Ростсельмаш повысил зарплату рабочим.
В компании «Ростсельмаш» увеличен уровень зарплаты производственных рабочих. Уже по итогам мая по отдельным профессиям их заработок составит более 50 тыс. рублей. По оценкам специалистов, для российского рынка труда посткризисного периода экономики это беспрецедентный факт.
На Ростсельмаш утверждена программа планомерного повышения заработной платы. В ближайшие три месяца зарплаты 1700 рабочих вырастут на 30 - 50 процентов. Повышение затрагивает 14 основных производственных профессий, таких как электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах, сварщик на машинах контактной (прессовой) сварки, оператор станков с программным управлением, слесарь механосборочных работ, токари и другие.
«Перед Ростсельмаш стоят серьезные задачи по наращиванию производственной программы, разработке и выводу на рынок новых продуктов, обеспечению высокого качества выпускаемой продукции. Все это требует максимальной отдачи от каждого сотрудника компании», - подчеркнул в своем комментарии генеральный директор Ростсельмаш Валерий Мальцев.
Реальный доход сотрудников предприятия может колебаться в ту или другую сторону, - все зависит от выработки, качества, трудовой дисциплины людей. В частности, по данным службы персонала Ростсельмаш, уже по итогам апреля около 1000 рабочих заработали до 30 тыс. рублей, каждый пятый заработал более 40 тысяч рублей, а 20 - 30 человек, прежде всего электросварщики, – свыше 60 тысяч рублей. Логично, что с учетом повышения, их заработок может достигнуть уровня зарплат руководителей средних предприятий.
«Сейчас повышенный спрос на технику, и ожидается, что в ближайшие месяцы он будет расти. В связи с этим перед нами поставлена задача обеспечения выполнения производственной программы в осенне-зимний период и 2011/2012 сельхозгода, формирование стабильного высокопрофессионального коллектива, - отметил директор по персоналу компании Ростсельмаш Денис Радионов, - соответственно, текущий набор персонала в нашей компании идет не только для возможности выполнения повышенного плана производства летом, но и для ритмичной работы в осенний и зимний периоды».
На Ростсельмаш не первый год действует система развития и мотивации персонала. Она включает в себя целенаправленные программы по повышению уровня квалификации работников, освоению смежных профессий, повышению заинтересованности не только в результатах своего труда, но и всего предприятия. В частности, в апреле текущего года была утверждена система дополнительного материального поощрения, предполагающая от 20 до 100 процентов премии за выполнение ежедневных сменных заданий и другие производственные показатели. С первого мая на предприятии стартовали производственные соревнования, в рамках которых коллективы 15 участков-призеров, добивающихся лучших показателей производительности труда ежемесячно будут премированы в размере 10 - 25 процентов от заработной платы и 200 процентов – по итогам года. Большое внимание на Ростсельмаш уделяется новым рабочим, приходящим на производство. В компании действует система наставничества, в рамках которой наставники, мастера и технологи получают надбавки за успешную адаптацию новичков, а сами новички по итогам первого месяца работы при условии соблюдения правил внутреннего трудового распорядка получают определенную доплату до 100-процентной выработки.
Начавшееся в компании повышение зарплаты рабочих, по мнению руководства Ростсельмаш, - еще один шаг в направлении развития компании и персонала.
На Ростсельмаш утверждена программа планомерного повышения заработной платы. В ближайшие три месяца зарплаты 1700 рабочих вырастут на 30 - 50 процентов. Повышение затрагивает 14 основных производственных профессий, таких как электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах, сварщик на машинах контактной (прессовой) сварки, оператор станков с программным управлением, слесарь механосборочных работ, токари и другие.
«Перед Ростсельмаш стоят серьезные задачи по наращиванию производственной программы, разработке и выводу на рынок новых продуктов, обеспечению высокого качества выпускаемой продукции. Все это требует максимальной отдачи от каждого сотрудника компании», - подчеркнул в своем комментарии генеральный директор Ростсельмаш Валерий Мальцев.
Реальный доход сотрудников предприятия может колебаться в ту или другую сторону, - все зависит от выработки, качества, трудовой дисциплины людей. В частности, по данным службы персонала Ростсельмаш, уже по итогам апреля около 1000 рабочих заработали до 30 тыс. рублей, каждый пятый заработал более 40 тысяч рублей, а 20 - 30 человек, прежде всего электросварщики, – свыше 60 тысяч рублей. Логично, что с учетом повышения, их заработок может достигнуть уровня зарплат руководителей средних предприятий.
«Сейчас повышенный спрос на технику, и ожидается, что в ближайшие месяцы он будет расти. В связи с этим перед нами поставлена задача обеспечения выполнения производственной программы в осенне-зимний период и 2011/2012 сельхозгода, формирование стабильного высокопрофессионального коллектива, - отметил директор по персоналу компании Ростсельмаш Денис Радионов, - соответственно, текущий набор персонала в нашей компании идет не только для возможности выполнения повышенного плана производства летом, но и для ритмичной работы в осенний и зимний периоды».
На Ростсельмаш не первый год действует система развития и мотивации персонала. Она включает в себя целенаправленные программы по повышению уровня квалификации работников, освоению смежных профессий, повышению заинтересованности не только в результатах своего труда, но и всего предприятия. В частности, в апреле текущего года была утверждена система дополнительного материального поощрения, предполагающая от 20 до 100 процентов премии за выполнение ежедневных сменных заданий и другие производственные показатели. С первого мая на предприятии стартовали производственные соревнования, в рамках которых коллективы 15 участков-призеров, добивающихся лучших показателей производительности труда ежемесячно будут премированы в размере 10 - 25 процентов от заработной платы и 200 процентов – по итогам года. Большое внимание на Ростсельмаш уделяется новым рабочим, приходящим на производство. В компании действует система наставничества, в рамках которой наставники, мастера и технологи получают надбавки за успешную адаптацию новичков, а сами новички по итогам первого месяца работы при условии соблюдения правил внутреннего трудового распорядка получают определенную доплату до 100-процентной выработки.
Начавшееся в компании повышение зарплаты рабочих, по мнению руководства Ростсельмаш, - еще один шаг в направлении развития компании и персонала.
Ещё новости по теме:
15:42
13:00
12:00