"Будут востребованы ИТ-услуги - будут востребованы и ИТ-специалисты"
Интервью с Павлом Адылиным, CEO компании Artezio.- Насколько бизнес вашей компании связан с ИТ-рынком? - На 100%. Мы разрабатываем программные решения для наших заказчиков. - Какова в настоящее время ситуация на рынке труда в России? Специалисты каких отраслей оказались наиболее уязвимыми перед кризисом, кто пострадал в меньшей степени? - Не хотелось бы отвечать за весь рынок труда в России, поэтому прокомментирую ситуацию в нашей отрасли. Думаю, что больше всех пострадали выпускники вузов и широкопрофильные ИТ-специалисты. Не секрет, что выпускники наших технических вузов чаще всего не совсем готовы сразу работать по специальности и тем самым приносить прибыль работодателям. И если раньше в условиях дефицита кадров компании набирали молодых специалистов и тратили время и средства на их обучение, то сейчас, когда количество открытых позиций в компаниях сокращается при том же предложении на рынке труда, брать слабо подготовленных молодых специалистов становится нецелесообразным. Также сложности испытывают консультанты по ERP-системам и топ-менеджмент, который стал менее охотно менять места работы. Дело в том, что если раньше дорогие ERP-системы во многом внедрялись в компаниях с целью повышения прозрачности бизнеса и привлечения инвестиций, то сейчас акценты во многом сместились в сторону оптимизации бизнеса. По опыту нашей компании могу сказать, что среди наших услуг сейчас наиболее востребованы небольшие проекты с использованием open-source решений, обеспечивающие быстрый возврат инвестиций, в то время как доля внедрения дорогостоящих корпоративных систем управления, например, Oracle BS или SAP, неуклонно снижается. Меньше всего досталось узкоспециализированным и высококвалифицированным профессионалам. Таких на любом рынке мало и стоимость их не упала. - Как повлиял кризис на ИТ-отрасль? Как менялась динамика спроса и предложения на рынке труда в данной отрасли за последний год? - На сервисно-ориентированных экспортных компаниях, таких, как Artezio, в целом он отразился положительно, поскольку прибыльность компании возросла. Это связано со снижением заработных плат ИТ-специалистов, а также с падением курса рубля, что, безусловно, выгодно для любой экспортирующей компании.Что касается динамики спроса и предложения на рынке труда, то наша компания проводит некоторые исследования в этом направлении. Исследование основано на ежемесячном анализе предложений работодателей и анкет соискателей, размещенных в рекрутинговых онлайн-системах. В нашем случае исследование затрагивает ряд интересующих нас должностей, начиная от младших тестировщиков и заканчивая менеджерами проектов в Москве и Саратове - в этих городах находятся наши российские производственные мощности. В условиях кризиса достаточно сложно пытаться выявить какие-либо тенденции, но несколько наблюдений все же можно сделать. В Москве почти на все должности работодатели готовы предложить более низкую зарплату, чем хотели бы получать специалисты. Данное обстоятельство подтверждает гипотезу о том, что на настоящий момент из-за сокращения сотрудников вследствие кризиса, в основном с опытом работы 1-2 года, на рынке присутствует большее количество ИТ-специалистов, чем компании в состоянии принять. Данное наблюдение также может являться косвенным признаком того, что запросы специалистов в столице завышены. Исключение составляют лишь наиболее квалифицированные специалисты,например, Java-архитекторы. В течение почти всего рассматриваемого периода предлагаемая им зарплата превышает их ожидания или соответствует им.В Саратове же наблюдается обратная ситуация – работодатели предлагают сотрудникам большие деньги, чем они ожидают. Как известно, в регионах хватает более дешевых квалифицированных специалистов, возможно, за исключением топ-уровня, поэтому можно предположить, что в условиях кризиса компании задумались о том, чтобы побороться за них, так как в любом случае это должно снизить издержки на оплату труда. Здесь имеются в виду московские и питерские компании, имеющие региональные представительства, так как большинство ИТ-компаний базируются именно в этих городах. Что касается компании Artezio, то мы поступили так же, сокращая наши московские мощности в пользу региональных - помимо саратовского у нас есть еще центры разработки Белоруссии в Минске, Витебске и Могилеве.
Для увеличения кликните по изображению
Для увеличения кликните по изображению
- Как менялся настрой работодателей? - Работодатели, пользуясь кризисом, хотят привлечь к себе наиболее квалифицированные кадры. Я считаю, что сейчас достаточно удачное время для обновления персонала ИТ-компаний, так как появилась возможность более тщательно отбирать специалистов. Кроме того, рынок ИТ-специалистов сейчас перенасыщен, и уровень требований со стороны потенциальных сотрудников снизился или остался на том же уровне при повышении требований со стороны работодателей.
