Нужные ИТ-специалисты
Рост спроса на ИТ-решения и услуги в корпоративном сегменте стал одной из положительных тенденций ИТ-рынка в прошлом году. В настоящее время многие компании, чей бизнес требует серьезной поддержки со стороны ИТ, преимущественно банки, инвестиционные компании, операторы связи, продолжают возвращать потерянных в кризис ИТ-специалистов. А вот у системных интеграторов по-прежнему мало проектов, соответственно количество открытых вакансий в данных компаниях минимально. О наиболее востребованных на сегодняшний день специалистах рассказала консультант департамента ИТ-рекрутмента Antal Russia Юлия Соляева.
Наибольшим спросом пользуются высококвалифицированные руководители ИТ-проектов, а также редкие специалисты (бизнес-аналитики по направлению ценных бумаг, администраторы редких баз данных и др.).
2009-й был годом слияний и поглощений, многие компании объединили свои ресурсы, в том числе и информационные. В связи с этим более востребованными стали специалисты по созданию хранилищ данных, специалисты, хорошо знающие интеграционные платформы.
В связи с изменившимся в прошлом году таможенным законодательством многие западные компании ИТ-сектора начали выходить на российский рынок. Для того, чтобы получить долю рынка в нашей стране, помимо хороших продавцов, им необходимы сильные пре-сейлы, которые хорошо знают рынок и обладают отличными презентационными навыками.
Компании, которые уже давно присутствуют на российском рынке, в условиях возросшей конкурентной борьбы, не меньше заинтересованы в получении новых покупателей, и тоже остро нуждаются в технических экспертах, которые могли бы эффективно продвигать партнерам и заказчикам их решения. Западные компании, которые пока не имеют представительств в России, все активнее привлекают специалистов, работающих на контрактной основе, что значительно выгоднее, в данном случае, как для работодателя, так и для сотрудников.
Различные компании все больше внимания уделяют эффективности своих веб-сайтов и заинтересованы в оптимизации внешних и внутренних порталов, для чего нужны грамотные руководители интернет-проектов, способные сделать сайты более привлекательными и информативными, продвинуть их на первые строчки поисковых систем.
В кризисных и пост-кризисных условиях компании гораздо больше внимания стали уделять экономии ресурсов. Для эффективного анализа ключевых показателей им необходимы системы BI (Business Intelligence), поэтому специалисты, имеющие большой опыт участия в проектах внедрения таких систем, тоже пользуются сейчас большим спросом.
Что касается общих тенденций изменения заработных плат технических специалистов, то здесь в начале 2010 года не произошло существенных сдвигов по сравнению с 2009-м. Высокий уровень дохода, по-прежнему, готовы предлагать лишь экспертам, высококвалифицированным специалистам или специалистам редких специальностей, которые и во время кризиса не страдали от нехвати предложений со стороны работодателей.
Технические специалисты, работающие в консалтинге, по-прежнему страдают от недостаточной загрузки по проектам, и, как следствие, - от отсутствия бонусной составляющей в совокупном доходе.
Наибольшим спросом пользуются высококвалифицированные руководители ИТ-проектов, а также редкие специалисты (бизнес-аналитики по направлению ценных бумаг, администраторы редких баз данных и др.).
2009-й был годом слияний и поглощений, многие компании объединили свои ресурсы, в том числе и информационные. В связи с этим более востребованными стали специалисты по созданию хранилищ данных, специалисты, хорошо знающие интеграционные платформы.
В связи с изменившимся в прошлом году таможенным законодательством многие западные компании ИТ-сектора начали выходить на российский рынок. Для того, чтобы получить долю рынка в нашей стране, помимо хороших продавцов, им необходимы сильные пре-сейлы, которые хорошо знают рынок и обладают отличными презентационными навыками.
Компании, которые уже давно присутствуют на российском рынке, в условиях возросшей конкурентной борьбы, не меньше заинтересованы в получении новых покупателей, и тоже остро нуждаются в технических экспертах, которые могли бы эффективно продвигать партнерам и заказчикам их решения. Западные компании, которые пока не имеют представительств в России, все активнее привлекают специалистов, работающих на контрактной основе, что значительно выгоднее, в данном случае, как для работодателя, так и для сотрудников.
Различные компании все больше внимания уделяют эффективности своих веб-сайтов и заинтересованы в оптимизации внешних и внутренних порталов, для чего нужны грамотные руководители интернет-проектов, способные сделать сайты более привлекательными и информативными, продвинуть их на первые строчки поисковых систем.
В кризисных и пост-кризисных условиях компании гораздо больше внимания стали уделять экономии ресурсов. Для эффективного анализа ключевых показателей им необходимы системы BI (Business Intelligence), поэтому специалисты, имеющие большой опыт участия в проектах внедрения таких систем, тоже пользуются сейчас большим спросом.
Что касается общих тенденций изменения заработных плат технических специалистов, то здесь в начале 2010 года не произошло существенных сдвигов по сравнению с 2009-м. Высокий уровень дохода, по-прежнему, готовы предлагать лишь экспертам, высококвалифицированным специалистам или специалистам редких специальностей, которые и во время кризиса не страдали от нехвати предложений со стороны работодателей.
Технические специалисты, работающие в консалтинге, по-прежнему страдают от недостаточной загрузки по проектам, и, как следствие, - от отсутствия бонусной составляющей в совокупном доходе.
Ещё новости по теме:
18:20