Россия заняла 7 место в мире по темпам найма персонала
В этом году наша страна улучшила свои показатели как государство, активно принимающее на работу
менеджеров среднего и высшего звена.
Помимо этого, Россия находится в тройке лидеров по темпам приема на работу сотрудников среди стран Европы. Таковы результаты исследования, проведенного специалистами компании Antal Russia.
Предыдущий опрос был проведен в ноябре прошлого года. Тогда Россия занимала седьмое место в общемировом рейтинга. С ноября 2010 года количество компаний, набирающих персонал в России, немного сократилось и составило 72%. Одновременно уменьшилось и число работодателей, расстающихся с сотрудниками. В марте 2011 года оно составило 38%. Несмотря на это, рекрутинговая активность компаний, работающих в России, все же находится на более высоком уровне, чем в январе прошлого года. Аналогичная тенденция прослеживается и в мировом масштабе.
"Я считаю, что поводов для негативных прогнозов по-прежнему нет. Рынок стабилизируется, компании продолжают достаточно активно открывать вакансии, оживляются даже те сектора, которые ощутили значительный спад во время кризиса. Например, с начала 2011 года отмечается растущая потребность в персонале со стороны компаний строительного сектора, которые набирают профессионалов на позиции менеджеров проектов и сейлзов", - комментирует результаты исследования Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia.
По словам эксперта, небольшое замедление темпов найма специалистов высокого уровня и менеджеров среднего и высшего звена относительно конца прошлого года показывает, что работодатели все еще сохраняют приобретенную в кризис осторожность. Кроме того, это объясняется тем, что многие компании укомплектовали штат в 2010 году, и пока не испытывают необходимости в его расширении.
Наиболее высокий спрос на профессионалов высокого уровня и менеджеров среднего и высшего звена в России демонстрируют такие сектора экономики, как производство и продажа потребительских товаров (FMCG), розничная торговля, фармацевтика, энергетика, банковский сектор и автомобильная отрасль.
Если по результатам прошлого исследования лидерами по темпам найма менеджеров стали страны Азиатско-Тихоокеанского региона, то в начале 2011 года пальму первенства перехватили страны Северной и Южной Америки со средним показателем в 70% компаний, набирающих персонал. Западная Европа по данному показателю находится в аутсайдерах – только 38% компаний продолжают нанимать персонал среднего и высшего управленческих звеньев.
Глобальное Исследование тенденций найма и сокращения персонала ежеквартально проводится рекрутинговыми компаниями Antal Russia (группа компаний FiveTen Group) и Antal International. В очередном опросе, проходившем в январе-феврале 2011 года, приняли участие 14 465 компаний из 47 стран мира.
менеджеров среднего и высшего звена.
Помимо этого, Россия находится в тройке лидеров по темпам приема на работу сотрудников среди стран Европы. Таковы результаты исследования, проведенного специалистами компании Antal Russia.
Предыдущий опрос был проведен в ноябре прошлого года. Тогда Россия занимала седьмое место в общемировом рейтинга. С ноября 2010 года количество компаний, набирающих персонал в России, немного сократилось и составило 72%. Одновременно уменьшилось и число работодателей, расстающихся с сотрудниками. В марте 2011 года оно составило 38%. Несмотря на это, рекрутинговая активность компаний, работающих в России, все же находится на более высоком уровне, чем в январе прошлого года. Аналогичная тенденция прослеживается и в мировом масштабе.
"Я считаю, что поводов для негативных прогнозов по-прежнему нет. Рынок стабилизируется, компании продолжают достаточно активно открывать вакансии, оживляются даже те сектора, которые ощутили значительный спад во время кризиса. Например, с начала 2011 года отмечается растущая потребность в персонале со стороны компаний строительного сектора, которые набирают профессионалов на позиции менеджеров проектов и сейлзов", - комментирует результаты исследования Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia.
По словам эксперта, небольшое замедление темпов найма специалистов высокого уровня и менеджеров среднего и высшего звена относительно конца прошлого года показывает, что работодатели все еще сохраняют приобретенную в кризис осторожность. Кроме того, это объясняется тем, что многие компании укомплектовали штат в 2010 году, и пока не испытывают необходимости в его расширении.
Наиболее высокий спрос на профессионалов высокого уровня и менеджеров среднего и высшего звена в России демонстрируют такие сектора экономики, как производство и продажа потребительских товаров (FMCG), розничная торговля, фармацевтика, энергетика, банковский сектор и автомобильная отрасль.
Если по результатам прошлого исследования лидерами по темпам найма менеджеров стали страны Азиатско-Тихоокеанского региона, то в начале 2011 года пальму первенства перехватили страны Северной и Южной Америки со средним показателем в 70% компаний, набирающих персонал. Западная Европа по данному показателю находится в аутсайдерах – только 38% компаний продолжают нанимать персонал среднего и высшего управленческих звеньев.
Глобальное Исследование тенденций найма и сокращения персонала ежеквартально проводится рекрутинговыми компаниями Antal Russia (группа компаний FiveTen Group) и Antal International. В очередном опросе, проходившем в январе-феврале 2011 года, приняли участие 14 465 компаний из 47 стран мира.