Серебряная отрасль
Российская отрасль IT, телекома и связи названа второй по уровню зарплат - по этому параметру она уступает лишь сектору добычи и перевозки сырья. В телекоме зарабатывают больше, чем в банковском и производственном секторах, гласит исследование компании "Яндекс.Работа". Среди представителей разных профессий в этой отрасли в среднем по России больше всех получают программисты. Исключения составляют лишь Дальний Восток и Северо-Запад, где самыми высокооплачиваемыми специалистами стали инженеры и водители.
По данным компании "Яндекс.Работа", средняя зарплата по России специалиста в области IT, связи и телекома составляет около 37 тыс. руб. "В Москве и Санкт-Петербурге почти все специалисты могут претендовать на гораздо более высокую зарплату, чем их коллеги из других регионов России, - отмечают аналитики компании. - Например, и в Москве, и в регионах зарплата директора больше, чем у программиста, однако московский программист будет получать больше, чем директор в регионах".
Кроме того, в IT, телекоме и связи мужчины востребованы более, чем женщины. Около 45% работодателей в этой отрасли указывают, что соискатель должен иметь высшее образование, столько же вовсе не указывают этого требования. Около 20% требуют от соискателя диплома о среднем специальном образовании.
По данным интернет-компании HeadHunter, отрасль IT, телекома и связи действительно является одной из самых высокооплачиваемых в России. Так, в июле 2011 г. средний уровень зарплат в этой отрасли варьировался от 36 тыс. руб. до 135 тыс. руб. в зависимости от должности. Наименьший уровень компенсации, по данным HeadHunter, у инженеров HelpDesk (36 тыс. руб.), инженеров по внедрению (53 тыс. руб.) и консультантов по внедрению информационных систем (65 тыс. руб.). Более всего в отрасли оплачиваемы IT-директора (135 тыс. руб.), руководители отделов разработки (113 тыс. руб.) и руководители отделов внедрения (109 тыс. руб.).
Как ранее сообщал ComNews, самые высокие зарплаты в российской телекоммуникационной отрасли предлагают компании "большой тройки", причем лидирует МТС. К такому выводу пришли аналитики компании Odgers Berndtson (см. новость ComNews от 22 июля 2011 г.). Вместе с тем они отмечают, что бюджет на содержание штата стал наращивать и "Ростелеком". А еще два года назад по уровню зарплат лидировала Tele2, которая сейчас опережает остальных по объему бонусов для сотрудников.
По словам пресс-секретаря "МегаФона" Юлии Дорохиной, "компания инвестирует в развитие персонала 250 млн руб. в год". Пресс-служба "Ростелекома" отмечает, что увеличивает затраты на компенсацию сотрудникам: "Так, если в 2008 г. на зарплаты и бонусы ушло 51,064 млрд руб., то в 2009 г. - 51,886 млрд руб., а в 2010 г. на зарплату и бонусы затрачено 53,649 млн руб.". "Шкала заработных плат "ВымпелКома" внедрена в компании на основе системы грейдов, что позволяет систематизировать и управлять не только пакетом заработных плат, но и всеми другими составляющими компенсационного пакета сотрудников: премиями, страховками, мобильной связью, транспортом и т.д., - поделилась с ComNews директор по компенсациям и льготам ОАО "ВымпелКом" Галина Друбецкая. - В "ВымпелКоме" ежегодно проводится анализ рынка труда, в соответствии с результатами которого руководство компании принимает решение о размере повышения заработных плат сотрудникам. Повышение размера компенсаций зависит от того, как работники справились с поставленными перед ними задачами и какую оценку получили по итогам отчетного периода".
По данным компании "Яндекс.Работа", средняя зарплата по России специалиста в области IT, связи и телекома составляет около 37 тыс. руб. "В Москве и Санкт-Петербурге почти все специалисты могут претендовать на гораздо более высокую зарплату, чем их коллеги из других регионов России, - отмечают аналитики компании. - Например, и в Москве, и в регионах зарплата директора больше, чем у программиста, однако московский программист будет получать больше, чем директор в регионах".
Кроме того, в IT, телекоме и связи мужчины востребованы более, чем женщины. Около 45% работодателей в этой отрасли указывают, что соискатель должен иметь высшее образование, столько же вовсе не указывают этого требования. Около 20% требуют от соискателя диплома о среднем специальном образовании.
По данным интернет-компании HeadHunter, отрасль IT, телекома и связи действительно является одной из самых высокооплачиваемых в России. Так, в июле 2011 г. средний уровень зарплат в этой отрасли варьировался от 36 тыс. руб. до 135 тыс. руб. в зависимости от должности. Наименьший уровень компенсации, по данным HeadHunter, у инженеров HelpDesk (36 тыс. руб.), инженеров по внедрению (53 тыс. руб.) и консультантов по внедрению информационных систем (65 тыс. руб.). Более всего в отрасли оплачиваемы IT-директора (135 тыс. руб.), руководители отделов разработки (113 тыс. руб.) и руководители отделов внедрения (109 тыс. руб.).
Как ранее сообщал ComNews, самые высокие зарплаты в российской телекоммуникационной отрасли предлагают компании "большой тройки", причем лидирует МТС. К такому выводу пришли аналитики компании Odgers Berndtson (см. новость ComNews от 22 июля 2011 г.). Вместе с тем они отмечают, что бюджет на содержание штата стал наращивать и "Ростелеком". А еще два года назад по уровню зарплат лидировала Tele2, которая сейчас опережает остальных по объему бонусов для сотрудников.
По словам пресс-секретаря "МегаФона" Юлии Дорохиной, "компания инвестирует в развитие персонала 250 млн руб. в год". Пресс-служба "Ростелекома" отмечает, что увеличивает затраты на компенсацию сотрудникам: "Так, если в 2008 г. на зарплаты и бонусы ушло 51,064 млрд руб., то в 2009 г. - 51,886 млрд руб., а в 2010 г. на зарплату и бонусы затрачено 53,649 млн руб.". "Шкала заработных плат "ВымпелКома" внедрена в компании на основе системы грейдов, что позволяет систематизировать и управлять не только пакетом заработных плат, но и всеми другими составляющими компенсационного пакета сотрудников: премиями, страховками, мобильной связью, транспортом и т.д., - поделилась с ComNews директор по компенсациям и льготам ОАО "ВымпелКом" Галина Друбецкая. - В "ВымпелКоме" ежегодно проводится анализ рынка труда, в соответствии с результатами которого руководство компании принимает решение о размере повышения заработных плат сотрудникам. Повышение размера компенсаций зависит от того, как работники справились с поставленными перед ними задачами и какую оценку получили по итогам отчетного периода".
Ещё новости по теме:
18:20