«Томскнефтехим» разработал новую программу мотивации работников
ООО «Томскнефтехим» (дочернее общество АО «Сибур Холдинг») внедрило новую программу мотивации персонала – «Форвард», направленную на улучшение охраны труда, культуры производства и технологической дисциплины, сообщили агентству «Интерфакс-Сибирь» в пресс-службе предприятия.
«Разработчики "Форварда" исходили из необходимости создания условий для безопасного труда и такой цели, как отсутствие несчастных случаев, аварий, пожаров и происшествий», - отметили в пресс-службе.
Специфика программы, пояснил собеседник агентства, заключается в моральном и материальном поощрении работников, принимающих активное участие в решении задач повышения производственной безопасности. Ежеквартально по итогам оценочного мониторинга подразделение, набравшее наибольшее количество учетных баллов, награждается дополнительной премией и переходящим символом. Размер годового премиального фонда, распределяемого между работниками, составит в 2009 году около 5 млн рублей.
«Разработчики "Форварда" исходили из необходимости создания условий для безопасного труда и такой цели, как отсутствие несчастных случаев, аварий, пожаров и происшествий», - отметили в пресс-службе.
Специфика программы, пояснил собеседник агентства, заключается в моральном и материальном поощрении работников, принимающих активное участие в решении задач повышения производственной безопасности. Ежеквартально по итогам оценочного мониторинга подразделение, набравшее наибольшее количество учетных баллов, награждается дополнительной премией и переходящим символом. Размер годового премиального фонда, распределяемого между работниками, составит в 2009 году около 5 млн рублей.
Ещё новости по теме:
10:20