Минкомсвязи обсчитает трудовые резервы отрасли
До конца апреля Минкомсвязи планирует объявить конкурс по лоту "Разработка баланса трудовых ресурсов отрасли связи, информационных технологий и массовых коммуникаций". Его итогом будет создание кастомизированной электронной системы, позволяющей прогнозировать пропорции предложения и спроса на рынке труда. Проект будет реализован в рамках создания общероссийского баланса, который к 2013 году выпустит Минздравсоцразвития.
Замдиректора административного департамента Минкомсвязи Алексей Васильев сообщил в беседе с репортером ComNews, что по планам конкурс должен быть объявлен до конца апреля 2011 г.
"Приказ о проведении открытого конкурса по теме "Разработка баланса трудовых ресурсов отрасли связи, информационных технологий и массовых коммуникаций" находится на утверждении у Министра связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, - сообщил ComNews департамент информации и общественных связей министерства.
Алексей Васильев уточнил, что конкурс подразумевает создание специальной кастомизированной электронной системы, позволяющей производить прогноз баланса трудовых ресурсов.
Телекоммуникационный кадровый баланс необходим Минздравсоцразвития, которое займется разработкой баланса трудовых ресурсов России по видам экономической деятельности, согласно постановлению правительства РФ от 29.03.2011 г. № 219. В 2010 г. должен появиться первый прогноз баланса - на 2013 год и плановый период 2014 и 2015 гг.
"Всю систему управления в России необходимо аудировать и менять, - считает президент исследовательского холдинга "Ромир" Андрей Милехин. - Модернизация, по сути, не проводилась с советских времен. Поэтому любое движение в эту сторону — это хорошо. С другой стороны, большинство тендеров, проводимых госкорпорациями или министерствами, проходит в очень "мутной" обстановке. А любая закупка интеллектуальных услуг, помимо того, что очень сложно оценивается, должна проходить в рамках очень плотной совместной работы заказчика и исполнителя". Говоря о системе разработки баланса трудовых ресурсов отрасли связи, Андрей Милехин отметил, что в ее основе должно лежать общее исследование по ситуации в отрасли, возможности учебных заведений, работа IT-специалистов по технологической составляющей проекта, а также консалтинговый анализ. "То есть проект сложный в исполнении, и оценить его масштабы непросто. Тем не менее, мы готовы принять участие в этом конкурсе, однако понимаем, что нам будет необходимо входить в альянс с IT-компаниями и т. д.", - сказал Милехин.
По данным рекрутингового агентства HeadHunter, в телекоммуникационной отрасли наблюдается дефицит квалифицированных специалистов: на 1 вакансию, размещенную на портале в начале 2011 г., пришлось менее 1 резюме, которое было размещено или обновлено за этот же период времени, при чем с 2009 г. ситуация последовательно ухудшается. "Наиболее востребованными специалистами являются инженеры различной специализации: проектировщики, конструкторы, монтажники, тестировщики, инженеры по системной интеграции, администрированию баз данных, технической поддержке и т.д., - отмечает Егор Алексеев, руководитель службы маркетинга и PR HeadHunter Санкт-Петербург. - На текущий момент доля актуальных вакансий на инженерные специальности в телекоммуникационной отрасли составляет почти 30%. Кроме инженеров, востребованы менеджеры проектов в телекоммуникационной отрасли, специалисты по продажам (от менеджеров до руководителей) и программисты". По словам Егора Алексеева, за последние 2 года потребность в квалифицированных кадрах в телекоммуникационной отрасли выросла почти втрое, однако предложение на рынке труд не успевает за развитием отрасли. "Количество соискателей с 2009 г. увеличилось всего на 23%, - говорит Егор Алексеев. - Это может быть связано с тем, что телекоммуникации, как и все новые технологии, развиваются очень быстрым темпом, и учебные заведения не успевают готовить кадры".
Участники рынка сходятся во мнении, что основная нехватка на рынке труда связана с техническими специалистами, и с технически же подкованными менеджерами по работе непосредственно с клиентами.
"Если брать сотрудников без опыта, то очень много времени расходуется на его обучение. Кроме того, такие сотрудники часто меняют работу, так как, получив даже небольшой опыт, они рассчитывают либо на значительное увеличение заработной платы, либо на продвижение по службе, - сетует Ольга Шилова, директор по персоналу группы компаний Hosting Community. - Безусловно, не хватает хороших технических специалистов. Есть так же проблема фронт-офиса, очень мало технически подкованных и грамотных специалистов, непосредственно работающих с клиентами, не хватает связки коммуникация + технические знания".
