«Шнейдер Электрик» внедрил hrm-систему «БОСС-Кадровик»
В компании «Шнейдер Электрик», российском подразделении международной компании Schneider Electric, запущена в промышленную эксплуатацию система управления персоналом «БОСС-Кадровик». Проект охватил все ключевые подразделения «Шнейдер Электрик» в России, а также офис компании в Украине. Внедрение HRM-системы реализовано специалистами компании BSC.
В настоящее время «Шнейдер Электрик» активно расширяет свое присутствие на российском рынке. Одним из приоритетных направлений развития компании, по информации «Шнейдер Электрик», является повышение эффективности кадровой политики, основанной на соблюдении стандартов и нормативных требований по труду, обеспечении условий для повышения квалификации сотрудников. Именно поэтому в конце 2008 г. руководством «Шнейдер Электрик» было принято решение о создании единой информационной системы кадрового учета, расчета заработной платы и управления персоналом.
По результатам анализа рынка HRM-систем, представленных на российском рынке, выбор был сделан в пользу отечественной системы управления персоналом «БОСС-Кадровик». Данное HRM-решение удовлетворяло ключевым требованиям «Шнейдер Электрик» и оказалось оптимальным по сочетанию «функционал-технологичность-качество», говорится в сообщении BSC.
«Мы изучили рынок HRM-систем, представленных в России, проанализировали различные варианты и остановились на системе отечественного разработчика «БОСС-Кадровик» - «инструменте», который максимально соответствовал нашим текущим требованиям и будущим ожиданиям», – отметил Алексей Чичинадзе, заместитель генерального директора по управлению персоналом компании «Шнейдер Электрик».
Проект внедрения HRM-системы «БОСС-Кадровик» стартовал в декабре 2008 г. Партнером «Шнейдер Электрик» по реализации проекта стала компания BSC. В течение 6 месяцев специалистам BSC и «Шнейдер Электрик» необходимо было решить задачу централизации управления кадровыми процессами в HRM-системе «БОСС-Кадровик».
«Нам требовалось в достаточно сжатые сроки заменить несколько систем на одну, тем самым обеспечив централизованное управление кадровыми процессами в рамках единой информационной системы. Для решения данной задачи нужно было создать единую базу данных, организовать централизованное ведение корпоративных справочников в «БОСС-Кадровик», интегрировать HRM-систему с единой корпоративной системой и т.д., – рассказал Алексей Чичинадзе. – На реализацию проекта, границы которого охватывают все ключевые подразделения «Шнейдер Электрик» в России и офис компании в Украине, потребовалось ровно полгода: в июне 2009 года «БОСС-Кадровик» был запущен в промышленную эксплуатацию».
На сегодняшний день все поставленные в рамках проекта внедрения задачи успешно решены: бизнес-процессы, связанные с учетом кадров и расчетом заработной платы, осуществляются сотрудниками «Шнейдер Электрик» в единой системе управления персоналом «БОСС-Кадровик». Кроме того, начиная с июня 2009 г., специалисты BSC оказывают для «Шнейдер Электрик» услуги по технической поддержке и сопровождению HRM-системы «БОСС-Кадровик» (пакет «Аутсорсинг»).
В настоящее время «Шнейдер Электрик» активно расширяет свое присутствие на российском рынке. Одним из приоритетных направлений развития компании, по информации «Шнейдер Электрик», является повышение эффективности кадровой политики, основанной на соблюдении стандартов и нормативных требований по труду, обеспечении условий для повышения квалификации сотрудников. Именно поэтому в конце 2008 г. руководством «Шнейдер Электрик» было принято решение о создании единой информационной системы кадрового учета, расчета заработной платы и управления персоналом.
По результатам анализа рынка HRM-систем, представленных на российском рынке, выбор был сделан в пользу отечественной системы управления персоналом «БОСС-Кадровик». Данное HRM-решение удовлетворяло ключевым требованиям «Шнейдер Электрик» и оказалось оптимальным по сочетанию «функционал-технологичность-качество», говорится в сообщении BSC.
«Мы изучили рынок HRM-систем, представленных в России, проанализировали различные варианты и остановились на системе отечественного разработчика «БОСС-Кадровик» - «инструменте», который максимально соответствовал нашим текущим требованиям и будущим ожиданиям», – отметил Алексей Чичинадзе, заместитель генерального директора по управлению персоналом компании «Шнейдер Электрик».
Проект внедрения HRM-системы «БОСС-Кадровик» стартовал в декабре 2008 г. Партнером «Шнейдер Электрик» по реализации проекта стала компания BSC. В течение 6 месяцев специалистам BSC и «Шнейдер Электрик» необходимо было решить задачу централизации управления кадровыми процессами в HRM-системе «БОСС-Кадровик».
«Нам требовалось в достаточно сжатые сроки заменить несколько систем на одну, тем самым обеспечив централизованное управление кадровыми процессами в рамках единой информационной системы. Для решения данной задачи нужно было создать единую базу данных, организовать централизованное ведение корпоративных справочников в «БОСС-Кадровик», интегрировать HRM-систему с единой корпоративной системой и т.д., – рассказал Алексей Чичинадзе. – На реализацию проекта, границы которого охватывают все ключевые подразделения «Шнейдер Электрик» в России и офис компании в Украине, потребовалось ровно полгода: в июне 2009 года «БОСС-Кадровик» был запущен в промышленную эксплуатацию».
На сегодняшний день все поставленные в рамках проекта внедрения задачи успешно решены: бизнес-процессы, связанные с учетом кадров и расчетом заработной платы, осуществляются сотрудниками «Шнейдер Электрик» в единой системе управления персоналом «БОСС-Кадровик». Кроме того, начиная с июня 2009 г., специалисты BSC оказывают для «Шнейдер Электрик» услуги по технической поддержке и сопровождению HRM-системы «БОСС-Кадровик» (пакет «Аутсорсинг»).
Ещё новости по теме:
18:20