Работодатели чаще делают ставку на зрелых сотрудников

По мнению большинства руководителей российских компаний, самыми эффективными работниками являются сотрудники в возрасте 35-44 лет. Такие данные выяснил Superjob.ru после опроса 1000 представителей предприятий.

В свою очередь 62% НR-менеджеров уверены, что наилучших результатов достигают сотрудники от 25 до 34 лет, в которых гармонично сочетаются энтузиазм, амбиции и практические навыки. "Есть стремление узнавать новое, свежий взгляд на многие вопросы", - комментируют они.

Руководители предприятий разделяют эту точку зрения почти вдвое реже: самыми эффективными сотрудниками 25-34-летних называют только 30% из них, 44% отдает предпочтение работникам постарше: "Они мобильнее, чем сотрудники старшего возраста, ответственнее и серьезнее, чем молодые".

Сотрудников 45-54 лет признают наиболее трудоспособными 14% руководителей и всего 4% менеджеров по кадрам. Работников старше 55 лет называют наиболее полезными для компании 3% начальников, тогда как среди менеджеров по персоналу таких всего 1%.

В самых молодых сотрудников (до 24 лет) верят 6% специалистов по кадрам и только 1% руководителей.