Столичным ИТ-работникам повысили зарплату на 5,5%
В марте количество московских вакансий, представленных на сайте Superjob, возросло на 4,5% относительно февраля и на 13,9% по сравнению с первым месяцем года. Таким образом, можно говорить о рекрутинговой активизации работодателей. Отметим, что предложений стало больше в 21 из 29 отраслей профессиональной деятельности.
Активнее всего по сравнению с февралем компании искали домашний персонал (+17,5% вакансий), специалистов по закупкам и снабжению (+15,6%) и работников в некоммерческие организации (+13,5%). Чаще всего требовался персонал в сфере продаж (22,1% от всех вакансий), строительства (8,5%) и информационных технологий (8,2%).
В свою очередь, соискатели в столице сбавили темпы поиска работы. В марте было размещено на 6,7% резюме меньше, чем в феврале. Снизилась и доля безработных соискателей, которые массово выходили на рынок труда в январе и феврале. Наиболее заметно снизилось число анкет работников сферы культуры, искусства и развлечений (-15%), а также рабочих (-12,1%) и дизайнеров (-12%). Желающих же работать в некоммерческих организациях прибавилось на 8,7%.
Как и ранее, популярна среди москвичей сфера продаж (10,8% резюме). Чуть отстают административная и транспортная сферы (по 9,1% резюме), топ-менеджмент (8,6%).
В связи с ростом количества вакансий и снижением числа резюме снизилась и конкуренция за рабочие места. В марте на одну вакансию в среднем пришлось 4,2 резюме. Самая высокая конкуренция, по-прежнему, осталась на государственных должностях (21,9 резюме на вакансию), а также среди руководителей высшего звена (15,3), работников СМИ и издательского бизнеса (12,1). Самая низкая конкуренция - среди медицинских работников (1,7 резюме на вакансию), рабочих (1,9), специалистов сферы продаж (1,9), страховщиков (2), работников сферы сервиса и услуг (2,1).
Лидерами по числу запросов работодателей в марте остались менеджеры по продажам (13,3% от всех запросов), продавцы (7,3%), квалифицированные рабочие (6%).
Что касается зарплат, то в прошлом месяце впервые с начала года наблюдался их рост. Высоко востребованными и дефицитными специалистами в последнее время являются работники сферы ИТ, поэтому работодатели стараются привлечь кандидатов более высоким уровнем оплаты труда: по итогам месяца средние зарплатные предложения в отрасли выросли на 5,5%. Работодатели стали предлагать более высокие зарплаты и работникам других отраслей. Повезло и специалистам банков, сферы маркетинга и рекламы (по +3%), сферы управления персоналом (+2,7%), строительства (+2,6%).
Активнее всего по сравнению с февралем компании искали домашний персонал (+17,5% вакансий), специалистов по закупкам и снабжению (+15,6%) и работников в некоммерческие организации (+13,5%). Чаще всего требовался персонал в сфере продаж (22,1% от всех вакансий), строительства (8,5%) и информационных технологий (8,2%).
В свою очередь, соискатели в столице сбавили темпы поиска работы. В марте было размещено на 6,7% резюме меньше, чем в феврале. Снизилась и доля безработных соискателей, которые массово выходили на рынок труда в январе и феврале. Наиболее заметно снизилось число анкет работников сферы культуры, искусства и развлечений (-15%), а также рабочих (-12,1%) и дизайнеров (-12%). Желающих же работать в некоммерческих организациях прибавилось на 8,7%.
Как и ранее, популярна среди москвичей сфера продаж (10,8% резюме). Чуть отстают административная и транспортная сферы (по 9,1% резюме), топ-менеджмент (8,6%).
В связи с ростом количества вакансий и снижением числа резюме снизилась и конкуренция за рабочие места. В марте на одну вакансию в среднем пришлось 4,2 резюме. Самая высокая конкуренция, по-прежнему, осталась на государственных должностях (21,9 резюме на вакансию), а также среди руководителей высшего звена (15,3), работников СМИ и издательского бизнеса (12,1). Самая низкая конкуренция - среди медицинских работников (1,7 резюме на вакансию), рабочих (1,9), специалистов сферы продаж (1,9), страховщиков (2), работников сферы сервиса и услуг (2,1).
Лидерами по числу запросов работодателей в марте остались менеджеры по продажам (13,3% от всех запросов), продавцы (7,3%), квалифицированные рабочие (6%).
Что касается зарплат, то в прошлом месяце впервые с начала года наблюдался их рост. Высоко востребованными и дефицитными специалистами в последнее время являются работники сферы ИТ, поэтому работодатели стараются привлечь кандидатов более высоким уровнем оплаты труда: по итогам месяца средние зарплатные предложения в отрасли выросли на 5,5%. Работодатели стали предлагать более высокие зарплаты и работникам других отраслей. Повезло и специалистам банков, сферы маркетинга и рекламы (по +3%), сферы управления персоналом (+2,7%), строительства (+2,6%).
Ещё новости по теме:
18:20