CMI: айтишники не любят Рождество
Британским ИТ-менеджерам не нравится рождественский сезон, и будь их воля, они бы вовсе отменили этот праздник, утверждается в докладе института Chartered Management (CMI).
Большинство британских ИТ-профессионалов считают, что рождественские офисные вечеринки — не развлечение, а тяжелая работа и пустое времяпровождение. Рождество перестает быть корпоративным праздником, поскольку сотрудники ИТ-отделов с каждым годом все меньше желают отмечать его с коллегами. Лишь 47% опрошенных ИТ-менеджеров выразили желание участвовать в рождественской вечеринке в окружении сослуживцев, против 61% представителей других профессий. 35% респондентов айтишников назвали рождественские праздники рутинными. Более 40% утверждают, что сезон праздников создавал проблемы, поскольку было невозможно связаться с клиентами или коллегами. Подарки сослуживцам дарят менее 3% айтишников, а 40% считают празднование Рождества слишком длинным и выбивающим из колеи.
По словам сотрудницы Chartered Management Петры Кук (Petra Cook) результаты исследования удручают, в частности, потому, что традиционно Рождество — это время награды сотрудников за усердную работу в течение года. "Среда, где упор делается исключительно на работу, без игры, вряд ли насыщена энергией и продуктивна", — говорит г-жа Кук. Об этом сообщил Vnunet.
Большинство британских ИТ-профессионалов считают, что рождественские офисные вечеринки — не развлечение, а тяжелая работа и пустое времяпровождение. Рождество перестает быть корпоративным праздником, поскольку сотрудники ИТ-отделов с каждым годом все меньше желают отмечать его с коллегами. Лишь 47% опрошенных ИТ-менеджеров выразили желание участвовать в рождественской вечеринке в окружении сослуживцев, против 61% представителей других профессий. 35% респондентов айтишников назвали рождественские праздники рутинными. Более 40% утверждают, что сезон праздников создавал проблемы, поскольку было невозможно связаться с клиентами или коллегами. Подарки сослуживцам дарят менее 3% айтишников, а 40% считают празднование Рождества слишком длинным и выбивающим из колеи.
По словам сотрудницы Chartered Management Петры Кук (Petra Cook) результаты исследования удручают, в частности, потому, что традиционно Рождество — это время награды сотрудников за усердную работу в течение года. "Среда, где упор делается исключительно на работу, без игры, вряд ли насыщена энергией и продуктивна", — говорит г-жа Кук. Об этом сообщил Vnunet.
Ещё новости по теме:
18:20