S&p присвоило СЗТ рейтинг gamma-5+
Международное рейтинговое агентство Standard & Poor"s (S&P) присвоило межрегиональному оператору фиксированной связи "Северо-Западный Телеком" (СЗТ) рейтинг GAMMA ("Анализ и оценка эффективности корпоративного управления, подотчетности и менеджмента") на уровне "GAMMA-5+".
В пресс-релизе S&P сообщается, что рейтинг GAMMA замещает собой присвоенный ранее (1 августа 2001 г.) рейтинг корпоративного управления (РКУ). В связи с присвоением компании рейтинга GAMMA поддержание РКУ СЗТ было прекращено. На момент перехода на новый рейтинг GAMMA рейтинг корпоративного управления по международной шкале был подтвержден на уровне "РКУ-5+", рейтинг корпоративного управления по российской шкале повышен с "РКУ-5,7" до "РКУ-5,8".
При присвоении рейтинга GАММА используется усовершенствованная методология РКУ, включающая два новых элемента анализа корпоративного управления: систему управления рисками и процесс стратегического планирования. Присвоение рейтинга GAMMA последовало вслед за предложением Службы рейтингов корпоративного управления Standard & Poor"s компании СЗТ вместо рейтинга РКУ поддерживать рейтинг GАММА, который, по мнению Standard & Poor"s, дает более полную оценку структуры и практики корпоративного управления. Такое предложение было сделано всем клиентам, имеющим РКУ.
"Мы отмечаем приверженность руководства постоянной работе над улучшением корпоративного управления. Компания начала публикацию квартальной отчетности в соответствии с МСФО, а также выпустила первый отчет о социальной ответственности в 2009 г., - отметила аналитик Службы рейтингов корпоративного управления Анна Гришина. - Уровень рейтинга сдерживается главным образом доминирующим влиянием на компанию ее мажоритарного акционера - контролируемой государством компании ОАО "Связьинвест". Несмотря на то, что характер влияния акционера в целом изменился к лучшему, риски, связанные с ожидаемой реорганизации холдинга, в настоящее время сдерживают уровень рейтинга GAMMA".
Рейтинг GАММА является результатом оценки по четырем компонентам анализа по шкале с градациями оценки от 1 (низкий) до 10 (высокий): cтруктура собственности и внешнее влияние - 5, права акционеров - 7, прозрачность, аудит и управление рисками - 6+, эффективность совета директоров, стратегический процесс, система мотивации - 5+.
Аналитики Standard & Poor"s отмечают следующие сильные стороны практики корпоративного управления СЗТ:
- В компании имеются эффективные процедуры подготовки и проведения собраний акционеров. Годовая отчетность по МСФО публикуется до проведения годового собрания акционеров (ГОСА). Миноритарные акционеры наделены широкими правами голоса в соответствии с российским законодательством и уставом СЗТ.
- Есть свидетельства позитивных изменений характера влияния "Связьинвеста": большее внимание уделяется финансовым аспектам инвестиционной программы по сравнению с социальной функцией. Новое руководство настроено на диалог с миноритариями.
- Общий уровень раскрытия информации оценивается как высокий. Компания публикует годовую и квартальную финансовую отчетность по МСФО. СЗТ придерживается политики активного взаимодействия с инвесторами.
- Миноритарные акционеры играют активную роль; их интересы представляют четыре директора. Независимые директора возглавляют два из четырех комитетов при Совете директоров (в том числе Комитет по аудиту).
- Совет директоров имеет значительные полномочия. Работа совета поддерживается наличием при нем четырех комитетов. Совет директоров и все четыре комитета работают достаточно активно.
- В компании существуют структурные элементы системы управления рисками.
- Процесс стратегического планирования имеет ряд существенных сильных сторон.
Однако аналитики Standard & Poor"s отмечают ряд недостатков в системе корпоративного управления СЗТ:
- Контролирующий акционер "Связьинвест" имеет большинство голосов в совете директоров, при этом эффективная система сдержек и противовесов отсутствует. Способность миноритарных акционеров и их представителей в совете директоров балансировать это влияние ограничена.
- Хотя в последние месяцы влияние материнской компании стало более благоприятным, ожидаемое объединение СЗТ и других межрегиональных компаний связи вокруг оператора дальней связи ОАО "Ростелеком" создает риски несправедливых условий объединения.
- Независимость комитетов при совете директоров ограничена.
