Машиностроение испытывает кадровый голод
Генеральный директор государственной корпорации Ростехнологии, председатель Союза машиностроителей России С. Чемезов и президент Российского союза ректоров, ректор МГУ В. Садовничий подписали соглашение о партнерстве. Основная цель соглашения - создание договорно-правовой базы для решения вопросов подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов в интересах отечественного машиностроения, в том числе и оборонно-промышленного комплекса (ОПК).
В своем выступлении на церемонии подписания С. Чемезов сделал упор на необходимость формирования специалистов нового поколения. Профессионализм и квалификация персонала, по мнению С. Чемезова, становятся решающим фактором завоевания и сохранения Россией устойчивых позиций в мире в сфере высоких технологий.
В своем выступлении он подчеркнул значимость проблемы стратегического управления кадровым потенциалом в машиностроительном комплексе, перед которым особенно остро стоят задачи модернизации и перевооружения производственных мощностей, расширения номенклатуры и объемов выпускаемой высокотехнологичной продукции, в том числе носящей инновационный характер.
Для качественного решения этих задач требуются квалифицированные кадры практически на всех уровнях. В этой связи, по мнению С. Чемезова, одним из ключевых звеньев отраслевой системы подготовки кадров должен стать институт профессионального образования, адекватный сложившимся реалиям и рынку труда.
В ходе обсуждения подписанного соглашения был поднят вопрос о государственной поддержке и механизмах стимулирования кадров для машиностроения и смежных отраслей промышленности.
Участники мероприятия обратили внимание на то, что в машиностроительной отрасли пока недостаточно четко сформирована кадровая политика. Для исправления положения требуются конкретные и адекватные кадровой ситуации меры. дписанное соглашение направлено на стимулирование принятия соответствующих решений, ведь на определенном этапе ни государство, ни бизнес не уделяли необходимого внимания процессу подготовки кадров. Это привело к тому, что научные организации и ведущие предприятия страны потеряли целое поколение высококвалифицированных специалистов.
Ситуация усугубляется на фоне увеличения среднего возраста специалистов в машиностроительной отрасли, который среди рабочих составляет сегодня 45 лет, а по персоналу с высокой квалификацией 53 года.
Партнеры обратили внимание на сохраняющийся перекос в мотивации выбора профессии и трудовой специальности среди выпускников общеобразовательных школ. Так, наиболее престижными в общественном сознании продолжают оставаться профессии юридического и экономического направлений. этим специальностям в стране наблюдается значительное (в три раза!!!) перепроизводство. В то же время, в результате разрушения системы профессионально-технического образования в России образовался дефицит по таким рабочим специальностям, как токари, фрезеровщики, слесари-инструментальщики, ремонтники, сварщики.
При этом многие зарубежные государства по-прежнему делают ставку на утечку мозгов из России, эксплуатируя различными путями технократический потенциал нашей страны.
В целях обеспечения постоянного притока специалистов в сферу управления Ростехнологии недавно подписала соглашение о стратегическом партнерстве с МГИМО, где в сентябре нынешнего года начнет функционировать кафедра "Менеджмент в области военно-технического сотрудничества и оборонно-промышленного комплекса". Аналогичную кафедру, только по маркетингу продукции военного назначения, Ростехнологии планирует создать в структуре МВТУ имени Баумана.
В своем выступлении на церемонии подписания С. Чемезов сделал упор на необходимость формирования специалистов нового поколения. Профессионализм и квалификация персонала, по мнению С. Чемезова, становятся решающим фактором завоевания и сохранения Россией устойчивых позиций в мире в сфере высоких технологий.
В своем выступлении он подчеркнул значимость проблемы стратегического управления кадровым потенциалом в машиностроительном комплексе, перед которым особенно остро стоят задачи модернизации и перевооружения производственных мощностей, расширения номенклатуры и объемов выпускаемой высокотехнологичной продукции, в том числе носящей инновационный характер.
Для качественного решения этих задач требуются квалифицированные кадры практически на всех уровнях. В этой связи, по мнению С. Чемезова, одним из ключевых звеньев отраслевой системы подготовки кадров должен стать институт профессионального образования, адекватный сложившимся реалиям и рынку труда.
В ходе обсуждения подписанного соглашения был поднят вопрос о государственной поддержке и механизмах стимулирования кадров для машиностроения и смежных отраслей промышленности.
Участники мероприятия обратили внимание на то, что в машиностроительной отрасли пока недостаточно четко сформирована кадровая политика. Для исправления положения требуются конкретные и адекватные кадровой ситуации меры. дписанное соглашение направлено на стимулирование принятия соответствующих решений, ведь на определенном этапе ни государство, ни бизнес не уделяли необходимого внимания процессу подготовки кадров. Это привело к тому, что научные организации и ведущие предприятия страны потеряли целое поколение высококвалифицированных специалистов.
Ситуация усугубляется на фоне увеличения среднего возраста специалистов в машиностроительной отрасли, который среди рабочих составляет сегодня 45 лет, а по персоналу с высокой квалификацией 53 года.
Партнеры обратили внимание на сохраняющийся перекос в мотивации выбора профессии и трудовой специальности среди выпускников общеобразовательных школ. Так, наиболее престижными в общественном сознании продолжают оставаться профессии юридического и экономического направлений. этим специальностям в стране наблюдается значительное (в три раза!!!) перепроизводство. В то же время, в результате разрушения системы профессионально-технического образования в России образовался дефицит по таким рабочим специальностям, как токари, фрезеровщики, слесари-инструментальщики, ремонтники, сварщики.
При этом многие зарубежные государства по-прежнему делают ставку на утечку мозгов из России, эксплуатируя различными путями технократический потенциал нашей страны.
В целях обеспечения постоянного притока специалистов в сферу управления Ростехнологии недавно подписала соглашение о стратегическом партнерстве с МГИМО, где в сентябре нынешнего года начнет функционировать кафедра "Менеджмент в области военно-технического сотрудничества и оборонно-промышленного комплекса". Аналогичную кафедру, только по маркетингу продукции военного назначения, Ростехнологии планирует создать в структуре МВТУ имени Баумана.