Deutsche Telekom намерен увеличить число женщин-руководителей более чем вдвое
Германская Deutsche Telekom введет квоту на руководителей-женщин и нацелена на достижение 30%-ного женского присутствия среди управленческого персонала высшего и среднего звена к концу 2015 года, пишет The Wall Street Journal.
Крупнейшая телефонная компания Европы заявила, что в 2008 году данный показатель составлял всего 13%.
Deutsche Telekom отмечает, что станет первой среди 30 крупнейших компаний страны (акции которых входят в расчет фондового индекса DAX), вводящей подобные нормативы.
"Это вопрос социального равноправия и категорическая необходимость для нашего успеха", - сказал главный исполнительный директор Рене Оберман. Он аргументировал это тем, что "наличие значительного числа женщин в руководстве достаточно просто позволит нам работать лучше".
Для достижения поставленной цели Deutsche Telekom, в частности, будет проводить наем и программы развития сотрудников, а для увеличения привлекательности руководящих постов - предоставлять схемы гибкого рабочего дня, частичную занятость и возможности по уходу за детьми.
Норвегия лидирует среди европейских государств по присутствию женщин в советах директоров компаний. В стране официально установлена минимальная квота представительства женщин в советах директоров компаний, имеющих листинг или государственных, - их доля не может быть ниже 40%.
Аналогичные законы сейчас обсуждаются в Испании и Франции.
Крупнейшая телефонная компания Европы заявила, что в 2008 году данный показатель составлял всего 13%.
Deutsche Telekom отмечает, что станет первой среди 30 крупнейших компаний страны (акции которых входят в расчет фондового индекса DAX), вводящей подобные нормативы.
"Это вопрос социального равноправия и категорическая необходимость для нашего успеха", - сказал главный исполнительный директор Рене Оберман. Он аргументировал это тем, что "наличие значительного числа женщин в руководстве достаточно просто позволит нам работать лучше".
Для достижения поставленной цели Deutsche Telekom, в частности, будет проводить наем и программы развития сотрудников, а для увеличения привлекательности руководящих постов - предоставлять схемы гибкого рабочего дня, частичную занятость и возможности по уходу за детьми.
Норвегия лидирует среди европейских государств по присутствию женщин в советах директоров компаний. В стране официально установлена минимальная квота представительства женщин в советах директоров компаний, имеющих листинг или государственных, - их доля не может быть ниже 40%.
Аналогичные законы сейчас обсуждаются в Испании и Франции.
Ещё новости по теме:
18:20