Станете ли вы успешным руководителем, или как дата рождения влияет на судьбу

Наиболее популярным исследованием влияния даты рождения на способность человека стать успешным бизнесменом или руководителем стал бестселлер Малкольма Гладуэла, «Гении и аутсайдеры. Почему одним все, а другим ничего?», изданный в 2008 году.

Существует достаточно устойчивое поверие, что рождение в определенное время года может повысить или понизить шансы на становление боссом или успешным предпринимателем (опять же можно предположить, что в успехе или неудачах виновны только родители). Это называется «возрастным эффектом» (related-age effect). Суть заключается в том, что дети, рожденные прямо перед началом учебного года, будут в достаточно невыгодном положении, ведь в группе они будут самыми «молодыми», а стало быть они имеют меньше опыта, а именно физической, умственной подготовки и т. п. Но это означает более пристальное внимание со стороны преподавателей, а значит и более высокую успеваемость, однако меньшие шансы на лидерские позиции, например, капитана команды и т. п.

Это подводит нас к очередному исследованию, опубликованному в декабрьском номере Economic Letters. Авторами статьи являются Кьян-Кьян Ду из университета Жиао Танг, Шан-Хай, Хуашенг Гао из Технологического Университета Наньянг, Сингапур, и Морис Леви из Саудерской Бизнес-Школы при университете Британская Колумбия.

Зная, что главные академические даты приходятся на период с 1 сентября по 1 января, они предположили, что самыми юными будут дети, родившиеся летом.

По их гипотезе, рожденные в июне и июле меньше будут претендовать на пост СЕО. Подобная должность превосходно отражает способность человека к лидерству. А стало быть именно на этом примере можно проверить существование возрастного эффекта. (Заметим, что августовские дети могут еще целый год провести дома, если родители посчитают, что они слишком юны для школы)

Чтобы проверить теорию, исследователи собрали даты рождения гендиректоров 500 компаний за период с 1992 по 2009 годы. После сравнения по среднестатистическими данными по стране (США), стало ясно, что в эти два месяца рождается на 25-30% меньше СЕО, чем ожидалось, если бы возрастного эффекта не существовало. В июне рождается 8.16% населения, из которых 6.13% стали СЕО. В июле эти цифры равны соответственно 8.75% и 5.87%.

Мистер Леви отмечает:

 «Ранний успех как правило вознаграждается руководящими должностями, широкими возможностями, которые будут сопровождать человека всю жизнь.»

Или как утверждает Гладуэл в своей книге: «Если отделить «хороших» от «плохих» в раннем возрасте; если разделить «талантливых» и «бездарных» и первым предоставить возможности для реализации, то эта небольшая группа людей, чья дата рождения близка к переходному периоду (сентябрь — январь) получат значительное преимущество. »

Но тут же возникает вопрос: «Если ты родился в июле, то что, до конца жизни быть мелким офисным планктоном?» Конечно нет, дело в том, что возрастной эффект влияет скорее на ранг менеджера. Вот список 5 топ-месяцев рождения СЕО: Март(12.5%), Апрель(10.6%), Ноябрь(10.6%), Январь(10.1%), Октябрь(9.9%).

Но это мало говорит нам о гонке американских политиков. Например, мартовский Митт Ромни должен был стать руководителем в офисе, или же Барак Обама, рожденный в августе, несомненно был самым юным в классе 1966-67 года Ноэланской начальной школы.