Luxoft Personnel исследовала рынок труда ИТ-специалистов в России и на Украине
Рекрутмент-центр Luxoft Personnel представил результаты исследования рынка труда ИТ-специалистов в России и на Украине в июне-августе 2010 года. Его целью стало изучение динамики зарплатных ожиданий кандидатов, среднерыночный уровень зарплатных предложений в компаниях, а также подробные описания основных ролей в ИТ-инфраструктуре компании. При проведении исследования было проанализировано более 30 тысяч резюме и порядка 10 тысяч вакансий.
Аналитики выяснили, что количество ИТ-кандидатов, вышедших на рынок труда летом 2010 года, традиционно ниже, чем весной и осенью. Небольшое оживление рынка наблюдается только с конца августа. По сравнению с маем 2010 к концу лета количество резюме выросло в среднем на 5-10%. Количество публикуемых вакансий при этом остается стабильно высоким на протяжении всего периода.
При этом, ожидания кандидатов стабилизировались. Резких скачков по тем или иным позициям не наблюдается. Рынок пополнился молодыми специалистами – выпускниками вузов, чьи зарплатные ожидания несколько ниже ожиданий высококвалифицированных специалистов, но на общее состояние рынка труда это существенно не повлияло.
По результатам, наиболее высоким остается спрос на высококвалифицированных кандидатов - regular- и senior-разработчиков, консультантов SAP, архитекторов, sales-менеджеров с опытом работы. Количество вакансий, размещаемых в открытом доступе, для таких специалистов выросло с начала лета на 5-10%. А количество вакансий превышает количество резюме почти в 1,5 раза.
Разница в зарплатных предложениях высококвалифицированным кандидатам по сравнению с молодым специалистом составляет 30-40%. В то время как разница в зарплатных ожиданиях этих двух категорий специалистов составляет 25-30%.
"Мы на протяжении длительного времени регулярно анализируем рынок труда ИТ-специалистов. Особенно пристально мы следили за его изменениями в кризисные времена. И сейчас можем с полной уверенностью сказать, что рынок труда специалистов в ИТ-отрасли полностью стабилизировался и вернулся к докризисному уровню. Спрос и предложения на рынке труда ИТ-специалистов сейчас зависит скорее не от экономических факторов, как это было в кризис, а от развития технологических процессов в компаниях. По-прежнему популярны Java-, Oracle- и .Net-разработчики. Четко прослеживается активизация спроса на специалистов редкой специфики - Tibco, Cognos, Informatica, DWH и другие. Соответственно растут и зарплатные ожидания специалистов, обладающих знаниями этих технологий",- прокомментировала Кира Лопаткина, директор по подбору персонала Luxoft Personnel.
Аналитики выяснили, что количество ИТ-кандидатов, вышедших на рынок труда летом 2010 года, традиционно ниже, чем весной и осенью. Небольшое оживление рынка наблюдается только с конца августа. По сравнению с маем 2010 к концу лета количество резюме выросло в среднем на 5-10%. Количество публикуемых вакансий при этом остается стабильно высоким на протяжении всего периода.
При этом, ожидания кандидатов стабилизировались. Резких скачков по тем или иным позициям не наблюдается. Рынок пополнился молодыми специалистами – выпускниками вузов, чьи зарплатные ожидания несколько ниже ожиданий высококвалифицированных специалистов, но на общее состояние рынка труда это существенно не повлияло.
По результатам, наиболее высоким остается спрос на высококвалифицированных кандидатов - regular- и senior-разработчиков, консультантов SAP, архитекторов, sales-менеджеров с опытом работы. Количество вакансий, размещаемых в открытом доступе, для таких специалистов выросло с начала лета на 5-10%. А количество вакансий превышает количество резюме почти в 1,5 раза.
Разница в зарплатных предложениях высококвалифицированным кандидатам по сравнению с молодым специалистом составляет 30-40%. В то время как разница в зарплатных ожиданиях этих двух категорий специалистов составляет 25-30%.
"Мы на протяжении длительного времени регулярно анализируем рынок труда ИТ-специалистов. Особенно пристально мы следили за его изменениями в кризисные времена. И сейчас можем с полной уверенностью сказать, что рынок труда специалистов в ИТ-отрасли полностью стабилизировался и вернулся к докризисному уровню. Спрос и предложения на рынке труда ИТ-специалистов сейчас зависит скорее не от экономических факторов, как это было в кризис, а от развития технологических процессов в компаниях. По-прежнему популярны Java-, Oracle- и .Net-разработчики. Четко прослеживается активизация спроса на специалистов редкой специфики - Tibco, Cognos, Informatica, DWH и другие. Соответственно растут и зарплатные ожидания специалистов, обладающих знаниями этих технологий",- прокомментировала Кира Лопаткина, директор по подбору персонала Luxoft Personnel.
Ещё новости по теме:
18:20