Академия для программистов
Технологические компании объединяются для совместного обучения персонала, которого остро не хватает отрасли.
В сентябре НП "Руссофт" зарегистрировало Академию последипломного ИТ-образования (СПБ ИТАПО), рассказала ректор ИТАПО, гендиректор Unix Education Center Светлана Корнеева. Президент НП "Руссофт" Валентин Макаров подтвердил это. По словам Корнеевой, академия будет готовить программистов, тестировщиков и других ИТ-специалистов, которых остро не хватает бизнесу.
На первом этапе академия объединит девять кафедр, созданных на базе учебных центров компаний-партнеров, говорит председатель правления ИТАПО, гендиректор Softjoys Александр Андреев. По его словам, партнеров пока 10, в их числе EMC, Digital Design, Exigen Services, Unix Education Center, Softjoys, "Ланит-терком", D-Link и др. Представители этих компаний подтвердили свое участие в проекте. В 2011 г. бюджет академии запланирован на уровне 15 млн руб., в 2012-2013 гг. - по 30 млн руб. в год, деньги будут поступать от компаний-заказчиков, говорит Андреев. Срок обучения - несколько месяцев, учебное заведение будет выпускать несколько тысяч человек в год, уточняет он.
ИТ-рынок - рынок кандидата, компании переманивают сотрудников друг у друга, зарплаты растут высокими темпами, говорит директор по подбору инженерно-технического и ИT-персонала агентства Kelly Services Евгения Дельнова. Зарплата ведущих разработчиков достигает 200 000-300 000 руб. без учета дополнительных опций, сообщил сотрудник одной из компаний. Уход руководителя проекта, тем более с командой, может сильно ударить по бизнесу, а охота за специалистами идет постоянно, объясняет он.
Ежегодно петербургские вузы выпускают 2500 профильных специалистов, говорит Макаров. Лишь 10% из них годится для приема на работу, но и их нужно доучивать, сетует гендиректор петербургского центра разработок EMC Вячеслав Нестеров. Рынку нужно в 10 раз больше специалистов, чем имеется, подтверждает региональный менеджер D-Link Валерий Андреев. Его компания набирала персонал в Рязани. В "Корус консалтинге" не закрыты 50 вакансий, делится представитель компании.
У компаний есть собственные учебные центры, коммерческие курсы, академия скоординирует эти усилия, надеется директор по образовательным программам Exigen Services Валентин Оносовский. Участники проекта рассчитывают обеспечить кадрами себя, а также повысить общий уровень образования на рынке. Планов заработать на обучении нет, только оплатить услуги преподавателей, говорит Нестеров.
На привлечение одного специалиста в условиях жесткой конкуренции затрачивается от 600 000 до 1 млн руб., подготовить сотрудника в такой академии будет дешевле, полагает менеджер ИТ-компании, не входящей в число партнеров проекта. Гарантий того, что подготовленный в академии человек подойдет компании, нет, сомневается директор центра разработки T-Systems CIS Михаил Громов. Его компания потратила 600 000 руб. на обучение в собственном центре 12 человек, из которых приняла на работу шестерых.
В сентябре НП "Руссофт" зарегистрировало Академию последипломного ИТ-образования (СПБ ИТАПО), рассказала ректор ИТАПО, гендиректор Unix Education Center Светлана Корнеева. Президент НП "Руссофт" Валентин Макаров подтвердил это. По словам Корнеевой, академия будет готовить программистов, тестировщиков и других ИТ-специалистов, которых остро не хватает бизнесу.
На первом этапе академия объединит девять кафедр, созданных на базе учебных центров компаний-партнеров, говорит председатель правления ИТАПО, гендиректор Softjoys Александр Андреев. По его словам, партнеров пока 10, в их числе EMC, Digital Design, Exigen Services, Unix Education Center, Softjoys, "Ланит-терком", D-Link и др. Представители этих компаний подтвердили свое участие в проекте. В 2011 г. бюджет академии запланирован на уровне 15 млн руб., в 2012-2013 гг. - по 30 млн руб. в год, деньги будут поступать от компаний-заказчиков, говорит Андреев. Срок обучения - несколько месяцев, учебное заведение будет выпускать несколько тысяч человек в год, уточняет он.
ИТ-рынок - рынок кандидата, компании переманивают сотрудников друг у друга, зарплаты растут высокими темпами, говорит директор по подбору инженерно-технического и ИT-персонала агентства Kelly Services Евгения Дельнова. Зарплата ведущих разработчиков достигает 200 000-300 000 руб. без учета дополнительных опций, сообщил сотрудник одной из компаний. Уход руководителя проекта, тем более с командой, может сильно ударить по бизнесу, а охота за специалистами идет постоянно, объясняет он.
Ежегодно петербургские вузы выпускают 2500 профильных специалистов, говорит Макаров. Лишь 10% из них годится для приема на работу, но и их нужно доучивать, сетует гендиректор петербургского центра разработок EMC Вячеслав Нестеров. Рынку нужно в 10 раз больше специалистов, чем имеется, подтверждает региональный менеджер D-Link Валерий Андреев. Его компания набирала персонал в Рязани. В "Корус консалтинге" не закрыты 50 вакансий, делится представитель компании.
У компаний есть собственные учебные центры, коммерческие курсы, академия скоординирует эти усилия, надеется директор по образовательным программам Exigen Services Валентин Оносовский. Участники проекта рассчитывают обеспечить кадрами себя, а также повысить общий уровень образования на рынке. Планов заработать на обучении нет, только оплатить услуги преподавателей, говорит Нестеров.
На привлечение одного специалиста в условиях жесткой конкуренции затрачивается от 600 000 до 1 млн руб., подготовить сотрудника в такой академии будет дешевле, полагает менеджер ИТ-компании, не входящей в число партнеров проекта. Гарантий того, что подготовленный в академии человек подойдет компании, нет, сомневается директор центра разработки T-Systems CIS Михаил Громов. Его компания потратила 600 000 руб. на обучение в собственном центре 12 человек, из которых приняла на работу шестерых.
Ещё новости по теме:
18:20