Ждёт ли Россию безработица, или как санкции повлияют на российский рынок труда?

Первое что, казалось бы, должно влиять на российский рынок труда – это международные экономические санкции против России. Однако эксперты единодушны в том, что особого влияния на рынок труда экономические санкции не имеют, и все изменения – это результат давно наметившегося системного спада в экономике.

Что касается безработицы, то повторения событий 2008-2009 годов, когда увольнения были массовыми, скорее всего, не будет. С одной стороны это связано с тем, что компании в последнее время старались набирать меньше сотрудников, а с другой безработица – это показатель, за которым наблюдает правительство РФ, поэтому его постараются удержать на приемлемом уровне.

Олег Буклемишев - руководитель Центра исследований экономической политики экономического факультета МГУ, считает возможным вариант, при котором будет создаваться «искусственная занятость» путем создания новых рабочих мест в компаниях госсектора. По данным Росстата уровень безработицы сейчас на 7,5% ниже, чем в аналогичном периоде прошлого года, и эксперты считают, что Россию в следующем году не ожидает рост этого показателя. При этом «качество» рабочих мест может ухудшиться.

Конкуренция за «хорошие» рабочие места

Западные компании, ведущие деятельность в России, уже сейчас стараются ограничить прием новых сотрудников, хотя нельзя говорить о том, что иностранные компании планируют полностью прекращать свой бизнес в России. Некоторые из них даже рассматривают текущую ситуацию, как возможность расширить свое присутствие и вывести на рынок новые товарные позиции. С другой стороны надо понимать, что официальная статистика не до конца отражает реальной картины безработицы на рынке труда, так как около 22,5 миллионов трудоспособного населения нигде официально не работает, но и безработными не числится.

Конкуренция за «хорошие» рабочие места среди соискателей в 2015 году будет нарастать. Соответственно для кандидатов станет труднее найти интересную перспективную позицию. Это не чисто российская тенденция. Она в большей или меньшей степени присутствует по всему миру и, по мнению директора по занятости Всемирного банка Найджела Туоса, будет только прогрессировать. Как ни странно, но это будет происходить на фоне традиционного для российского рынка труда дефицита квалифицированных кадров. Осложняется эта ситуация еще и тем, что в России слабо развита культура перемещения населения между регионами.

Позитивной тенденцией при этом можно считать повышение интереса компаний к молодым специалистам. По данным портала hh.ru и career.ru за последний год рост предложений для молодых специалистов составил 61%.

Мировые тенденции

Исследователи консалтинговой компании Hay Group прогнозируют, что общемировой рынок труда в 2015 году ждет пик текучести сотрудников. В России, согласно их прогнозу, он будет равен 28%. Однако эксперты рынка труда считают, что уровень 28% всё же несколько завышен, и он фактически окажется меньше из-за экономической нестабильности. Жанна Ларионова, руководитель департамента профессионального подбора кадровой корпорации ManpowerGroup, замечает, что сейчас есть случаи, когда человек отказывается от предложений работы в иностранных компаниях, опасаясь экономических санкций. Безусловно повышение текучести персонала – это общемировая тенденция, связанная с экономическим ростом, так как с ростом количества компаний увеличивается и потенциальная возможность для трудоустройства, но в России текущая ситуация будет накладывать свой отпечаток.

Рост зарплат в 2015 году будет ниже, чем в предыдущем году. Особенно это касается реальной заработной платы. Это связано с общим снижением экономического роста, снижением спроса, уменьшением инвестиций. В результате компаниям придется конкурировать друг с другом в основном по ценовому показателю и соответственно сокращать издержки. Ведущий эксперт Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП) Игорь Поляков прогнозирует, что если в 2012 году рост реальной зарплаты составил 8,4%, а в 2013 – 4,8%, то в 2014 году рост будет составлять не более 2,5-3%. По мнению многих экспертов рынка, теоретически на наибольший рост зарплаты могут претендовать специалисты, связанные с продажами, так как именно они создают прибыль для компаний.

Также нужно отметить, что в 2015 годы вступает в силу договор о создании Евразийского экономического союза (ЕАЭС). Согласно нему будут отменены любые квоты на работу между Россией, Белоруссией и Казахстаном. Однако эксперты считают, что это не повлечет серьёзных изменений на рынке труда и наплыва мигрантов, так как, во-первых, рынок фактически и так был единым, а во-вторых, основной поток мигрантов в Россию приходит из других стран.