"Существуют определенные кадровые перемещения в другие сферы бизнеса ( инвестиционные, банковские и др.), - говорит Юлия Дорохина, пресс-секретарь ОАО "МегаФон". - В целом в российском телекоме ощущается недостаток технических экспертов, особенного высокого уровня. Связано это во многом с тем, что современное поколение (молодые люди в возрасте 30-40 лет, а именно это возрастная группа сейчас наиболее востребованная на телекоммуникационном рынке России) не стремилось получать качественное техническое/инженерное образование, в основном молодежь училась на юристов, бухгалтеров, экономистов и т. д.".
"Мы ощущаем нехватку экспертов и менеджеров среднего звена, управленцев с соответствующим образованием и знанием технологий, - сообщила ComNews Ольга Жирнова, руководитель департамента по подбору персонала ОАО "ВымпелКом". - Если несколько лет назад мы могли активно привлекать специалистов с рынка FMCG, в силу того, что требовался опыт продаж на массовом рынке, то сегодня в телеком-секторе складываются совершенно уникальные технологии продаж. Конвергенция услуг требует глубоких знаний динамично меняющихся технологий и высокотехнологичных продуктов". Ольга Жирнова уточнила, что в "ВымпелКоме" всегда поощрялось перемещение сотрудников внутри компании и между регионами. "В Центральном и Северо-Западном регионе, на Волге мы не испытываем каких-либо трудностей с подбором экспертов и стартового звена менеджеров. А вот в Сибирь или на Урал сотрудники едут уже не охотно, - добавила Ольга Жирнова. - На Дальнем Востоке больше всего трудностей с подбором кандидатов на ключевые позиции - либо нет соискателей с необходимыми навыками, образованием и опытом, либо "идеальный кандидат" не соглашается на релокацию".
Эксперты HeadHunter отмечают, что предлагаемые в телекоммуникационных вакансиях зарплаты по России (без Москвы и Петербурга) составляют чуть больше 20 тыс рублей. В Москве эта цифра равна 44 тыс, в Петербурге — около 38 тыс рублей. Ожидаемые зарплаты в резюме несколько выше. По России — 30 тыс рублей. По Москве — 60 тыс рублей, по Петербургу — 40 тыс рублей.
Замдиректора административного департамента Минкомсвязи Алексей Васильев сообщил в беседе с репортером ComNews, что по планам конкурс должен быть объявлен до конца апреля 2011 г.
"Приказ о проведении открытого конкурса по теме "Разработка баланса трудовых ресурсов отрасли связи, информационных технологий и массовых коммуникаций" находится на утверждении у Министра связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, - сообщил ComNews департамент информации и общественных связей министерства.
Алексей Васильев уточнил, что конкурс подразумевает создание специальной кастомизированной электронной системы, позволяющей производить прогноз баланса трудовых ресурсов.
Телекоммуникационный кадровый баланс необходим Минздравсоцразвития, которое займется разработкой баланса трудовых ресурсов России по видам экономической деятельности, согласно постановлению правительства РФ от 29.03.2011 г. № 219. В 2010 г. должен появиться первый прогноз баланса - на 2013 год и плановый период 2014 и 2015 гг.
"Всю систему управления в России необходимо аудировать и менять, - считает президент исследовательского холдинга "Ромир" Андрей Милехин. - Модернизация, по сути, не проводилась с советских времен. Поэтому любое движение в эту сторону — это хорошо. С другой стороны, большинство тендеров, проводимых госкорпорациями или министерствами, проходит в очень "мутной" обстановке. А любая закупка интеллектуальных услуг, помимо того, что очень сложно оценивается, должна проходить в рамках очень плотной совместной работы заказчика и исполнителя". Говоря о системе разработки баланса трудовых ресурсов отрасли связи, Андрей Милехин отметил, что в ее основе должно лежать общее исследование по ситуации в отрасли, возможности учебных заведений, работа IT-специалистов по технологической составляющей проекта, а также консалтинговый анализ. "То есть проект сложный в исполнении, и оценить его масштабы непросто. Тем не менее, мы готовы принять участие в этом конкурсе, однако понимаем, что нам будет необходимо входить в альянс с IT-компаниями и т. д.", - сказал Милехин.
