AP: ИТ-миллионерам неплохо и без дипломов
Доклады исследователей кадрового вопроса в ИТ-бизнесе говорят о том, что зарплата выпускников вузов заметно превышает доход тех, кто не доучился до диплома о высшем образовании. Но среди них нет мультимиллиардеров Билла Гейтса, основателя Microsoft, Майкла Дела, основателя крупнейшего производителя компьютеров США, Dell, и некоторых других, ставших исключением из статистики.
Калеб Сима (Caleb Sima) все еще вспоминает, как ему все говорили, что бросать высшую школу — это глупо. В конце 1990-х, во время бума электронной коммерции, он оставил учебу. Теперь у него шестизначная годовая зарплата ИТ-директора в компании по интернет-безопасности. К 30 годам он все же хочет уволиться с солидными сбережениями и доучиться в вузе "для отдыха и удовольствия". Калебу Симе было 16 лет, когда он ушел из школы, которая мешала ему заниматься компьютерами. Он устроился на работу мастером по ремонту ПК и сделал карьеру администратора по безопасности в интернет-банке. В 2000 году он основал собственную компанию. "Книжные знания в чем-то помогают в ИТ-мире, но не так, как реальные", — говорит он. "Нас тысячи и миллионы, тех, кто не имеет диплома. Мы расли вместе с компьютерами". Однако, г-н Сима считает, что не стоит бросать учебу, не имея на то достаточных оснований.
Еще один молодой специалист, 22-летний Джон-Томас Гайетто (John-Thomas Gaietto), вместо выпускника школы стал аналитиком по корпоративной безопасности в крупной производственной компании Детройта. Он собирался уйти на пенсию в 35 лет. Когда случился спад в секторе интернет-бизнеса, ему был 21 год. Он купил себе дом и занялся усовершенствованием своих знаний, чтобы вернуться на работу в лучшие времена.
По данным Бюро кадровой статистики США, количество счастливчиков-нодоучек все же уменьшается. Если в 2000 году в ИТ-сфере работали 40 тысяч специалистов без диплома в возрасте от 16 до 19 лет, то в 2003 — 18 тысяч. Президент и основатель сайта College Recruiter Стивен Ротберг (Steven Rothberg) считает, что подбирать сотрудников следует исключительно из числа выпускников и студентов старших курсов. "Проанализировав данные статистики, я пришел к выводу, что богатыми становятся примерно столько же людей, сколько получают крупные выигрыши в лотерею", — заявляет он. Гейтс и Делл — яркие примеры того, что учиться не нужно. Но сейчас они выглядят счастливым исключением. "В настоящее время не так просто найти работу в сфере ИТ", — говорит Стивен Ротберг. "А пять лет назад каждый, кто не сидел в тюрьме и дышал, имел все шансы на это".
В Американской ИТ-ассоциации, представляющей компании с 10,5 млн. ИТ-работников, согласны с Ротбергом. Везение закончилось несколько лет назад, считает представитель организации Боб Коэн (Bob Cohen): "Сейчас работодатели хотят нанимать людей с четырехлетним образованием, или, как минимум, двухлетним, а также обладателей сертификатов. Их требования повысились".
Как Гейтс и Делл, 25-летний Джейкоб Сербер (Jacob Surber) не доучился в вузе. Он ушел из университета штата Мичиган, но ему не удалось достичь тех же высот. Сейчас он менеджер по программированию в компании онлайновой подготовки персонала в Энн Эрбор (Ann Arbor) и зарабатывает намного больше, чем его друзья. Сербер считает, что ему повезло, потому что "малый бизнес не смотрит на дипломы". Однако большие компании вряд ли обратят внимание на человека, не имеющего высшего образования. "Скорее всего, я посоветовал бы людям, оказавшимся на моем месте, пойти в колледж. У меня просто полоса везения". Об этом сообщило агентство AP.
Калеб Сима (Caleb Sima) все еще вспоминает, как ему все говорили, что бросать высшую школу — это глупо. В конце 1990-х, во время бума электронной коммерции, он оставил учебу. Теперь у него шестизначная годовая зарплата ИТ-директора в компании по интернет-безопасности. К 30 годам он все же хочет уволиться с солидными сбережениями и доучиться в вузе "для отдыха и удовольствия". Калебу Симе было 16 лет, когда он ушел из школы, которая мешала ему заниматься компьютерами. Он устроился на работу мастером по ремонту ПК и сделал карьеру администратора по безопасности в интернет-банке. В 2000 году он основал собственную компанию. "Книжные знания в чем-то помогают в ИТ-мире, но не так, как реальные", — говорит он. "Нас тысячи и миллионы, тех, кто не имеет диплома. Мы расли вместе с компьютерами". Однако, г-н Сима считает, что не стоит бросать учебу, не имея на то достаточных оснований.
Еще один молодой специалист, 22-летний Джон-Томас Гайетто (John-Thomas Gaietto), вместо выпускника школы стал аналитиком по корпоративной безопасности в крупной производственной компании Детройта. Он собирался уйти на пенсию в 35 лет. Когда случился спад в секторе интернет-бизнеса, ему был 21 год. Он купил себе дом и занялся усовершенствованием своих знаний, чтобы вернуться на работу в лучшие времена.
По данным Бюро кадровой статистики США, количество счастливчиков-нодоучек все же уменьшается. Если в 2000 году в ИТ-сфере работали 40 тысяч специалистов без диплома в возрасте от 16 до 19 лет, то в 2003 — 18 тысяч. Президент и основатель сайта College Recruiter Стивен Ротберг (Steven Rothberg) считает, что подбирать сотрудников следует исключительно из числа выпускников и студентов старших курсов. "Проанализировав данные статистики, я пришел к выводу, что богатыми становятся примерно столько же людей, сколько получают крупные выигрыши в лотерею", — заявляет он. Гейтс и Делл — яркие примеры того, что учиться не нужно. Но сейчас они выглядят счастливым исключением. "В настоящее время не так просто найти работу в сфере ИТ", — говорит Стивен Ротберг. "А пять лет назад каждый, кто не сидел в тюрьме и дышал, имел все шансы на это".
В Американской ИТ-ассоциации, представляющей компании с 10,5 млн. ИТ-работников, согласны с Ротбергом. Везение закончилось несколько лет назад, считает представитель организации Боб Коэн (Bob Cohen): "Сейчас работодатели хотят нанимать людей с четырехлетним образованием, или, как минимум, двухлетним, а также обладателей сертификатов. Их требования повысились".
Как Гейтс и Делл, 25-летний Джейкоб Сербер (Jacob Surber) не доучился в вузе. Он ушел из университета штата Мичиган, но ему не удалось достичь тех же высот. Сейчас он менеджер по программированию в компании онлайновой подготовки персонала в Энн Эрбор (Ann Arbor) и зарабатывает намного больше, чем его друзья. Сербер считает, что ему повезло, потому что "малый бизнес не смотрит на дипломы". Однако большие компании вряд ли обратят внимание на человека, не имеющего высшего образования. "Скорее всего, я посоветовал бы людям, оказавшимся на моем месте, пойти в колледж. У меня просто полоса везения". Об этом сообщило агентство AP.
Ещё новости по теме:
18:20