38% российских компаний не принимают пенсионеров на работу
Согласно исследованию центра рекрутингового портала Superjob.ru, 25% российских работодателей из 1600 опрошенных лояльны к работникам пенсионного возраста и охотно принимают их в штат.
По словам представителей компаний, такие сотрудники ответственны, исполнительны, обладают богатым профессиональным опытом, знаниями и навыками. "Как правило, это квалифицированные специалисты", - прокомментировали одни. "Опыт и мудрость в разы превзойдут амбиции и самоуверенность", - считают другие.
Однако более трети российских работодателей (38%) при подборе персонала не рассматривают кандидатов пенсионного возраста. Причины, как правило, заключаются в специфике работы организации, особенно когда она связана с ИТ, компьютерным дизайном или же частыми разъездами. Чаще всего соискателям-пенсионерам отказывают в трудоустройстве в небольших компаниях с численностью сотрудников до 50 человек (51%).
37% организаций иногда принимают на работу пенсионеров. Чаще всего это компании, где трудятся от 1000 до 5000 сотрудников (49%). Обычно при принятии решения в таких компаниях исходят из квалификации и состояния здоровья кандидатов - где-то на трудоустройство могут рассчитывать люди пожилого возраста, имеющие редкую специальность или очень высокую квалификацию, а в ряде компаний пенсионеров принимают только на позиции, не требующие высокой квалификации. "На должности с отсутствием возможностей для карьерного роста их принимать стоит, поскольку данная категория сотрудников является гораздо более стабильной и дорожит своей работой", - отметили работодатели.
Кстати, количество лояльных к пенсионерам компаний за последние годы сократилось - с 27% в 2007 году до 25% в нынешнем.
По словам представителей компаний, такие сотрудники ответственны, исполнительны, обладают богатым профессиональным опытом, знаниями и навыками. "Как правило, это квалифицированные специалисты", - прокомментировали одни. "Опыт и мудрость в разы превзойдут амбиции и самоуверенность", - считают другие.
Однако более трети российских работодателей (38%) при подборе персонала не рассматривают кандидатов пенсионного возраста. Причины, как правило, заключаются в специфике работы организации, особенно когда она связана с ИТ, компьютерным дизайном или же частыми разъездами. Чаще всего соискателям-пенсионерам отказывают в трудоустройстве в небольших компаниях с численностью сотрудников до 50 человек (51%).
37% организаций иногда принимают на работу пенсионеров. Чаще всего это компании, где трудятся от 1000 до 5000 сотрудников (49%). Обычно при принятии решения в таких компаниях исходят из квалификации и состояния здоровья кандидатов - где-то на трудоустройство могут рассчитывать люди пожилого возраста, имеющие редкую специальность или очень высокую квалификацию, а в ряде компаний пенсионеров принимают только на позиции, не требующие высокой квалификации. "На должности с отсутствием возможностей для карьерного роста их принимать стоит, поскольку данная категория сотрудников является гораздо более стабильной и дорожит своей работой", - отметили работодатели.
Кстати, количество лояльных к пенсионерам компаний за последние годы сократилось - с 27% в 2007 году до 25% в нынешнем.
Ещё новости по теме:
18:20