Малый бизнес успешно борется с кризисом

Смена должностей сотрудников, корректировка рабочего времени и инвестиции в дополнительное обучение персонала - вот лишь некоторые способы, с помощью которых небольшие компании Великобритании только усилили свои позиции во время экономического спада, по данным исследования BIS (департамент по развитию бизнеса, инновациям и профессиональным кадрам).

Опрос, в котором приняли участие более 500 владельцев малых предприятий, показал, что более 60% респондентов ввели некоторые изменения, относящиеся к персоналу, для того, чтобы справиться с экономическим кризисом. Более четверти (26%) опрошенных руководителей скорректировали часы своей работы, а 15% наняли новых сотрудников.

Лорд Янг, министр по трудовым отношениям, так прокомментировал результаты опроса: "Тот факт, что компании сами ищут креативные решения для подкрепления своих предложений, особенно в том, что касается работы персонала, весьма обнадеживает, поскольку сами предприятия стремятся управлять изменениями".

Чуть менее одной пятой опрошенных представителей малого бизнеса (19%) предприняли шаги для корректировки руководящих должностей, а треть респондентов (33%) сообщили об увеличении сумм инвестиций в обучение, мотивацию и вознаграждения персоналу.