Четверть российских компаний не жалуют кандидатов без опыта
66% российских компаний принимают на работу молодых специалистов без опыта, если те демонстрируют потенциал, искреннее желание работать и адекватные зарплатные ожидания. В 2009 году таких организаций было 54%. Опрос среди 1000 HR-менеджеров провел Superjob.ru.
По словам представителей компаний, молодым специалистам проще всего устроиться должности менеджеров по продажам, закупкам или работе с клиентами (19%), ассистентов/помощников (17%), продавцов-консультантов (11%) и прочие стартовые позиции (10%).
Выпускникам без опыта чаще рады крупные компании, в штате которых работают более 5 000 сотрудников (85%).
Не берут сотрудников без опыта 24% российских предприятий. Чаще всего это небольшие организации с численностью сотрудников до 50 человек (32%), которые не видят смысла нанимать работников без соответствующего опыта. "Учить некогда", - заявляют они.
"К сожалению, не берем, так как современные выпускники вузов имеют крайне низкий уровень образования", - высказался один из респондентов.
По словам представителей компаний, молодым специалистам проще всего устроиться должности менеджеров по продажам, закупкам или работе с клиентами (19%), ассистентов/помощников (17%), продавцов-консультантов (11%) и прочие стартовые позиции (10%).
Выпускникам без опыта чаще рады крупные компании, в штате которых работают более 5 000 сотрудников (85%).
Не берут сотрудников без опыта 24% российских предприятий. Чаще всего это небольшие организации с численностью сотрудников до 50 человек (32%), которые не видят смысла нанимать работников без соответствующего опыта. "Учить некогда", - заявляют они.
"К сожалению, не берем, так как современные выпускники вузов имеют крайне низкий уровень образования", - высказался один из респондентов.
Ещё новости по теме:
18:20