Financial Times: Женщины в советах директоров ухудшают финансовые показатели компаний
По данным нового исследования, увеличение числа женщин в советах директоров может негативно отразиться на финансовых показателях эффективно управляемых компаний, сообщает 6 августа Financial Times.
Авторы исследования, опубликованного на этой неделе в журнале Journal of Financial Economics, утверждают, что компании, в чьих советах директоров женщин больше, чем мужчин, в среднем оказываются менее прибыльными, а их рыночная стоимость ниже.
В настоящее время на западные компании оказывается давление со стороны различных организаций, требующих увеличивать долю женщин и представителей этнических меньшинств на руководящих постах.
По словам Дэниела Феррейры (Daniel Ferreira) из Лондонской школы экономики и политологии и Рене Адамс (Renйe Adams) из Университета Куинсленда, их исследование показывает, что сторонне вмешательство в работу советов директоров может привести к неожиданным и нежелательным результатам. Их исследование, основанное на опросе почти 87 тысяч топ-менеджеров 2 тысяч американских компаний, проводившемся в 1996-2003, показало, что советы директоров, где больше женщин, эффективнее в таких сферах как надзор и мониторинг. Женщины также аккуратнее посещают заседания советов директоров, оказывая хорошее влияние на своих коллег-мужчин.
Однако, хотя это часто полезно для неэффективно управляемых компаний, Феррейра и Адамс показывают, что пристальный мониторинг может оказывать отрицательное воздействие на эффективно управляемые компании. "Картина получается сложная, - сказал Феррейра в интервью FT. - Наше исследование показывает, что женщины в советах директоров прекрасно справляются со своими функциями. Однако жесткий совет директоров, осуществляющий пристальный мониторинг, это не всегда хорошо", - передает k2kapital.com.
Авторы исследования, опубликованного на этой неделе в журнале Journal of Financial Economics, утверждают, что компании, в чьих советах директоров женщин больше, чем мужчин, в среднем оказываются менее прибыльными, а их рыночная стоимость ниже.
В настоящее время на западные компании оказывается давление со стороны различных организаций, требующих увеличивать долю женщин и представителей этнических меньшинств на руководящих постах.
По словам Дэниела Феррейры (Daniel Ferreira) из Лондонской школы экономики и политологии и Рене Адамс (Renйe Adams) из Университета Куинсленда, их исследование показывает, что сторонне вмешательство в работу советов директоров может привести к неожиданным и нежелательным результатам. Их исследование, основанное на опросе почти 87 тысяч топ-менеджеров 2 тысяч американских компаний, проводившемся в 1996-2003, показало, что советы директоров, где больше женщин, эффективнее в таких сферах как надзор и мониторинг. Женщины также аккуратнее посещают заседания советов директоров, оказывая хорошее влияние на своих коллег-мужчин.
Однако, хотя это часто полезно для неэффективно управляемых компаний, Феррейра и Адамс показывают, что пристальный мониторинг может оказывать отрицательное воздействие на эффективно управляемые компании. "Картина получается сложная, - сказал Феррейра в интервью FT. - Наше исследование показывает, что женщины в советах директоров прекрасно справляются со своими функциями. Однако жесткий совет директоров, осуществляющий пристальный мониторинг, это не всегда хорошо", - передает k2kapital.com.