Опрос: Уходить из компании спустя 2-3 года стало нормой
80% работодателей обязательно изучают строчку в резюме кандидата о продолжительности его работы на последнем месте. Еще 18% уточняют, сколько времени прошло с момента трудоустройства и до непосредственно ухода из компании, в случае если будут сомневаться в выборе между несколькими кандидатами. Интересно, что оптимальным считается срок в 2-3 года (58%), затем можно смело увольняться, особенно если карьерный и профессиональный рост несколько приостановились (61%). Об этом порталу "Нефть России" сообщили из агентства HeadHunter.
Отметим, что если кандидат проработал на последнем месте не более полугода, у работодателя обязательно возникнут вопросы, в связи с чем это произошло. Однако шансы кандидата на трудоустройство при этом никак не снижаются, при условии что причины его ухода будут угодны работодателю.
Опрос проходил 15 -22 июля 2011 г., опрошено 860 компаний, зарегистрированных на сайте hh.ru.
80% работодателей в обязательном порядке обращают внимание на продолжительность работы кандидата на предыдущих местах работы. Еще 18% HR-менеджеров обращаются к этой информации, когда испытывают сложности с оценкой кандидата или сомневаются в выборе одного из нескольких соискателей с примерно равными характеристиками.
Итак, в случае если кандидат не хочет лишних расспросов о причинах увольнения и скорой смены работы, сколько времени нужно проработать в компании, чтобы работодатель не обратил внимания на эту строчку в резюме? По словам HR-менеджеров, кандидату необходимо проработать в компании около 2-3 лет (58%) для того, чтобы при последующем трудоустройстве продолжительность работы на последнем месте не вызывала у них лишних вопросов. 20% работодателей склоняются к тому, что сегодня на рынке труда достаточно и одного года для того, чтобы исключить все подозрения.
Что же делать, если вы успели проработать в компании всего пару месяцев? Означает ли это, что отказов вы получите больше, чем проработай вы, скажем, 3 года? Вовсе нет. 83% работодателей с радостью вас возьмут, если причины вашего ухода с последнего места работы их удовлетворят. А 8% и вовсе проигнорируют сей факт, если вы будете полностью соответствовать их запросам.
К каким же причинам прекращения работы лояльны работодатели? Большинство устроит ответ о реорганизации компании, смене политики работы или руководства, ликвидации фирмы или вынужденном переезде, то есть, так называемые, объективные обстоятельства. Некоторые работодатели вполне адекватно отреагируют, если вы укажете, что на прошлом месте у вас не был предусмотрен карьерный рост или вам непрерывно задерживали зарплату, а то и вовсе не платили, поскольку работали вы неофициально, а о трудовом договоре даже не слышали.
Самое большое опасение, которое вызывают у работодателя «непостоянные» работники, – это, пожалуй, то, что они быстро покинут и их компанию (57%). 29% опрошенных сочтут, что вы не так уж и профессиональны, раз не задерживаетесь на одном месте больше 3 месяцев. А может быть, это не вы бросаете компанию на произвол судьбы, а вас увольняют за некомпетентность? У 7% HR-менеджеров возникают вопросы о вашем складе характера, конфликтности и уживчивости в коллективе.
Интересно, что же думают HR-менеджеры о том, когда сотруднику самое время сменить работу? Более половины уверены: как только работник понимает, что на текущем месте работы карьерный и профессиональный рост подошли к концу, пора рвать когти и искать местечко поперспективнее. 14% полагают, что вполне весомой причиной может стать тот факт, что зарплата перестает вас удовлетворять в принципе, а 13% – что вы вконец разругались с коллективом.
По словам каждого четвертого менеджера по персоналу, в их компании существуют некие временные рамки, когда сотрудника пора повышать или материально вознаграждать, так сказать, «за выслугу лет». Правда, по современным меркам, это уже не годы, а скорее месяцы. Так, ряд HR-ов отметили, что уже через 5-6 месяцев они могут повысить сотруднику зарплату за «высокие достижения». Некоторые радуют таким образом своих сотрудников примерно раз в год-два.
Отметим, что если кандидат проработал на последнем месте не более полугода, у работодателя обязательно возникнут вопросы, в связи с чем это произошло. Однако шансы кандидата на трудоустройство при этом никак не снижаются, при условии что причины его ухода будут угодны работодателю.
Опрос проходил 15 -22 июля 2011 г., опрошено 860 компаний, зарегистрированных на сайте hh.ru.
80% работодателей в обязательном порядке обращают внимание на продолжительность работы кандидата на предыдущих местах работы. Еще 18% HR-менеджеров обращаются к этой информации, когда испытывают сложности с оценкой кандидата или сомневаются в выборе одного из нескольких соискателей с примерно равными характеристиками.
Итак, в случае если кандидат не хочет лишних расспросов о причинах увольнения и скорой смены работы, сколько времени нужно проработать в компании, чтобы работодатель не обратил внимания на эту строчку в резюме? По словам HR-менеджеров, кандидату необходимо проработать в компании около 2-3 лет (58%) для того, чтобы при последующем трудоустройстве продолжительность работы на последнем месте не вызывала у них лишних вопросов. 20% работодателей склоняются к тому, что сегодня на рынке труда достаточно и одного года для того, чтобы исключить все подозрения.
Что же делать, если вы успели проработать в компании всего пару месяцев? Означает ли это, что отказов вы получите больше, чем проработай вы, скажем, 3 года? Вовсе нет. 83% работодателей с радостью вас возьмут, если причины вашего ухода с последнего места работы их удовлетворят. А 8% и вовсе проигнорируют сей факт, если вы будете полностью соответствовать их запросам.
К каким же причинам прекращения работы лояльны работодатели? Большинство устроит ответ о реорганизации компании, смене политики работы или руководства, ликвидации фирмы или вынужденном переезде, то есть, так называемые, объективные обстоятельства. Некоторые работодатели вполне адекватно отреагируют, если вы укажете, что на прошлом месте у вас не был предусмотрен карьерный рост или вам непрерывно задерживали зарплату, а то и вовсе не платили, поскольку работали вы неофициально, а о трудовом договоре даже не слышали.
Самое большое опасение, которое вызывают у работодателя «непостоянные» работники, – это, пожалуй, то, что они быстро покинут и их компанию (57%). 29% опрошенных сочтут, что вы не так уж и профессиональны, раз не задерживаетесь на одном месте больше 3 месяцев. А может быть, это не вы бросаете компанию на произвол судьбы, а вас увольняют за некомпетентность? У 7% HR-менеджеров возникают вопросы о вашем складе характера, конфликтности и уживчивости в коллективе.
Интересно, что же думают HR-менеджеры о том, когда сотруднику самое время сменить работу? Более половины уверены: как только работник понимает, что на текущем месте работы карьерный и профессиональный рост подошли к концу, пора рвать когти и искать местечко поперспективнее. 14% полагают, что вполне весомой причиной может стать тот факт, что зарплата перестает вас удовлетворять в принципе, а 13% – что вы вконец разругались с коллективом.
По словам каждого четвертого менеджера по персоналу, в их компании существуют некие временные рамки, когда сотрудника пора повышать или материально вознаграждать, так сказать, «за выслугу лет». Правда, по современным меркам, это уже не годы, а скорее месяцы. Так, ряд HR-ов отметили, что уже через 5-6 месяцев они могут повысить сотруднику зарплату за «высокие достижения». Некоторые радуют таким образом своих сотрудников примерно раз в год-два.