Час на час не приходится, или введут ли в России почасовую оплату труда?

Накануне, депутатами от ЛДПР, в правительство был внесен законопроект, призванный изменить всю систему оплаты труда в России. Суть изменений, предложенный законодателями, сводится к изменению помесячного минимального размера оплаты труда (МРОТ). Депутаты предлагают вести новую систему, исходя из почасового заработка, как это принято в западных странах, в частности США. Стоимость одного часа работу в России, как считает инициативная группа от ЛДПР, должна составить 150 рублей.

На сегодняшний день, работник получает МРОТ в размере 12130 рублей, при этом, в час такой сотрудник может получить не более 90 рублей, в зависимости от количества рабочих дней.

Мотивация законодателей

Народные избранники считают, что изменение системы оплаты труда должно решить, как минимум, две основные проблемы. Первое – это возможность изменить в лучшую сторону материальное вознаграждение лиц, занятых на неполный рабочий день или заключивших с работодателем гражданско-правовой договор.

Еще одной целью стала возможность увеличить минимальную оплату труда, зафиксировав стоимость часа работы.

Мнения экспертов

Как утверждают эксперты в области трудового законодательства, благие намерения законодателей могут иметь обратный эффект. Они отмечают, что введение почасовой оплаты не должно исключать наличие МРОТ, ведь работодатели не обязательно станут привлекать работников на целый день. Он может работать и один час в месяц, а то и меньше. Таким образом, человек может отработать за месяц на бумаге и 10 часов, получив, при этом, по ведомости 1500 рублей, то есть сумму значительно ниже, оговоренной, на сегодняшний день, законом в 12130 рублей. Что может позволить уходить от уплаты налогов и взносов во внебюджетные фонды в гораздо больших объемах, нежели это происходит сейчас.

Решит ли это проблему серых зарплат

Эксперты в один голос говорят «нет». Работодатели просто будут ограничивать количество отработанных часов. И если сейчас они не могут платить меньше установленного законов МРОТ, то введение почасовой оплаты только поспособствует уходу от обязательных платежей, в еще больших размерах, ведь минимальная сумма выплат за месяц может быть не более 150 рублей. Никто не запрещает вызвать на работу своего сотрудника всего на один час в месяц. И это будет законно. А поступления в бюджет и внебюджетные фонды, при этом, только уменьшатся.

И, если в случае постоянного трудового договора можно как-то оговорить минимальное количество часов, которое работник должен отработать ежемесячно, то определить этот показатель в случае его временного  привлечения, практически невозможно.

Еще в 2018 году Государственной думой рассматривалось подобная инициатива. Тогда предлагалось установить минимальный почасовой уровень оплаты в 100 рублей. Но инициатива тогда не нашла поддержки у законодателей. Сможет ли проект получить необходимую поддержку сейчас, не известно.