Найти работу не для себя

О том, как начальство относятся к случаям, когда трудоустройство соискателей организовывают их родственники, а не они сами, поинтересовался Superjob.ru у 1000 представителей российских компаний.

Случается, что процессом поиска работы активно занимаются близкие кандидата - они звонят по вакансиям и даже приходят на собеседования. Опрос показал, что такая "группа поддержки" вызывает у работодателей недоумение, а большинство из них (68%) и вовсе не готовы рассматривать такие кандидатуры. "Это верный признак несамостоятельности соискателя", - заявили они.

Все же застенчивые кандидаты могут иногда рассчитывать, что поход на собеседование в сопровождении родственника приведет к положительному результату - 19% работодателей готовы рассмотреть таких соискателей, но обратят на них внимание в последнюю очередь. А вот 9% руководителей рассматривают таких кандидатов наравне с остальными. По словам опрошенных, "всё зависит от вакансии и причин, по которым ко мне обращаются родственники", "при массовом подборе это неважно, а с кандидатами на серьезные позиции такого не бывает".

4% представителей компаний никогда не сталкивались с подобными ситуациями, поэтому затруднились ответить.