- Как менялся уровень доходов сотрудников ИТ-компаний в течение последнего года? - В целом, в рублях он немного вырос или остался примерно на одном уровне, хотя есть различие как в зависимости от занимаемых позиций, так и от региональной составляющей. Поясню это на примере уже упомянутого исследования предлагаемых и запрашиваемых зарплат, которое проводит наша компания в рамках кадровой политики. Среди специалистов, которые востребованы в нашей компании, вы найдете в основном узкоспециализированные кадры с высоким уровнем подготовки. Таким образом, на интересующих нас позициях почти все специалисты незначительно выросли в цене. Наибольшую зарплату в Москве - в среднем 111 500 руб. - предлагают сейчас Java-архитекторам, при этом у них же произошел наибольший рост зарплат – более 17% по сравнению с ноябрем предыдущего года. Также рост зарплат в Москве наблюдался у ведущих С++ разработчиков - более 16%. При этом среди позиций, интересующих нас в Москве, снижение зарплат отмечается у тестировщиков ПО: более 15% - в среднем до 41 000 руб. в месяц. В принципе, их можно отнести к той самой части широкопрофильных ИТ-специалистов, по которым кризис ударил наиболее сильно. Сходная ситуация наблюдается и в Саратове, причем уменьшение востребованности, а следовательно и зарплат у специалистов не очень высокой квалификации выражено наиболее ярко. Средняя зарплата младшего тестировщика сократилась с 13 000 руб. до 7000 руб. в месяц - примерно на 46%.
Для увеличения кликните по изображению
Для увеличения кликните по изображению
- Насколько в целом ИТ-компании сократили свой персонал? - На 10-15%. В компании Artezio данный показатель меньше – он составил порядка 8%, потому что мы провели оптимизацию административного персонала в плановом режиме еще до начала кризиса, в связи с этим данные позиции не были затронуты сокращением. - Какой персонал сейчас наиболее востребован в ИТ-компаниях? - Архитекторы, ведущие разработчики, ведущие аналитики, одним словом, опытные технические специалисты высокой квалификации. Данная ситуация имеет место не только в Москве, но и в регионах.- Какие вы видите признаки улучшения ситуации на ИТ-рынке? - Никаких. Может быть только сезонное улучшение, связанное с необходимостью бюджетных организаций потратить средства, выделенные на этот год, но это явление с кризисом слабо связано.- Как изменился спрос на российских ИТ-специалистов со стороны представительств зарубежных компаний? - Уменьшился, поскольку в первую очередь они сокращали людей, работающих за рубежом. Такой подход свойственен всем людям и продиктован он не финансовыми соображениями, а личными симпатиями. Психологически проще уволить того, кто не сидит рядом. - Какие тенденции будут преобладать на рынке труда в России в ближайшее время в целом и в ИТ-отрасли - в частности? - Это сильно зависит от того, как будет дальше развиваться финансовый и экономический кризис. Точно могу сказать следующее: поскольку основное средство производства в ИТ-индустрии - это люди, то тенденции на рынке труда в нашей отрасли будет напрямую связаны с состоянием самой отрасли. Будут востребованы ИТ-услуги - будут востребованы и ИТ-специалисты. А в развитии отрасли - в случае Artezio экспортноориентированные ИТ-сервисы - как раз много неопределенного. Уже на первый взгляд можно выделить 4 направления в зависимости от сценариев развития кризиса. Вариант первый: Россия выходит из кризиса, Запад - нет. Сценарий маловероятный, но невыгодный для экспортно-ориентированных компаний, к которым относится и Artezio. При этом можно ожидать роста спроса на ИТ-специалистов на внутреннем рынке и падения заинтересованности в их услугах со стороны экспортеров ИТ-услуг. Вариант второй: Россия - в кризисе, Запад - вышел из него. Это выгодно для экспортно-ориентированных компаний. Они начинают нанимать больше ИТ-специалистов. При этом спрос на ИТ-специалистов на внутреннем рынке падает, однако большее их число становится востребованным для поддержания увеличивающегося объема экспорта. В обоих случаях общая ситуация будет зависеть от того, какова доля экспортируемых услуг в общей структуре ИТ-отрасли. Что касается вариантов, когда кризис продолжает развиваться во всем мире, или же когда весь мир выходит из него, соответственно можно предположить, что ситуация на рынке труда в ИТ-отрасли изменится в худшую сторону в первом случае и вызовет рост заработных плат во втором случае.
Для увеличения кликните по изображению
Для увеличения кликните по изображению
- Как менялся настрой работодателей? - Работодатели, пользуясь кризисом, хотят привлечь к себе наиболее квалифицированные кадры. Я считаю, что сейчас достаточно удачное время для обновления персонала ИТ-компаний, так как появилась возможность более тщательно отбирать специалистов. Кроме того, рынок ИТ-специалистов сейчас перенасыщен, и уровень требований со стороны потенциальных сотрудников снизился или остался на том же уровне при повышении требований со стороны работодателей.
