Как крупные корпорации эксплуатируют китайских рабочих — история продолжается

Пару лет назад мы писали о китайских фабриках, где производится продукция для Apple — и о тяжелейших условиях труда на них. Тема эксплуатации китайских рабочих выплыла вновь — в результате проведённых проверок обнаружились некоторые вопиющие подробности. За экономическим чудом Южного Китая скрывается чудовищная эксплуатация рабочих и настоящая потогонная система труда.



Несмотря на мировой экономический кризис и повсеместные сокращения персонала некоторые китайские фабрики, такие как Мейтай (Meitai) в городе Донггуан (Dongguan) в провинции Гуандунь, не пострадали и сохранили свой штат. На упомянутой фабрике осуществляется производство и сборка клавиатур для ряда крупных компаний — Microsoft, Dell, HP, IBM и других. Китайский Национальный Комитет по труду (National Labor Committee) провёл проверки для выяснения условий труда на фабрике — и нашёл их совершенно неприемлемыми. Рабочих — которым и так платят меньше, чем надо бы — обманывают, лишая зарплаты за самые незначительные проступки, а также заставляют перерабатывать и питаться едой, о которой отказались бы даже персонажи Диккенса. Китайские рабочие «стоят у станка» по 12 часов семь дней в неделю, а спят в примитивных «общагах», находящихся прямо на территории фабрики. Доклад, представленный Комитетом, — документ длинный, детальный и удручающий, начинающийся, по иронии с цитатой из Билла Гейтса...



Для примера нечеловеческих условий для китайских рабочих можно привести выдержки из Правил и Дисциплинарного устава Фабрики Мейтай. Большой Брат отдыхает...

«Сотрудники обязаны активно контролировать друг друга» (Правила и Дисциплинарный устав Фабрики Мейтай, глава VII)

* «Нарушения», за которые наказывают вычетом платы более чем за два часа (штраф в 10 юаней = 1.44 доллара США), в том числе за:
– «Опоздание к началу смены на 1-5 минут…»;
– «Нерегулярное подстригание ногтей, что может повлиять на качество продуктов»;
– «Неправильная очередь при пробивании карты учета или в кафетерии»;
– «Ношение рабочей обуви за пределами рабочего помещения после работы»;
– «Засовывание рук в карманы брюк во время нахождения на фабрике или в рабочем помещении».

* «Нарушения», за которые наказывают вычетом платы за 4,5 часа (штраф 20 июней = 2.88 долл. США)
– «…ответ на звонок персонального телефона в рабочем помещении»;
– «Неприлежная работа или поднимание головы, чтобы посмотреть по сторонам, когда цех посещают гости или кадры»;
– «Помещение личных вещей на рабочий стол»;
– «…слушание радио на работе»;
– «Парковка велосипедов с нарушением правил компании; заезд и выезд на велосипеде с территории компании образом, не соответствующим правилам компании»;
– «Возвращение в общежитие после установленного часа [комендантский час]».

* «Нарушения», за которые наказывают вычетом платы почти за семь часов (штраф 30 юаней = 4.32 долл. США);
– «Смена кровати без разрешения». (Кровати в общежитии распределяются руководством).

* «Нарушения», за которые наказывают вычетом платы практически за полтора дня (штраф 50 юаней = 7.20 долл. США)
– «Рабочие, опоздавшие больше чем на час …»;
– «Использование лифта без разрешения»;
– «Подключение устройств [использование электроэнергии] в общежитии в личных целях»;
– «Использование телефона компании для личных звонков»;
– «Производство продуктов низкого качества…»;
– «Рабочие, … приходящие к другим рабочим в рабочее время»;
– «Болтовня на рабочем месте в рабочее время…»;
– «Вход или выход с территории фабрики без осмотра [обыска] персоналом дверей [службой безопасности]»;
– «Заносчивость перед начальством…».

* «Нарушения», за которые наказывают вычетом платы практически за три дня (штраф 100 юаней = 14.40 долл. США):
– «Оставление рабочего места без разрешения…»;
– «Составление личных записей или … раздача листовок»;
– «Раскрытие конфиденциальной информации о компании или производстве».

* «Нарушения», за которые наказывают увольнением:
– «Нарушение трудовой дисциплины… неисполнение рабочих соглашений с компанией»;
– «…Участие в незаконных организациях». [В Китае это означает независимые союзы; организации по правам человека, женщин и детей, а также несанкционированные правительством религиозные организации].
– «Невыполнение процедур, предписанных правительственными правилами о прекращении работы, замедлении работы, поощрении других к прекращению или замедлению работы»;
– «Пропуск трех рабочих дней»;
– «Нарушение правила «одна семья — один ребенок»;
– «Нарушение правил или указаний компании или … коллективное причинение проблем группой…»;
– «Любое поведение, сходное с перечисленным выше, или помощь или сговор в таком поведении».

© CyberStyle.ru по материалам Engadget и BoingBoing