оценка персонал
Модель компетенций, как способ оценки персонала
Рубрика: Бизнес технологииПерсонал модели компетенцийоценка персоналЧетверг, 24 ноября 2011 г.Просмотров: 12830ОбсудитьЕсли в стратегические задачи компании входит обеспечить организации конкурентное преимущество на рынке, руководству важно иметь четкое представление о том, что каждый сотрудник должен уметь делать, какими знаниями и практическими навыками обладать, чтобы «двигать» компанию вперед. Для решения этой задачи мы советуем использовать модели компетенций.Далее...