Работодатели тормозят подбор качественного топ-менеджмента

Среда, 2 октября 2013 г.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e

Сложности подбора топ-менеджеров в банках - тем выступления в Клубе экспертов редактора пресс-службы кадрового центра «ЮНИТИ» Татьяны Баевой. По ее словам, в числе основных причин - большой список очень жестких требований, несоответствие требований условиям кадрового рынка, ошибки процедуры поиска и оценки. "Согласно опросу работодателей, более половины собственников бизнеса жалуются на более низкий качественный уровень нанятых управленцев по сравнению с заявленным при приеме на работу...Имея перед глазами такой список претензий, при поиске владелец вполне резонно пытается оценить как можно больше компетенций будущего управленца, ориентируясь на верхнюю планку требований", - отметила Татьяна Баева.

Читать полностью колонку Татьяны Баевой

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e


Просмотров: 1305
Рубрика: Банковские
(CY)

Архив новостей / Экспорт новостей

Ещё новости по теме:

RosInvest.Com не несет ответственности за опубликованные материалы и комментарии пользователей. Возрастной цензор 16+.

Ответственность за высказанные, размещённую информацию и оценки, в рамках проекта RosInvest.Com, лежит полностью на лицах опубликовавших эти материалы. Использование материалов, допускается со ссылкой на сайт RosInvest.Com.

Архивы новостей за: 2018, 2017, 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003