"Справедливороссы" предлагают ограничить премии для банкиров
"Актуальность принятия законопроекта, предусматривающего установление максимального размера оплаты труда и вознаграждений руководителей банков с государственным участием, обусловлена необходимостью установления прозрачной и сбалансированной системы трудовых взаимоотношений государства-нанимателя и служащих, нанимаемых на руководящие должности кредитных организаций", - говорится в пояснительной записке.
Руденко приводит данные, согласно которым, по состоянию на ноябрь 2013 года, оклады членов правления "Сбербанка России" составляют от 180 тысяч до 300 тысяч рублей в месяц, заместителей правления – от 300 тысяч до 500 тысяч рублей, первого заместителя правления – от 500 тысяч до 700 тысяч рублей.
"Членам правления ОАО "Сбербанк России" могут выплачиваться ежемесячная, ежеквартальная и ежегодная премии. Их суммарный размер за год не превышает 48 окладов. Кроме того, члены правления ОАО "Сбербанк России" могут получать до 18 миллионов рублей бонуса", - отмечает депутат в пояснительных документах. А руководитель "Сбербанк России" может получать вознаграждение в размере около 5 миллионов долларов в год, добавляет депутат. "Такая же ситуация с должностными окладами, вознаграждениями, бонусами складывается в других банках с государственным участием", - сообщается в пояснительной записке.
Законопроектом предлагается установить коэффициент соотношения минимальной заработной платы руководителя банка с государственным участием и минимальной заработной платы по банку с государственным участием в размере 18,0.
Кроме того, депутат предлагает, чтобы выплата вознаграждений руководителям банков с государственным участием за определенный период (месяц, квартал, год) производилась в пределах общей суммы заработка и вознаграждения, не превышающей восьмикратный размер среднемесячной зарплаты работников банка.
Согласно законопроекту, годовой бонус руководителя банка с госучастием может составлять 0,01% от полученной по итогам года чистой прибыли банка, но не более 12 должностных окладов включительно. Выплачиваться бонус может только после подведения итогов работы банка при условии выполнения финансовых показателей банка за отчетный год, говорится в документе.
"Руководителям банков с государственным участием не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждение по итогам работы за год при наличии роста убытка от реализации услуг за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом по кредитной организации в целом", - предлагает парламентарий.
Руденко приводит данные, согласно которым, по состоянию на ноябрь 2013 года, оклады членов правления "Сбербанка России" составляют от 180 тысяч до 300 тысяч рублей в месяц, заместителей правления – от 300 тысяч до 500 тысяч рублей, первого заместителя правления – от 500 тысяч до 700 тысяч рублей.
"Членам правления ОАО "Сбербанк России" могут выплачиваться ежемесячная, ежеквартальная и ежегодная премии. Их суммарный размер за год не превышает 48 окладов. Кроме того, члены правления ОАО "Сбербанк России" могут получать до 18 миллионов рублей бонуса", - отмечает депутат в пояснительных документах. А руководитель "Сбербанк России" может получать вознаграждение в размере около 5 миллионов долларов в год, добавляет депутат. "Такая же ситуация с должностными окладами, вознаграждениями, бонусами складывается в других банках с государственным участием", - сообщается в пояснительной записке.
Законопроектом предлагается установить коэффициент соотношения минимальной заработной платы руководителя банка с государственным участием и минимальной заработной платы по банку с государственным участием в размере 18,0.
Кроме того, депутат предлагает, чтобы выплата вознаграждений руководителям банков с государственным участием за определенный период (месяц, квартал, год) производилась в пределах общей суммы заработка и вознаграждения, не превышающей восьмикратный размер среднемесячной зарплаты работников банка.
Согласно законопроекту, годовой бонус руководителя банка с госучастием может составлять 0,01% от полученной по итогам года чистой прибыли банка, но не более 12 должностных окладов включительно. Выплачиваться бонус может только после подведения итогов работы банка при условии выполнения финансовых показателей банка за отчетный год, говорится в документе.
"Руководителям банков с государственным участием не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждение по итогам работы за год при наличии роста убытка от реализации услуг за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом по кредитной организации в целом", - предлагает парламентарий.