под гнетом регулирования ЦБР. "Видно, что крупнейшие банки-монолайнеры фактически по рыночной ситуации, с учетом требований ЦБ, они де-факто свой бизнес ограничивают, как по привлечению, так и по кредитованию, они фактически свои балансы заморозили", - сказал глава ВТБ 24 Михаил Задорнов.
ХКФ-банк и «Русский стандарт», специализирующиеся на экспресс-кредитовании, столкнулись в ноябре с оттоком средств граждан (–2,4% и –3,17% соответственно). Придерживающийся универсальной модели, но замыкающий десятку лидеров по объему средств населения Промсвязьбанк продемонстрировал рост ниже рынка — 0,45%.
Законопроект, направленный на ограничение зарплат и бонусов руководителей банков с госучастием, вчера внес в Госдуму депутат от партии "Справедливая Россия" Андрей Руденко. По мнению автора законопроекта, зарплаты топ-менеджеров госбанков и рядовых сотрудников не должны различаться более чем в 18 раз, а премии руководства — превышать зарплаты их подчиненных более чем в восемь раз. При этом возможность топ-менеджмента получить бонусы по итогам года должна зависеть от выполнения финансовых показателей, но даже при таком условии годовой бонус предлагается ограничить 0,01% чистой прибыли за год, или не более чем 12 окладами. При увольнении топ-менеджер, по мнению автора документа, не должен получать "золотой парашют" свыше четырех окладов. "В госбанках наблюдается резкий разрыв в зарплатах между топ-менеджментом и рядовыми сотрудниками, которые зарабатывают в ряде регионов 10 тыс. руб. в месяц, что неприемлемо",— отмечает Андрей Руденко. При этом руководитель Сбербанка ежегодно может получать до $5 млн, говорится в пояснительной записке к законопроекту.