- Долгий период выплаты дивидендов по сравнению с лучшей международной практикой.
- Система вознаграждения директоров и членов высшего исполнительного руководства имеет ряд недостатков.
В пресс-релизе S&P сообщается, что рейтинг GAMMA замещает собой присвоенный ранее (1 августа 2001 г.) рейтинг корпоративного управления (РКУ). В связи с присвоением компании рейтинга GAMMA поддержание РКУ СЗТ было прекращено. На момент перехода на новый рейтинг GAMMA рейтинг корпоративного управления по международной шкале был подтвержден на уровне "РКУ-5+", рейтинг корпоративного управления по российской шкале повышен с "РКУ-5,7" до "РКУ-5,8".
При присвоении рейтинга GАММА используется усовершенствованная методология РКУ, включающая два новых элемента анализа корпоративного управления: систему управления рисками и процесс стратегического планирования. Присвоение рейтинга GAMMA последовало вслед за предложением Службы рейтингов корпоративного управления Standard & Poor"s компании СЗТ вместо рейтинга РКУ поддерживать рейтинг GАММА, который, по мнению Standard & Poor"s, дает более полную оценку структуры и практики корпоративного управления. Такое предложение было сделано всем клиентам, имеющим РКУ.
"Мы отмечаем приверженность руководства постоянной работе над улучшением корпоративного управления. Компания начала публикацию квартальной отчетности в соответствии с МСФО, а также выпустила первый отчет о социальной ответственности в 2009 г., - отметила аналитик Службы рейтингов корпоративного управления Анна Гришина. - Уровень рейтинга сдерживается главным образом доминирующим влиянием на компанию ее мажоритарного акционера - контролируемой государством компании ОАО "Связьинвест". Несмотря на то, что характер влияния акционера в целом изменился к лучшему, риски, связанные с ожидаемой реорганизации холдинга, в настоящее время сдерживают уровень рейтинга GAMMA".
Рейтинг GАММА является результатом оценки по четырем компонентам анализа по шкале с градациями оценки от 1 (низкий) до 10 (высокий): cтруктура собственности и внешнее влияние - 5, права акционеров - 7, прозрачность, аудит и управление рисками - 6+, эффективность совета директоров, стратегический процесс, система мотивации - 5+.
Аналитики Standard & Poor"s отмечают следующие сильные стороны практики корпоративного управления СЗТ:
- В компании имеются эффективные процедуры подготовки и проведения собраний акционеров. Годовая отчетность по МСФО публикуется до проведения годового собрания акционеров (ГОСА). Миноритарные акционеры наделены широкими правами голоса в соответствии с российским законодательством и уставом СЗТ.
- Есть свидетельства позитивных изменений характера влияния "Связьинвеста": большее внимание уделяется финансовым аспектам инвестиционной программы по сравнению с социальной функцией. Новое руководство настроено на диалог с миноритариями.
- Общий уровень раскрытия информации оценивается как высокий. Компания публикует годовую и квартальную финансовую отчетность по МСФО. СЗТ придерживается политики активного взаимодействия с инвесторами.
- Миноритарные акционеры играют активную роль; их интересы представляют четыре директора. Независимые директора возглавляют два из четырех комитетов при Совете директоров (в том числе Комитет по аудиту).
- Совет директоров имеет значительные полномочия. Работа совета поддерживается наличием при нем четырех комитетов. Совет директоров и все четыре комитета работают достаточно активно.
- В компании существуют структурные элементы системы управления рисками.
- Процесс стратегического планирования имеет ряд существенных сильных сторон.
Однако аналитики Standard & Poor"s отмечают ряд недостатков в системе корпоративного управления СЗТ:
- Контролирующий акционер "Связьинвест" имеет большинство голосов в совете директоров, при этом эффективная система сдержек и противовесов отсутствует. Способность миноритарных акционеров и их представителей в совете директоров балансировать это влияние ограничена.
- Хотя в последние месяцы влияние материнской компании стало более благоприятным, ожидаемое объединение СЗТ и других межрегиональных компаний связи вокруг оператора дальней связи ОАО "Ростелеком" создает риски несправедливых условий объединения.
- Независимость комитетов при совете директоров ограничена.
- Долгий период выплаты дивидендов по сравнению с лучшей международной практикой.
- Система вознаграждения директоров и членов высшего исполнительного руководства имеет ряд недостатков.
Ещё новости по теме:
18:20