ЦБР прописал наказание за рисковые бонусы банкиров
Если банк откажется выполнить предписание регулятора, увидевшего расхождения между величиной бонусов и взятыми рисками, ему грозят меры по статье 74 закона о Банке России, среди которых штрафы, ограничения операций, замена топ-менеджеров и запрет на выплату бонусов.
ЦБ разработал порядок оценки соответствия оплаты труда в банках, который стал ответом на кризис 2008-2010 годов, когда мировые регуляторы взялись за наведение порядка с чрезмерно высокими, по их меркам, бонусами банкиров.
Российский ЦБ, у которого нет прямого контроля за вознаграждением топ-менеджеров банков, обещал соотносить его размер со степенью риска на балансе банка.
У тех, кто принимает решения, связанные с риском, фиксированная часть не может превышать половину их дохода, а выплата бонусов, связанных с принятием рисков, должна быть отсрочена на три года с возможностью существенной, не менее чем 40-процентной корректировки в случае, если банк понес убытки, объяснял ранее зампред ЦБ Михаил Сухов.
Требования ЦБ распространяются и на оплату труда в неденежной форме.
Под более строгий порядок оценки оплаты труда попадают банки, активы которых выше 50 миллиардов рублей и/или вклады более 10 миллиардов рублей. Для банков с меньшими параметрами будет действовать упрощенный порядок оценки, следует из проекта инструкции, вступление в силу которой обозначено пока только 2014 годом с пропуском месяца.
ЦБ разработал порядок оценки соответствия оплаты труда в банках, который стал ответом на кризис 2008-2010 годов, когда мировые регуляторы взялись за наведение порядка с чрезмерно высокими, по их меркам, бонусами банкиров.
Российский ЦБ, у которого нет прямого контроля за вознаграждением топ-менеджеров банков, обещал соотносить его размер со степенью риска на балансе банка.
У тех, кто принимает решения, связанные с риском, фиксированная часть не может превышать половину их дохода, а выплата бонусов, связанных с принятием рисков, должна быть отсрочена на три года с возможностью существенной, не менее чем 40-процентной корректировки в случае, если банк понес убытки, объяснял ранее зампред ЦБ Михаил Сухов.
Требования ЦБ распространяются и на оплату труда в неденежной форме.
Под более строгий порядок оценки оплаты труда попадают банки, активы которых выше 50 миллиардов рублей и/или вклады более 10 миллиардов рублей. Для банков с меньшими параметрами будет действовать упрощенный порядок оценки, следует из проекта инструкции, вступление в силу которой обозначено пока только 2014 годом с пропуском месяца.