По данным рекрутингового агентства HeadHunter, в телекоммуникационной отрасли наблюдается дефицит квалифицированных специалистов: на 1 вакансию, размещенную на портале в начале 2011 г., пришлось менее 1 резюме, которое было размещено или обновлено за этот же период времени, при чем с 2009 г. ситуация последовательно ухудшается. "Наиболее востребованными специалистами являются инженеры различной специализации: проектировщики, конструкторы, монтажники, тестировщики, инженеры по системной интеграции, администрированию баз данных, технической поддержке и т.д., - отмечает Егор Алексеев, руководитель службы маркетинга и PR HeadHunter Санкт-Петербург. - На текущий момент доля актуальных вакансий на инженерные специальности в телекоммуникационной отрасли составляет почти 30%. Кроме инженеров, востребованы менеджеры проектов в телекоммуникационной отрасли, специалисты по продажам (от менеджеров до руководителей) и программисты". По словам Егора Алексеева, за последние 2 года потребность в квалифицированных кадрах в телекоммуникационной отрасли выросла почти втрое, однако предложение на рынке труд не успевает за развитием отрасли. "Количество соискателей с 2009 г. увеличилось всего на 23%, - говорит Егор Алексеев. - Это может быть связано с тем, что телекоммуникации, как и все новые технологии, развиваются очень быстрым темпом, и учебные заведения не успевают готовить кадры".
Участники рынка сходятся во мнении, что основная нехватка на рынке труда связана с техническими специалистами, и с технически же подкованными менеджерами по работе непосредственно с клиентами.
"Если брать сотрудников без опыта, то очень много времени расходуется на его обучение. Кроме того, такие сотрудники часто меняют работу, так как, получив даже небольшой опыт, они рассчитывают либо на значительное увеличение заработной платы, либо на продвижение по службе, - сетует Ольга Шилова, директор по персоналу группы компаний Hosting Community. - Безусловно, не хватает хороших технических специалистов. Есть так же проблема фронт-офиса, очень мало технически подкованных и грамотных специалистов, непосредственно работающих с клиентами, не хватает связки коммуникация + технические знания".
"Существуют определенные кадровые перемещения в другие сферы бизнеса ( инвестиционные, банковские и др.), - говорит Юлия Дорохина, пресс-секретарь ОАО "МегаФон". - В целом в российском телекоме ощущается недостаток технических экспертов, особенного высокого уровня. Связано это во многом с тем, что современное поколение (молодые люди в возрасте 30-40 лет, а именно это возрастная группа сейчас наиболее востребованная на телекоммуникационном рынке России) не стремилось получать качественное техническое/инженерное образование, в основном молодежь училась на юристов, бухгалтеров, экономистов и т. д.".
"Мы ощущаем нехватку экспертов и менеджеров среднего звена, управленцев с соответствующим образованием и знанием технологий, - сообщила ComNews Ольга Жирнова, руководитель департамента по подбору персонала ОАО "ВымпелКом". - Если несколько лет назад мы могли активно привлекать специалистов с рынка FMCG, в силу того, что требовался опыт продаж на массовом рынке, то сегодня в телеком-секторе складываются совершенно уникальные технологии продаж. Конвергенция услуг требует глубоких знаний динамично меняющихся технологий и высокотехнологичных продуктов". Ольга Жирнова уточнила, что в "ВымпелКоме" всегда поощрялось перемещение сотрудников внутри компании и между регионами. "В Центральном и Северо-Западном регионе, на Волге мы не испытываем каких-либо трудностей с подбором экспертов и стартового звена менеджеров. А вот в Сибирь или на Урал сотрудники едут уже не охотно, - добавила Ольга Жирнова. - На Дальнем Востоке больше всего трудностей с подбором кандидатов на ключевые позиции - либо нет соискателей с необходимыми навыками, образованием и опытом, либо "идеальный кандидат" не соглашается на релокацию".
Эксперты HeadHunter отмечают, что предлагаемые в телекоммуникационных вакансиях зарплаты по России (без Москвы и Петербурга) составляют чуть больше 20 тыс рублей. В Москве эта цифра равна 44 тыс, в Петербурге — около 38 тыс рублей. Ожидаемые зарплаты в резюме несколько выше. По России — 30 тыс рублей. По Москве — 60 тыс рублей, по Петербургу — 40 тыс рублей.
Ещё новости по теме:
18:20