Системы выплаты бонусов изменятся
Треть бонусов за 2012 год будет выплачена в 2014 году, еще треть – в 2015 году и оставшаяся треть – в 2016 году. Половина бонусов будет уплачена деньгами, а вторая половина – акциями. Банкиры, которые занимают должность ниже управляющего директора и вознаграждение которых не превышает 65 тыс. фунтов ($102,1 тыс.), получат свой бонус деньгами и в полном размере сразу же. Те, чей бонус находится в пределах 65 и 250 тыс. фунтов, получат его на 65% деньгами, а оставшиеся 35% – в течение последующих 3 лет наполовину деньгами, наполовину акциями. Вознаграждения в размере свыше 250 тыс. фунтов также будут выплачены в течение 3 лет, на 50% акциями и на 50% деньгами.
Кстати, согласно Wall Street Journal, Barclays уволит десятки банкиров, трейдеров и сотрудников службы поддержки, включая некоторых из тех, кто пережил крах Lehman Brothers. Так, в Нью-Йорке будут уволены 275 человек. Всего финансовая организация может сократить численность своего персонала на 2 тыс. человек. Lehman Brothers обанкротился в сентябре 2008 года, что стало крупнейшим банкротством в истории США. Позже Barclays приобрел американское инвестиционно-банковское подразделение организации, а также подразделение, работавшее на рынках капитала.
UBS изменит принцип выплаты бонусов своим 6 тыс. наиболее высокооплачиваемым сотрудникам, чтобы ограничить риски, которым подвергается организация, передает CNN. Основная причина такого нововведения – огромные убытки по итогам четвертого квартала 2012 года, когда потери составили $2,1 млрд. Во многом негативную лепту внесла декабрьская договоренность банка с властями по выплате банком $1,5 млрд. за манипулирование LIBOR. В соответствии с новыми правилами, UBS будет выплачивать более существенную часть бонусов акциями, а не деньгами, и выплаты станут осуществляться в течение нескольких последующих лет при условии, что банк будет развиваться стабильно и его не придется «спасать». Такая система стимулирует лиц, занимающих руководящие посты в организации, быть более заинтересованными в долгосрочном успехе банка. В последнее время многие крупные банки не только удлиняют отсрочки по выплатам бонусов, но и сокращают размеры выплат. Например, общий объем бонусов, который Deutsche Bank выплатит за 2012 год, будет на 11% меньше, чем за предыдущий год.
Читать полностью еженедельный обзор мировых масс-медиа за 4–10 февраля 2013 года
Кстати, согласно Wall Street Journal, Barclays уволит десятки банкиров, трейдеров и сотрудников службы поддержки, включая некоторых из тех, кто пережил крах Lehman Brothers. Так, в Нью-Йорке будут уволены 275 человек. Всего финансовая организация может сократить численность своего персонала на 2 тыс. человек. Lehman Brothers обанкротился в сентябре 2008 года, что стало крупнейшим банкротством в истории США. Позже Barclays приобрел американское инвестиционно-банковское подразделение организации, а также подразделение, работавшее на рынках капитала.
UBS изменит принцип выплаты бонусов своим 6 тыс. наиболее высокооплачиваемым сотрудникам, чтобы ограничить риски, которым подвергается организация, передает CNN. Основная причина такого нововведения – огромные убытки по итогам четвертого квартала 2012 года, когда потери составили $2,1 млрд. Во многом негативную лепту внесла декабрьская договоренность банка с властями по выплате банком $1,5 млрд. за манипулирование LIBOR. В соответствии с новыми правилами, UBS будет выплачивать более существенную часть бонусов акциями, а не деньгами, и выплаты станут осуществляться в течение нескольких последующих лет при условии, что банк будет развиваться стабильно и его не придется «спасать». Такая система стимулирует лиц, занимающих руководящие посты в организации, быть более заинтересованными в долгосрочном успехе банка. В последнее время многие крупные банки не только удлиняют отсрочки по выплатам бонусов, но и сокращают размеры выплат. Например, общий объем бонусов, который Deutsche Bank выплатит за 2012 год, будет на 11% меньше, чем за предыдущий год.
Читать полностью еженедельный обзор мировых масс-медиа за 4–10 февраля 2013 года