модель справедливости
Модель справедливости в мотивации персонала
Рубрика: Бизнес технологииПерсонал мотивациямодель справедливостиЧетверг, 1 декабря 2011 г.Просмотров: 5272ОбсудитьЕсли сотрудники воспринимают вознаграждение как справедливое, их трудовой вклад остается примерно на одном и том же уровне. Необъективное отношение менеджмента инициирует возникновение напряженности и мотивации, направленной на уменьшение степени несправедливости. В случае если сотрудники воспринимают вознаграждение как завышенное, теория справедливости утверждает, что они будут ощущать дисбаланс в отношениях с работодателем и стремиться к восстановлению равновесия.Далее...