"Кризис вносит нужные корректировки и возвращает баланс на рынке труда"
Интервью с Александрой Дедюхиной, руководителем отделения компании "Келли Сервисез", г. Екатеринбург.
- Как повлиял кризис на ИТ-отрасль? Как менялась динамика спроса и предложения на рынке труда в данной отрасли за последний год? Как менялся настрой работодателей?
- В феврале 2009 года на рынке труда в сфере информационных технологий стало заметно меньше вакансий, чем за этот же промежуток времени годом ранее. Падение составило более 30%. При этом соискателей стало заметно больше, возросла конкуренция за рабочие места. До кризиса на одну вакансию в лучшем случае претендовало 1,5 человека - наблюдался самый настоящий кадровый голод, когда компании на некоторые вакансии не могли набрать необходимое число кандидатов для выбора между ними. Сейчас на одну вакансию приходится от 3 до 10 финалистов, при изначальном отборе из 30-40 соискателей.
С июля 2009 года на рынке наметилась тенденция роста количества вакансий в области информационных технологий. Количество вакансий увеличилось примерно на 30% по сравнению с концом 2008 года. В первую очередь это связано с тем, что большинство компаний провели основную часть структурных изменений и выработали свою стратегию поведения в условиях изменившегося рынка. Компании инициируют ИТ-проекты, направленные на увеличение эффективности бизнеса. Кризис "помогает" им усилить кадровый состав, и многие используют эти возможности.
- Как менялся уровень доходов сотрудников ИТ-компаний в течение последнего года?
- Средний уровень заработных плат в ИТ-секторе начал снижаться. Теперь работодатели могут диктовать свои условия при приеме на работу. И если за первое полугодие 2008 года заработные платы в ИТ в среднем выросли на 15%, то теперь они резко пошли вниз, опустившись на 15-20%, достигнув, таким образом, уровня начала 2008 года.
Работодатели также пересмотрели компенсационные пакеты сотрудников. Некоторые компании полностью или частично отказались от обучения сотрудников - 73,8% опрошенных компаний, представительских расходов - 32%, компенсаций мобильной связи - 22,8%, компенсаций занятий спортом - 14%, программ льготного кредитования - 15,2%, компенсаций на автомобиль - 11,6%, ДМС для сотрудников - 11,5%, суточных при командировках по России - 10,9%, компенсаций питания - 8,5%.
- Какой персонал сейчас наиболее востребован в ИТ-компаниях?
- Востребованы специалисты по поддержке ИТ-инфраструктуры, бизнес- и системные аналитики, менеджеры по продажам, разработчики и, конечно же, эффективные руководители. Заметно вырос спрос на универсальных специалистов, способных совмещать несколько функций (например, функцию поддержки пользователей и системного администрирования).
- Какие вы видите признаки улучшения ситуации на ИТ-рынке?
- Многие работодатели говорят о том, что кризис вносит нужные корректировки и возвращает баланс на рынке труда. В первую очередь это связано с тем, что в последние годы рост зарплат на рынке труда в области ИТ опережал рост производительности труда. Тем не менее, в перспективе нескольких лет потребность в квалифицированных и подготовленных ИТ-специалистах будет расти вместе с рынком ИТ.
Я поддерживанию стратегию компаний, которые, несмотря на кризис, продолжают развивать программы по удержанию и развитию ключевых сотрудников компании, усиливают кадровый состав за счет привлечения квалифицированных кандидатов с рынка.
- Как повлиял кризис на ИТ-отрасль? Как менялась динамика спроса и предложения на рынке труда в данной отрасли за последний год? Как менялся настрой работодателей?
- В феврале 2009 года на рынке труда в сфере информационных технологий стало заметно меньше вакансий, чем за этот же промежуток времени годом ранее. Падение составило более 30%. При этом соискателей стало заметно больше, возросла конкуренция за рабочие места. До кризиса на одну вакансию в лучшем случае претендовало 1,5 человека - наблюдался самый настоящий кадровый голод, когда компании на некоторые вакансии не могли набрать необходимое число кандидатов для выбора между ними. Сейчас на одну вакансию приходится от 3 до 10 финалистов, при изначальном отборе из 30-40 соискателей.
С июля 2009 года на рынке наметилась тенденция роста количества вакансий в области информационных технологий. Количество вакансий увеличилось примерно на 30% по сравнению с концом 2008 года. В первую очередь это связано с тем, что большинство компаний провели основную часть структурных изменений и выработали свою стратегию поведения в условиях изменившегося рынка. Компании инициируют ИТ-проекты, направленные на увеличение эффективности бизнеса. Кризис "помогает" им усилить кадровый состав, и многие используют эти возможности.
- Как менялся уровень доходов сотрудников ИТ-компаний в течение последнего года?
- Средний уровень заработных плат в ИТ-секторе начал снижаться. Теперь работодатели могут диктовать свои условия при приеме на работу. И если за первое полугодие 2008 года заработные платы в ИТ в среднем выросли на 15%, то теперь они резко пошли вниз, опустившись на 15-20%, достигнув, таким образом, уровня начала 2008 года.
Работодатели также пересмотрели компенсационные пакеты сотрудников. Некоторые компании полностью или частично отказались от обучения сотрудников - 73,8% опрошенных компаний, представительских расходов - 32%, компенсаций мобильной связи - 22,8%, компенсаций занятий спортом - 14%, программ льготного кредитования - 15,2%, компенсаций на автомобиль - 11,6%, ДМС для сотрудников - 11,5%, суточных при командировках по России - 10,9%, компенсаций питания - 8,5%.
- Какой персонал сейчас наиболее востребован в ИТ-компаниях?
- Востребованы специалисты по поддержке ИТ-инфраструктуры, бизнес- и системные аналитики, менеджеры по продажам, разработчики и, конечно же, эффективные руководители. Заметно вырос спрос на универсальных специалистов, способных совмещать несколько функций (например, функцию поддержки пользователей и системного администрирования).
- Какие вы видите признаки улучшения ситуации на ИТ-рынке?
- Многие работодатели говорят о том, что кризис вносит нужные корректировки и возвращает баланс на рынке труда. В первую очередь это связано с тем, что в последние годы рост зарплат на рынке труда в области ИТ опережал рост производительности труда. Тем не менее, в перспективе нескольких лет потребность в квалифицированных и подготовленных ИТ-специалистах будет расти вместе с рынком ИТ.
Я поддерживанию стратегию компаний, которые, несмотря на кризис, продолжают развивать программы по удержанию и развитию ключевых сотрудников компании, усиливают кадровый состав за счет привлечения квалифицированных кандидатов с рынка.
Ещё новости по теме:
18:20