- Как менялся уровень доходов сотрудников ИТ-компаний в течение последнего года? - В целом, в рублях он немного вырос или остался примерно на одном уровне, хотя есть различие как в зависимости от занимаемых позиций, так и от региональной составляющей. Поясню это на примере уже упомянутого исследования предлагаемых и запрашиваемых зарплат, которое проводит наша компания в рамках кадровой политики. Среди специалистов, которые востребованы в нашей компании, вы найдете в основном узкоспециализированные кадры с высоким уровнем подготовки. Таким образом, на интересующих нас позициях почти все специалисты незначительно выросли в цене. Наибольшую зарплату в Москве - в среднем 111 500 руб. - предлагают сейчас Java-архитекторам, при этом у них же произошел наибольший рост зарплат – более 17% по сравнению с ноябрем предыдущего года. Также рост зарплат в Москве наблюдался у ведущих С++ разработчиков - более 16%. При этом среди позиций, интересующих нас в Москве, снижение зарплат отмечается у тестировщиков ПО: более 15% - в среднем до 41 000 руб. в месяц. В принципе, их можно отнести к той самой части широкопрофильных ИТ-специалистов, по которым кризис ударил наиболее сильно. Сходная ситуация наблюдается и в Саратове, причем уменьшение востребованности, а следовательно и зарплат у специалистов не очень высокой квалификации выражено наиболее ярко. Средняя зарплата младшего тестировщика сократилась с 13 000 руб. до 7000 руб. в месяц - примерно на 46%.
Для увеличения кликните по изображению
Для увеличения кликните по изображению
- Насколько в целом ИТ-компании сократили свой персонал? - На 10-15%. В компании Artezio данный показатель меньше – он составил порядка 8%, потому что мы провели оптимизацию административного персонала в плановом режиме еще до начала кризиса, в связи с этим данные позиции не были затронуты сокращением. - Какой персонал сейчас наиболее востребован в ИТ-компаниях? - Архитекторы, ведущие разработчики, ведущие аналитики, одним словом, опытные технические специалисты высокой квалификации. Данная ситуация имеет место не только в Москве, но и в регионах.- Какие вы видите признаки улучшения ситуации на ИТ-рынке? - Никаких. Может быть только сезонное улучшение, связанное с необходимостью бюджетных организаций потратить средства, выделенные на этот год, но это явление с кризисом слабо связано.- Как изменился спрос на российских ИТ-специалистов со стороны представительств зарубежных компаний? - Уменьшился, поскольку в первую очередь они сокращали людей, работающих за рубежом. Такой подход свойственен всем людям и продиктован он не финансовыми соображениями, а личными симпатиями. Психологически проще уволить того, кто не сидит рядом. - Какие тенденции будут преобладать на рынке труда в России в ближайшее время в целом и в ИТ-отрасли - в частности? - Это сильно зависит от того, как будет дальше развиваться финансовый и экономический кризис. Точно могу сказать следующее: поскольку основное средство производства в ИТ-индустрии - это люди, то тенденции на рынке труда в нашей отрасли будет напрямую связаны с состоянием самой отрасли. Будут востребованы ИТ-услуги - будут востребованы и ИТ-специалисты. А в развитии отрасли - в случае Artezio экспортноориентированные ИТ-сервисы - как раз много неопределенного. Уже на первый взгляд можно выделить 4 направления в зависимости от сценариев развития кризиса. Вариант первый: Россия выходит из кризиса, Запад - нет. Сценарий маловероятный, но невыгодный для экспортно-ориентированных компаний, к которым относится и Artezio. При этом можно ожидать роста спроса на ИТ-специалистов на внутреннем рынке и падения заинтересованности в их услугах со стороны экспортеров ИТ-услуг. Вариант второй: Россия - в кризисе, Запад - вышел из него. Это выгодно для экспортно-ориентированных компаний. Они начинают нанимать больше ИТ-специалистов. При этом спрос на ИТ-специалистов на внутреннем рынке падает, однако большее их число становится востребованным для поддержания увеличивающегося объема экспорта. В обоих случаях общая ситуация будет зависеть от того, какова доля экспортируемых услуг в общей структуре ИТ-отрасли. Что касается вариантов, когда кризис продолжает развиваться во всем мире, или же когда весь мир выходит из него, соответственно можно предположить, что ситуация на рынке труда в ИТ-отрасли изменится в худшую сторону в первом случае и вызовет рост заработных плат во втором случае.
Ещё новости по теме:
18:20