Как россияне смогут купить себе достойную пенсию

В правительстве разработан новый план, по которому россияне могут сами себе обеспечить достойную пенсию, даже если у них недостает стажа или пенсионных баллов для начисления страховой пенсии.

Об этом заявил советник первого зампреда ЦБ Сергея Швецова Степан Кузнецов. По его словам в рамках разработанного гарантированного пенсионного плана (ГПП), представленного на суд общественности еще весной прошлого года, предлагается трансформировать накопленные средства в рамках обязательного пенсионного страхования (ОПС), либо накопленные самим потенциальным пенсионерам, в баллы и трудовой стаж, которые будут учитываться при формировании государственной, страховой пенсии.

Эксперты считают, что новые предложения будут интересны, прежде всего, самозанятым, предпенсионерам и некоторым другим группам населения, которые не могут претендовать на начисление достойного содержания после достижения пенсионного возраста.

Но тут есть и подводные камни, которые могут использовать некоторые предприниматели. В частности вполне реальна ситуация, при которой работодатель с согласия сотрудников сможет совершенно законно сэкономить средства на подоходном налоге и страховых взносах, направляя деньги, из фонда оплаты труда по гарантированному пенсионному плану. И в этом случае уменьшатся поступления в Государственный пенсионный фонд, тем самым нарушая принцип солидарности поколений.

Напомним, для того, чтобы получить страховую пенсию, гражданине в возрасте 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин, должны иметь трудовой стаж не менее 15 лет  и минимальная сумма индивидуальных пенсионных коэффициентов не менее 30 баллов. Впрочем, граждане уже сейчас могут приобрести за свой счет, недостающие баллы.

В то же время концепция гарантированного пенсионного плана, предложенная Минфином РФ, которая будет рассмотрена в нижней палате российского парламента уже этой весной, предполагает, что работодателем при согласии сотрудника будет перечисляться денежная сумма в размере до 6% от его дохода, в рамках гарантированного пенсионного плана. При этом, государство гарантирует определенные льготы тем работодателям, которые готовы софинансировать будущие пенсии своих сотрудников. В частности им гарантируется сокращение налогооблагаемой базы по налогу на прибыль.