«Домашние деньги» вынесли на конкурс лучшие практики
Конкурс проводится в два этапа – первый этап стартовал в августе, в октябребыли подведены итоги и выявлены победители. Конкурсной комиссией оценивалось описание применяемых методов оценки платежеспособности клиента; на выявление каких стоп-факторов направлены методы; описание реальных бизнес-кейсов, при которых использовались методы; и конкретные результаты применения данных методов.
В рамках конкурса победители получают денежные призы, а также туристическую поездку в Лондон на два дня с посещением музея Шерлока Холмса.
Характерной чертой корпоративного инновационного процесса «Домашних денег» является ориентация на привлечение идей и предложений из разных источников, а грамотная мотивация сотрудников является важнейшим фактором достижения общих корпоративных целей. Поэтому «Домашние деньги» уделяют особое внимание развитию систем поощрения и созданию стимулов к эффективной работе.
«В финал конкурса «Глаз – алмаз!» вышли по-настоящему сильные кейсы, – отметил Главный исполнительный директор компании «Домашние деньги» Андрей Бахвалов. – Я уверен, что нашему профессиональному жюри удалось сделать объективный выбор. Отрадно, что среди финалистов есть люди, как совсем недавно начавшие свое сотрудничество с компанией, так и те, кто работает уже долгое время. Важно, что всех объединяет одно – наличие интересных, нестандартных идей и их эффективного воплощения. Помимо выявления в рамках конкурса лучших практик, мы преследовали цели – наладить как горизонтальные, так и вертикальные связи внутри собственной корпоративной системы».
В рамках конкурса победители получают денежные призы, а также туристическую поездку в Лондон на два дня с посещением музея Шерлока Холмса.
Характерной чертой корпоративного инновационного процесса «Домашних денег» является ориентация на привлечение идей и предложений из разных источников, а грамотная мотивация сотрудников является важнейшим фактором достижения общих корпоративных целей. Поэтому «Домашние деньги» уделяют особое внимание развитию систем поощрения и созданию стимулов к эффективной работе.
«В финал конкурса «Глаз – алмаз!» вышли по-настоящему сильные кейсы, – отметил Главный исполнительный директор компании «Домашние деньги» Андрей Бахвалов. – Я уверен, что нашему профессиональному жюри удалось сделать объективный выбор. Отрадно, что среди финалистов есть люди, как совсем недавно начавшие свое сотрудничество с компанией, так и те, кто работает уже долгое время. Важно, что всех объединяет одно – наличие интересных, нестандартных идей и их эффективного воплощения. Помимо выявления в рамках конкурса лучших практик, мы преследовали цели – наладить как горизонтальные, так и вертикальные связи внутри собственной корпоративной системы».