Кому в ближайшее время не повезет с работой: треть компаний планируют сокращать персонал из-за пандемии

По результатам опроса на сайта hh.ru отмечается, что до конца года компании планируют сократить порядка 16 % сотрудников. На сегодняшний день 45 % уже предприняли попытки наладить производственный процесс с учетом сложившейся ситуации. Для этого они сократили штат примерно на 20 %. Однако, работодатели признались, что хороших сотрудников не выгодно увольнять, поскольку размер из з/п обойдется дешевле, чем поиски и обучение новых специалистов.

Проходя опрос, 36 % компаний признались, что до конца года в их планы входит сокращение штата; 14 % ответили, что точно сократят сотрудников; 22 % выразили неуверенность в том, что будут увольнять работников. На 16 % в среднем фирмы собираются уменьшить рабочий коллектив.

Только 18 % опрошенных собираются оставить всех сотрудников, а 35 % - находятся в раздумье стоит ли сокращать численность или нет.

45 % уже «отстрелялись» в плане оптимизации деятельности, при этом она коснулась 1/5 работников. В 40 % организаций количество сотрудников не изменилось и только в 14 % - штат пополнился новыми рабочими.

Отмечается, что реальная картина заметно отличается от полученных результатов по аналогичному опросу, проведенному в апреле. На тот момент сокращения должностей провели только 20 % опрошенных, а набрали штат — 3 %. При этом 3/4 компаний вообще ничего не меняли.

Изменилась ли заработная плата у сотрудников?

Размер заработной платы с прошлого кризиса уменьшился в 56 % опрошенных компаниях. При этом в среднем з/п упала на 28 %. Однако, в каждой 10 организации зарплата всё же увеличилась, а в каждой 3 — осталась на прежнем уровне. В планы 28 % опрошенных компаний входит сокращение размера оплаты труда на 18 % в среднем, а поднять з/п на 22 % в среднем собираются 23 % фирм.

Отмечается, что опрос проводился с 26 по 29 мая. В нем приняли участие генеральные директора и представители российских организаций.

Результаты масштабного мониторинга сообщают, что в общей сложности организации планируют сократить 280 тысяч человек. Однако, не стоит слишком буквально воспринимать эти данные, поскольку они могут редактироваться с учетом государственных мер поддержки.

Снизить заработную плату могут только в том случае, если конкретный оклад не прописан в трудовом договоре. Кроме того, работодатели имеют право сократить премиальную часть. Размер з/п на законных основаниях может быть снижен, если сотрудник работает не полный рабочий день. При этом руководство компании не может в одностороннем порядке урезать зарплату, поскольку это выходит за рамки закона.

Несладкая перспектива

В наиболее шатком положении находятся работники сферы услуг — магазинов, гостиниц, салонов красоты, а также офисные сотрудники. В связи с падением деловой активности снижается объем выручки организаций. Однако, многие работодатели пытаются сохранить весь свой коллектив, совершая при этом «мертвые траты», способные удержать численность. Это делается с целью экономии времени и денежных средств, чтобы не искать и не обучать новых работников после кризиса. При этом работники, должность которых взаимозаменяема без лишних хлопот, с большой вероятностью будут сокращены. Обязанности сокращенного звена, как правило, распределятся между оставшимися сотрудниками без повышения зарплаты. В некоторых случаях оплату труда снижают, даже при условии введения дополнительных обязанностей. Обычно такая практика наблюдается в розничных магазинах и офисах.