Чем полезны и вредны новогодние корпоративы?

Крупные и малые организации зачастую устраивают для своих сотрудников корпоративы по случаю различных праздников, годовщины компании и прочих поводов. Аналитики решили провести исследование, чтобы оценить влияние подобных мероприятий на отношения между сотрудниками и работодателем, а так же выяснить повышается ли от этого производительность труда или нет.

Отмечается, что новогодних корпоративов в 2019 году намечается больше, чем в предыдущих годах. На данный момент многие работодатели уже забронировали помещение под корпоративное празднование наступающего Нового года. По данным Егора Доброгорского, являющегося генеральным директором event-агентства Communicator Creative Events, в текущем году расходы на организацию мероприятия для 400 человек без приглашения звездных гостей составляют порядка 11 миллионов рублей. Корпоратив на 1 тысячу сотрудников с участием звезд шоу-бизнеса таких, как Валерия, группа «ВиаГра», Кристина Орбакайте обойдется в 18 миллионов рублей. Из этой суммы на оплату работы исполнителя полагается 25 тысяч евро.

Недавние результаты исследования сообщают, что 3/4 сотрудников вместо празднования корпоратива предпочли бы получить денежную компенсацию.

Присутствовать обязательно

Компания Kelly Services подвела результаты опроса, по итогом которого 73 % из 1472 опрошенных признались, что в 2019 году работодатели планирует провести корпоратив для сотрудников. При этом выяснилось, что 19,5 % негативно настроены к подобных сборам. 39 % примут участие в корпоративной вечеринке, а 21 % придут на праздник только при хорошем расположении духа в этот день.

По ходу опроса участники имели возможность прокомментировать свой ответ. По итогам отзывов стало понятно, что многие опрашиваемые не хотят приходить на корпоратив, но вынуждены, поскольку хотят избежать конфликтов с начальством. Один из участников признался, что идет на празднование ради «галочки».

Егор Доброгорский рассказал, что в настоящее время для обеспечения явки сотрудников и уменьшения расходов компании на организацию торжества, многие работодатели удерживают из заработной платы своих сотрудников небольшую сумму. Это делается для того, чтобы стимулировать работников прийти на корпоратив.

Многие опрошенные сотрудники сообщили, что в их компаниях празднование мероприятий проводится только для ограниченного круга лиц, в который не входят рядовые желающие. Некоторые участники расстроены таким несправедливым отношением работодателя.

Влияют ли корпоративы на работу?

Из опроса стало очевидно, что корпоративные мероприятия не вызывают у сотрудников желание работать лучше или продуктивнее. 61,7 % сообщили, что после празднований их производительность труда остается прежней. 4,2 % признались, что после вечеринок отношение с работодателем только ухудшились. Это связано с тем, что после празднований многие работники не выходят на следующий день на работу из-за похмелья или приходят, но их производительность на нуле.

34,1 % сознались, что совместные рабочие праздники совсем не мотивируют их на более продуктивное исполнение должностных обязанностей.

36,5 % опрошенных заявили, что не рады корпоративам, потому что они не компенсируют график работы, низкие зарплаты, отношение вышестоящего руководства или другие неугодные условия труда.

Так же стало известно, что большинство работников предпочли бы корпоратив чему-нибудь другому. 69,4 % выбрали бы премиальное поощрение, а 7,4 % - выходной или сокращение длительности рабочей смены, 9,3 % - хотели бы получить стоящий подарок.