Сколько тунеядцев взращивают российские компании?
Согласно результатам опроса 3000 россиян порталом Superjob.ru, 42% имеющих работу граждан считают, что руководство их компании никак не мотивирует сотрудников к трудовым свершениям. "О какой мотивации речь, если зарплата платится по-черному?", - возмущаются некоторые из респондентов.
Противоположное мнение высказывают 49% россиян. Они считают, что трудовая мотивация в их организациях существует. При этом 29% опрошенных признались, что на работе их заставляют выполнять больше работы, не повышая зарплаты. А вот по словам 20% респондентов их руководители прежде всего заботятся о качестве труда подопечных. "Мой работодатель не откажется от того, чтобы я больше работала, но качество всегда превыше количества", - призналась участница опроса.
Недостаточная мотивация приводит к неэффективности сотрудников. 14% респондентов считают более половины сотрудников своего предприятия лишь формально присутствующими на работе. Столько же опрошенных, наоборот, считают всех своих коллег "нужными", профессионалами: "Каждый сотрудник – на своем месте, и все достаточно загружены работой".
14% россиян считают, что в их компании от 30% до 50% тунеядцев, столько же респондентов уверены, что лентяев не более 5%. В свою очередь 11% россиян думают, что в их организации "ничем не занимаются" от 5 до 10% работников. Каждый десятый считает бездельниками от 10% до 20% коллег, а 13% респондентов не видят эффекта от работы 20-30% сотрудников.
При этом десятая часть опрошенных не стали разглашать своего мнения относительно коллег-бездельников. Они уверены, что "когда по-настоящему работаешь, некогда глядеть по сторонам".
Противоположное мнение высказывают 49% россиян. Они считают, что трудовая мотивация в их организациях существует. При этом 29% опрошенных признались, что на работе их заставляют выполнять больше работы, не повышая зарплаты. А вот по словам 20% респондентов их руководители прежде всего заботятся о качестве труда подопечных. "Мой работодатель не откажется от того, чтобы я больше работала, но качество всегда превыше количества", - призналась участница опроса.
Недостаточная мотивация приводит к неэффективности сотрудников. 14% респондентов считают более половины сотрудников своего предприятия лишь формально присутствующими на работе. Столько же опрошенных, наоборот, считают всех своих коллег "нужными", профессионалами: "Каждый сотрудник – на своем месте, и все достаточно загружены работой".
14% россиян считают, что в их компании от 30% до 50% тунеядцев, столько же респондентов уверены, что лентяев не более 5%. В свою очередь 11% россиян думают, что в их организации "ничем не занимаются" от 5 до 10% работников. Каждый десятый считает бездельниками от 10% до 20% коллег, а 13% респондентов не видят эффекта от работы 20-30% сотрудников.
При этом десятая часть опрошенных не стали разглашать своего мнения относительно коллег-бездельников. Они уверены, что "когда по-настоящему работаешь, некогда глядеть по сторонам".
Ещё новости по теме:
18:20