Вакансия, порожденная санкциями

Востребованность в специалистах по санкциям появилась с 2014 года, когда против России в связи с присоединением Крымского полуострова и конфликтом в Украине стали вводиться санкционные ограничения со стороны ЕС, США и других стран. Отрасли экономики, попадающие под санкции разнообразны, в связи с этим и формируется на специалистов конкретной направленности. Специалисты по подбору персонала уже практически бьют тревогу, из-за недостатка квалифицированных кадров, а те, кто уже нашел работу всячески удерживаются работодателями, они просто постоянно поднимают зарплату, чтоб те не меняли сферу деятельности.

Появление новой вакансии

Как упоминалось выше спрос на специалистов-санкционщиков появился в 2014 году. Родоначальником стал Артем Жаворонков, юрист компании Dentons. Весной 2014 года у него должна была состояться лекция в столице США, с практическими и теоретическими рекомендациями о том, как быстро и надежно построить бизнес в России. Но, американцы ввели санкции против нашей страны, и лекция была на грани срыва. Жаворонков не растерялся и с учетом настроений американцев резко изменил тему своего выступления, он решил посвятить ее введению санкций против страны, а также их последствиям. К удивлению автора, зал был забит до отказа, тогда ему и пришла в голову мысль, что это новая «золотая жила», и специалисты, профессионально разбирающиеся в вопросах санкций будут очень востребованы на рынке труда. Новая сфера бизнеса – юридические консультации физических и юридических лиц по вопросам санкционных ограничений. В настоящее время дело Артема Жаворонкова процветает, только за месяц он обслуживает от 20 до 30 клиентов, как российских, так и иностранных.

Можно сказать, что Артем стал первым в мире специалистом подобного рода. Вакансии в крупных фирмах стали появляться одна за одной начиная с 2014 года, а в 2017 году уже сформировался стабильный спрос на квалифицированные кадры, аналогичные Жаворонкову. Согласно порталу HeadHunter.ru на 2014 год вакансий было всего 9, сейчас осенью 2017 года незакрытыми остаются 27 предложений от работодателей. В связи с такой востребованностью, зарплаты обещают быть более чем достойными. Основные требования к соискателям – высшее образование в юридической или финансовой сфере, знание иностранных языков (английский обязательно), коммуникабельность и стрессоустойчивость.

Что же входит в обязанности специалиста по санкциям? Это оказание особого вида юридических услуг, санкционники по запросу клиента выясняют не входит ли та или иная организация в санкционные списки, прежде чем заключать с ними договоры о сотрудничестве. Но есть и более масштабные задачи, решением одной из них поделился Жаворонков. «Для одной нефтяной компании я разработал специальный алгоритм, который не позволяет заключать сделки с компаниями из ограничительных списков. А для самой организации подготовил внутренний свод правил, который позволяет не выходить за рамки ограничений. И особо успешным проектом считаю достижение договоренности об исключении одной компании из санкционного списка (название не разглашается, в виду коммерческой тайны). Я провел анализ и делал упор на то, что изменился целый ряд условий, согласно которым компания попала в список, после чего ограничения были сняты», - сказал эксперт. Однако, официальных заявлений со стороны ЕС или США о снятии санкций с какой-либо российской компании не было.

Где востребованы санкционники?

Хоть вакансия и специфичная, но областей, где может реализовать себя специалист по санкциям предостаточно. Это и банковский сектор, как государственных, так и коммерческих банков. Различные инвестиционные фонды, консалтинговые компании, энергетический и военный сектора. Одним словом, абсолютно любая сфера, которая подверглась ограничениям со стороны санкций от США, ЕС и других стран. Но, как отмечают на портале HeadHunter.ru 44% от всех вакансий на санкционников приходится именно на банковский сектор, второе по популярности направление – юридические услуги.

Особая заинтересованность банков в том, чтобы подобные специалисты оперативно анализировали всю имеющуюся информацию по контрагентам, с которыми банки проводят транзакции и любые другие сделки. Если контрагент будет в санкционном списке, это негативно отразится на банковской работе, так как будет перекрыта возможность взятия кредитов у западных организаций. Численность санкционников в одной компании не высока. На один крупный банк, с числом сотрудников от 1000 человек и выше может приходится всего 3-4 специалиста по санкциям, однако, зарплата у них гораздо выше, чем у всех остальных работников.

Если же говорить о зарплате в цифрах, то ни одно из объявлений о вакансии не содержит конкретной информации. Делается это, во-первых, для того чтобы лично с соискателем была возможность договориться об оплате труда, а, во-вторых, чтобы «не пугать» цифрами уже работающих сотрудников. Из рассказа одного из «хэдхантеров» стало известно, что менее 250 000 рублей в месяц предложения практически не встречаются. Причем, если сотрудника переманивает другая организация, то он вполне обоснованно просит прибавку в 30-40% от того, что он зарабатывает, хотя общепринятая на рынке труда надбавка – 20%. И, что не удивительно, прибавку такую они получают. Поэтому реальные зарплаты санкционников очень высоки и 250 000 рублей в месяц, это сродни испытательному сроку, далее все движется к отметке в 500 000 рублей и выше.