Кому нужен офисный врач

Министерство здравоохранения РФ определилось с необходимостью введения практики цеховых или офисных врачей, повсеместно, в организациях страны.

Вице-премьер Татьяна Голикова озвучила предложение ведомства из которого следует, что цеховой врач должен будет контролировать состояние здоровья сотрудников предприятия, и заниматься профилактикой заболеваемости среди персонала, выявляя, их симптоматику на ранних этапах. В его задачи будет входить организация диспасеризации сотрудников, контроль исполнение рекомендаций, по итогам проведения профосмотров.

В Минздраве считают, что это позволит постоянно следить за здоровьем людей, находящихся в группе риска, таким образом, снизить смертность от сердечно-сосудистых заболеваний и повысить выявляемость онкологических патологий на ранних стадиях.

Как Минздрав планирует организовать первичную помощь

Предложение ведомства не является чем-то новым. Это попытка возродить систему профилактического медицинского осмотра, распространенного в советские времена. Однако в отличии от Советского Союза, где это была государственная политика, в наше время Минздрав предлагает возложить все расходы на работодателя.

Так, если предприятия достаточно велико, работодатель будет должен, за свой счет, организовать подразделение медицинской компании и оплачивать ее услуги. Если количество сотрудников невелиоа, то Минздрав предписывает открытие медицинского пункта и заключить договор с медицинским учреждением, находящегося поблизости, на организацию обслуживания персонала компании.

Учитывая имеющуюся практику, скорее всего, за невыполнение предписаний будут вводится серьёзные штрафы, как это происходит уже сейчас, за несоблюдение правил профосмотра и диспансеризации сотрудников.

Организация медпомощи сегодня

Надо отметить, что уже существует Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", который обязывает работодателей, за свой счет, проводить ежегодный профилактический медицинский осмотр сотрудников. Уже сейчас работодателю в год приходится выкладывать от 2000 до 5000 рублей за профосмотр одного сотрудника, в зависимости от занимаемой должности. Отсутствие такого осмотра влечет за собой штраф на работодателя до 130 тыс. рублей.

Сколько придется дополнительно заплатить за организацию медицинского пункта и оплачивать услуги врачей, и как с этим справятся небольшие фирмы, пока не известно.

По предварительным подсчетам, содержание одного медицинского пункта может обойтись работодателю в сумму от в 1,5 до 3 млн. рублей в год. И это без учета того, что оказание медицинской  помощи предполагает наличие лицензии.

Где взять столько врачей

Одной из основных проблем, в исполнении предложений Минздрава является недостаток врачей и среднего медицинского персонала. По подсчетам ведомства, для обеспечения программы необходимо, как минимум, увеличить количество подготовленных специалистов на 20%.

Как обеспечить такое количество специалистов в короткие сроки, если учесть, что на обучение одного врача общей практики уходит не меньше шести лет? Плюс врач должен получить сертификат по соответствующему направлению.

Исходя из вышесказанного, к предложению Минздрава остается много вопросов и самый главный из них: Кто за это все заплатит?